Сотрудники
Прибыль – главная цель, которую преследуют коммерсанты, когда создают юридическое лицо. От слаженности работы
Kadrovyhdel
Мотивация
Выбор сотрудников для достижения материального процветания компании так же важен, как и трудоустройство человека
Kadrovyhdel
Как работает мотивация
Стимулирование работников компании необходимо для того, чтобы повысить их работоспособность. Нужно это для того,
Kadrovyhdel
Мотивация персонала
Мотивация сотрудников компании требуется для того, чтобы создать у людей стимул лучше работать и
Kadrovyhdel
Отдел закупок
Отдел закупок выполняет ряд функций: определение потребности в ресурсах, поиск поставщиков, заключение договоров и
Kadrovyhdel
Мотивация
Для успешного ведения бизнеса требуется регулярно мотивировать сотрудников. Делается это с целью повышения трудоспособности
Kadrovyhdel
Мотивация
Для повышения работоспособности персонала требуется использовать мотивацию. С помощью нее можно повлиять на людей,
Kadrovyhdel
Цель мотивации продавца
Не все продавцы в магазинах стремятся завлекать клиентов, чтобы продавать больше товара. Некоторые работают
Kadrovyhdel
Мотивация
Многие годы ведутся разработки для повышения результативности труда. Экономисты и управленцы внедряют всё новые
Kadrovyhdel
Заключение договора с иностранцем
Сейчас заключение в России трудового договора с иностранным гражданином далеко не редкость. Чаще всего
Kadrovyhdel

О проекте

Работа занимает важное место в жизнедеятельности большинства людей. Это источник дохода, способ получить удовольствие от применения своих навыков и умений, возможность самореализации. Чтобы защитить стороны трудовых отношений, практически все их грани детально регламентируются законодательством.

Особенности регулирования трудовых отношений

Основным нормативным актом, устанавливающим правила поведения в отношениях по поводу наемного труда, выступает Трудовой кодекс. С одной стороны, все кажется довольно простым – открыл, читай статью и выполняй, как в ней написано, но с другой – предусмотреть каждый нюанс в одном документе невозможно. Поэтому сам кодекс лишь устанавливает основные нормы, которые детально раскрываются в многочисленных подзаконных нормативных актах, принимаемых на разных уровнях власти. Вот здесь и возникают сложности, ведь нормативов настолько много, и они так часто изменяются, что следить за ними практически невозможно, если не заниматься этим профессионально. Наш сайт призван помочь разобраться в тонкостях трудового законодательства, найти решения для конкретных ситуаций, возникающих ежедневно в области кадрового учета, заключения, изменения и расторжения трудового договора, получения выплат и компенсаций. Мы хотим рассказать вам просто о сложных нюансах юридической практики. Почему это важно? Потому что по-настоящему верно выполнять закон можно, только если понимаешь его суть. Наша цель – разъяснить нормы трудового законодательства, дать наглядные примеры и представить способы решения вопросов, помочь найти образцы форм и документов, которые пригодятся в практике сотрудника отдела кадров, работодателя и работника.

Для кого наш проект

Наш проект рассчитан на различные категории пользователей:
  •  индивидуальных предпринимателей, имеющих наемных работников и самостоятельно осуществляющих кадровый учет;
  •  работодателей – администрации предприятий;
  •  сотрудников кадровых органов на организациях и предприятиях всех форм собственности и организационно-правовых форм;
  • наемных работников.
Практически каждый человек так или иначе сталкивается с наемным трудом на стороне работника или работодателя. Очень важно знать свои права и обязанности, чтобы не стать жертвой обмана со стороны недобросовестных лиц и уметь отстоять позицию, в том числе и в судебном процессе. Предупрежден – значит вооружен. А в случае с законодательством побеждает тот, кто лучше подготовился и проработал вопрос. Информация, которую можно найти на нашем сайте, поможет рассмотреть проблему с разных сторон, учесть рекомендации профессионалов, анализ судебной и правоприменительной практики.

Что можно найти на нашем сайте

Мы понимаем, что трудовые отношения крайне многогранны и не претендуем на стопроцентный охват всех нюансов. Мы останавливаемся на наиболее распространенных и часто возникающих вопросах кадрового учета и регулирования наемного труда:
  •  заключение и расторжение трудового договора;
  •  оплата труда;
  •  гарантии и компенсации работникам;
  •  особенности правового статуса разных категорий сотрудников;
  •  охрана труда;
  •  трудовые книжки;
  •  рабочее время и время отдыха;
  •  многие другие.
Для удобства пользования сайтом все вопросы разгруппированы по категориям. Подходящие статьи можно найти, воспользовавшись поиском по сайту. А если вам не удалось отыскать решение своего вопроса, вы можете воспользоваться телефонами или формой для получения бесплатной юридической консультации. Вам помогут профессиональные практикующие юристы, которые специализируются непосредственно на вашем вопросе и в вашем регионе. Они помогут найти решение даже крайне нестандартных ситуаций. Наши юристы подобрали для вас интересные статьи, материалы и документы, которые помогут разобраться в вопросах. В текстах описываются преимущественно типовые казусы, которые довольно часто возникают в правоприменительной практике. Для решения конкретных ситуаций, обращайтесь напрямую к нашим специалистам. Кадровых Дел Ру – ваш надежный помощник в кадровом учете и вопросах регулирования наемного труда.