Максимальная оплата больничного, особенности расчета

Максимальный размер больничного листа в 2018 году интересует многих граждан, которые официально устраиваются на работу в Российской Федерации. Если говорить в целом, то при оформлении листа учитывается множество различных факторов. Поэтому необходимо разбираться во всех нюансах, чтобы получать выплаты в максимальном размере. Расчет осуществляется сотрудником отдела кадров или бухгалтером. Отметим, что расчет больничного в 2018 году особо не изменился, но все же были приняты определенные нововведения, связанные с размером максимальных выплат.

Больничный лист

Под больничным листом понимают бумагу, которая выписывается врачом сотруднику какого-то предприятия в качестве подтверждения его болезни и отсутствия возможности выполнять свою работу. Это значит, что человек на определенный период становится нетрудоспособным.

Если человек официально трудоустроен, то он может рассчитывать на материальную помощь на лечение заболеваний. Однако здесь есть 2 условия: он должен быть устроен на полную ставку, а также работать на территории своего нанимателя. В остальных случаях выплата средств зависит от договора между сторонами.

Оплата осуществляется за все дни, когда человек пропускает работу, но здесь есть определенные нюансы. Допустим, сотрудник предприятия ушел в отпуск на 7 день без оплаты. На 6 день он заболел, а врач выписал ему лист. В этом случае, выплаты будут осуществляться лишь за те дни, когда лицо должно было находиться на рабочем месте. За первые 2 дня болезни никаких выплат не предусмотрено.

Важно! Даже если человек уволился с предприятия, он может получить больничный, но доступно это только в течение первого месяца. Также такой сотрудник должен иметь страховку.

В каких случаях будет оплачиваться время лечения сотруднику? В законодательстве предусмотрены следующие основания:

  • травма;
  • болезнь у члена семьи, за которым нужно присматривать;
  • беременность;
  • карантин.

Еще совсем недавно выдавать листы могли только врачи тех больниц, которые имели соответствующие лицензии. Тем не менее, в 2018 году требования были несколько снижены. Чтобы получить выплаты, нужно подать документы в бухгалтерию предприятия или ответственному сотруднику в течение 6 месяцев после возвращения на рабочее место.

Особенности расчета

Больничный листПрежде чем приступить к главной теме, несколько слов скажем о том, на что нужно обращать внимание при выполнении расчетов по выплатам. Так, необходимо учитывать следующие параметры:

  • изначальные данные;
  • показатели.
Читайте также  Количество дней больничного, которое оплачивается в год

Выплаты по больничному могут осуществляться из двух источников: Фонда социального страхования и бюджета нанимателя. О том, в каких случаях полагаются эти выплаты, мы поговорим далее. Получателями выплат по больничному могут быть лица, которые подписали трудовой договор, или работники, которые делают отчисления в Фонд страхования.

На территории Российской Федерации иностранные граждане могут официально осуществлять трудовую деятельность, причем им оплачивается больничный на общих основаниях. Отметим, что получить выплаты человек сможет только после того, как отработает, минимум, полгода. Более того, к условиям получения помощи по нетрудоспособности можно отнести наличие трудового договора и регулярные отчисления в фонд. Если все условия соблюдены, то размер выплачиваемого больничного будет зависеть от зарплаты и других факторов.

Выплачивать средства нужно за те дни, которые зафиксированы в соответствующем документе, и когда сотрудник не работал из-за болезни. При этом в период больничного не включаются следующие дни:

  • простои в работе предприятия;
  • отстранение от функциональных обязанностей;
  • прохождение медицинской комиссии;
  • нахождение под стражей;
  • другой вид освобождения от обязанностей, когда сотрудник получает за это плату.

На размер пособия по больничному влияют определенные факторы, основными из которых является уровень зарплаты и трудовой стаж. Так, чем дольше человек официально работает, тем больше он будет получать. Если гражданин имеет более 8 лет стажа, то он может рассчитывать на получение средней зарплаты за один день болезни. Если же стаж составляет менее 8 и 5 лет, то выплаты будут составлять 80% и 60%, соответственно.

Исключение касается тех сотрудников, которые потеряли свою трудоспособность из-за профессионального заболевания или же производственной травмы. В таком случае лицо будет получать 100% выплат.

Ограничением при этом является сумма, равная выплатам в страховой фонд за 4 месяца. Теперь перейдем к основному моменту, на каком уровне установлена максимальная оплата больничного листа в 2018 году?

Расчетные пределы выплат

Больничный листДля того чтобы понять, какая минимальная сумма больничного на день, нужно выяснить величину заработка за 2 года, в среднем. Итак, для этого берем минимальный размер оплаты труда и умножаем его на количество месяцев. Таким образом, мы сможет получить сумму в 180 тыс. рублей. Некоторые граждане трудятся неполный рабочий день, а поэтому указанную величину придется, соответственно, индексировать. В некоторых областях действуют специальные коэффициенты, которые приходится учитывать, ведь они также влияют на конечную сумму.

Читайте также  Особенности расчёта и перечисления НДФЛ при увольнении сотрудника

Иногда в расчетах нужно учитывать определенные особенности, когда человек получает в месяц меньше, чем установленный минимальный размер. Так, допустим, работник только недавно закончил учебное заведение, а поэтому свою должность на полной ставке он занимает менее года. За это время он находился на больничном одну неделю.

Для расчета выплат по больничному листу нужно учитывать двухлетний период. Как мы уже указывали ранее, минимальная зарплата за 2 года должна составлять 180 тыс. рублей, а на один день, в среднем, сумма будет составлять 247 рублей. Поскольку человек выполняет свои обязанности меньше года, то он сможет получить только 60% от зарплаты, а поэтому за один день он будет получать 148 рублей. Сумма минимального больничного за неделю в связи с потерей трудоспособности будет составлять 1 036 рублей.

Ранее мы обсудили минимальный размер больничного в 2018 году. Однако в законодательстве предусмотрена также максимальная выплата по больничному. Ограничение величины выплат в связи с болезнью на сегодняшний день устанавливается в размере 718 тыс. рублей. Отметим, что ранее лимит был ниже, а максимальная сумма больничного была 679 тыс. рублей.

Что нужно делать в ситуации, когда реальная зарплата превышает предельные границы? К примеру, оклад составляет 800 и более тысяч рублей. В таком случае больничный будет рассчитываться на основе максимальной величины.

Чтобы вычислить максимум, который человек может получить в день по больничному листу в 2018 году, необходимо учитывать лимиты и за предыдущий период. Таким образом, если складывать суммы и поделить их на общее количество дней, то сможем выяснить, что на сутки размер оплаты больничного в связи с нетрудоспособностью будет составлять около 1 901 рубля.

Срок действия больничного

Больничный листПо законам Российской Федерации, один лечащий врач может давать отпуск по болезни сотруднику на срок до 1 месяца. Существует также возможность более длительного освобождения от работы из-за нетрудоспособности, но для этого предусмотрена определенная процедура.

В первую очередь, чтобы больничный был продлен на более длительный срок (до одного года), необходимо собрать комиссию и рассмотреть состояние здоровья работника и возможность дальнейшей оплаты больничного листа в 2018 году. При этом будет проводиться периодический сбор комиссии с целью определения целесообразности дальнейшего больничного.

Читайте также  Порядок оплаты труда при ненормированном рабочем дне

Что касается ухода за несовершеннолетними, то срок зависит от возраста ребенка. Так, если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то сотрудник будет освобожден от работы на необходимый период. Дети до 15 лет и старше требуют ухода в течение 14 и 3 дней, соответственно.

Больничный также может оформляться при беременности. При этом если родится один ребенок, то освобождение от работы будет выдано на срок до 140 дней. Когда новорожденных больше, то сотрудник может получить больничный на срок около 200 дней.

Средства по больничному оплачиваются из двух источников: наниматель и Фонд социального страхования. Что касается порядка выплат, то первые 3 дня покрывает работодатель. Следующие дни болезни оплачиваются из фонда. Однако такое распределение осуществляется только в том случае, если человек получил травму или заболел. При этом есть важное условие: потеря трудоспособности не связана с непосредственным выполнением своих обязанностей. Больничные по другим причинам покрываются полностью за счет фонда. В будущем планируется применение такой схемы оплаты, когда средства начисляются на счет человека, а не нанимателя.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации