Как рассчитывается и оплачивается больничный лист

Как оплачивается больничный лист в 2018 году, если человек официально трудоустроен? Как вы знаете, при отсутствии на работе по причине потери трудоспособности будут оплачены пропущенные дни. Что касается размера выплат, то здесь все зависит от причины больничного: непосредственно болезнь, травма или уход за родственником. Так же определенная сумма полагается тем сотрудникам, которые не могли работать из-за беременности или рождения ребенка. Итак, как выплачивается больничный 2018 года? Сколько нужно ждать, чтобы получить деньги? Кто оплачивает больничный лист? Вступили ли какие-то изменения с 2018 года? Давайте разберемся.

Страховой полис и больничный лист

Если человек заболел, то предусмотрен определенный порядок того, как он освобождается от работы и проходит лечение. В первую очередь, он должен обратиться в медицинское учреждение и пройти осмотр врача. После этого ему выдается больничный лист, который и является подтверждением его нетрудоспособности. Отметим, что освобождение от работы возможно не только по причине болезни самого гражданина. Так же основанием является необходимость ухода за больным родственником или за новорожденными детьми.

Чтобы произошла оплата больничных, необходимо в установленный срок подать в бухгалтерию предприятия определенные документы. Сколько дней на это дается? Правила предусматривают подачу больничных листов в течение полугода после возвращения на рабочее место.

Категории рабочих, получающие выплаты

Больничный листДалеко не все граждане могут получать компенсацию тех дней, когда они отсутствуют на предприятии из-за болезни, причем закреплено это в законодательстве. Больничный предусмотрен для тех лиц, которые выполняют определенные условия. Итак, выплаты по больничному листу осуществляются по отношению к таким лицам:

  • рабочие, которые заключили трудовой договор со своим нанимателем;
  • участники кооперативов;
  • сотрудники, которые имеют рабочий контракт, предусматривающий наличие социального обеспечения;
  • работники, которые подписали с индивидуальными предпринимателями трудовые договоры, предусматривающие соответственные выплаты;
  • граждане, которые по собственному желанию делают выплаты в Фонд социального страхования.

Необходимо отметить, что довольно часто больничные для рабочих не оплачиваются. Как мы уже указывали ранее, все зависит от типа оформления и характера взаимоотношений между нанимателем и работником. Всем подрядчикам, которые выполняют любые типы работ, не предусмотрено возможности оплаты больничного листа в 2018 году.

Читайте также  Ситуация, когда больничный лист оказался подделкой

Крайне важно обслуживаться в правильном медицинском учреждении. Если же сотрудник обращается в больницу, которая не имеет соответственной лицензии, то выплаты не будут осуществляться. Подобная ситуация происходит в тех случаях, когда в карточке гражданина нет никаких отметок о болезни или же он не соблюдал план лечения.
Иногда встречаются ситуации, когда врач продлевает больничный, и человек не ходит на работу более 15 дней, продолжая лечение. Однако это является нарушением, поскольку продлевать освобождение от работы нужно по определенной схеме, которую мы опишем далее.

Получить больничный лист недостаточно. Оплата больничного листа в 2018 году будет осуществляться тогда, когда человеку назначено лечение. Также запрещено оформлять документ после того, как человек выздоровел. Подобная ситуация рассматривается как мошенничество, ведь лист оформляется задним числом.

Если человек не работает по причине отстранения, когда ему не полагается зарплата, то придется проходить лечение за свой счет. Так же нахождение под арестом не дает права на какие-либо выплаты. Представим еще одну ситуацию, когда лицо вышло на больничный, а в это время компания приостановила свою деятельность. За тот период, когда сотрудник не должен был получать оплату труда, не будет начислено пособие.

Особенности оплаты

Больничный листПравила выплаты пособия предусматривают определенные действия, как со стороны сотрудника, так и со стороны предприятия. Так, когда справка из больницы отдается в бухгалтерию или другому ответственному сотруднику, то происходит начисление необходимой суммы. После этого наниматель обязан направить бланк листа в Фонд социального страхования.

Сколько дней будут учитываться в период оплаты? Согласно закону, выплачиваться должны средства по всем дням отсутствия на работе, начиная с момента обращения в больницу, заканчивая возвращением к выполнению своих обязанностей. Однако здесь предусмотрены определенные ограничения. Работник предприятия не может отсутствовать более 15 дней. Существует возможность продления больничного в 2018 году на более длительный срок, но для этого предусмотрена отдельная процедура. Собирается комиссия врачей, которая принимает решение о целесообразности дальнейшего освобождения лица от работы. Инициирование сбора комиссии доступно лечащему врачу, если он считает, что нужно продлить лечение. В назначенное время комиссия соберется, изучит больничный лист и решит, требуется ли больше времени для выздоровления.

Читайте также  Оформление и выплаты по больничному листу по уходу за ребенком

Что касается начисления выплат по больничному, то здесь все зависит от нескольких моментов. Во-первых, на сумму влияет страховой стаж. Во-вторых, размер пособия напрямую зависит от средней зарплаты работника. Происходит это следующим образом: рассчитывается сумма за один пропущенный день, а затем выплачиваются средства за весь период. Более детально мы рассмотрим факторы, влияющие на размер оплаты, в следующих разделах.

Расчет выплат

Больничный В первую очередь на сумму больничных влияет средняя заработная плата, ведь именно она является базой для выполнения расчетов.  Для этого берется двухлетний период, и суммируются все доходы, полученные за это время. При этом есть одно условие, которое заключается в том, что сюда относятся все поступления, с которых делали отчисления в страховой фонд. Сюда не относятся выплаты по больничным листам, отпускные и прочее.

Итак, считаем доход за 2 года (текущий и предыдущий). После этого нужно определить, сколько в среднем человек зарабатывает за один день. Для этого полученную сумму делят на 730 – количество дней за 2 года. Из этого периода отнимаются дни, когда человек болел или находился в рамках оплачиваемого отпуска.

Существуют определенные границы, меньше или больше которых средний заработок на один день не может быть. Если же подобная ситуация возникает, когда зарплата работника ниже среднего уровня, то расчеты выполняются по МРОТу. Как правило, такие проблемы могут появиться в случае, если работник только начал свою карьеру. Подобная ситуация предусмотрена и для дохода, который превышает указанную норму.  Берется максимальная граница и на ее основе выполняются расчеты того, сколько должен получить человек.

Важно! Женщины в декрете имеют право для расчетов брать не последние 2 года, а любые другие, если это положительно повлияет на размер выплат. Объясняется это тем, что за период декрета (особенно с 2018 года) уровень заработка будет минимальным.

Еще один фактор, влияющий на размер больничных отчислений – страховой стаж. Чем больше отработал сотрудник, тем больше средств он будет получать в случае нетрудоспособности. Когда рабочий стаж составляет более 8 лет, то рабочий может получать 100% от средней зарплаты за один день. На 20% меньше полагается тем, кто отработал от 5 до 8 лет. Если же стаж меньше 5 лет, то выплаты будут составлять всего 60%.

Читайте также  Оплата больничного листа при производственной травме

Электронное оформление

Пилотный проект Фонда социального страхования позволяет вести учет больничных и осуществлять выплаты онлайн. Это позволит увеличить эффективность работы, ведь компенсация средств не требует участия работодателя. Сотрудник предприятия имеет возможность получить лист о нетрудоспособности в двух видах: классическом и электронном.  В перспективе это также позволит снизить затраты времени на процедуру и передачу денег.

Подобная система никак не повлияет на размер выплат. Тем не менее, она позволит существенно упростить процесс. Достигается это следующим образом: врач заносит сведения в единую базу, которая затем направляется в фонд страхования. После того происходит расчет суммы. Сегодня эта система действует лишь в нескольких регионах, но в будущем планируется ее внедрение для всей страны, чтобы все изменилось к лучшему, а выплата была выполнена в минимальные сроки.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации