МРОТ для расчета выплат по больничному листу в 2018 году

Большинство официально трудоустроенных граждан обладают определенными социальными гарантиями, в том числе выплатами при заболевании, но при этом обязательно использование МРОТа для расчета больничного листа в 2018 году. Больничный листок – это документ, который выписывает сотрудник медицинского учреждения в качестве подтверждения нетрудоспособности рабочего. Под размером больничных понимается сумма, которую человек будет получать за каждый день отсутствия на своем месте. Отметим, что выполняется расчет больничного листа в 2018 году по новому, а какие конкретно изменения, мы расскажем в нашей статье.

Больничный лист

Как выглядит процедура? Для начала человек обращается в медицинское учреждение и получает там бумагу с указанием срока его больничного и диагноза. При необходимости, проводится диагностика и соответствующее лечение. После возвращения на рабочее место необходимо пойти в бухгалтерию и сдать этот документ для получения компенсации. Для начисления определенной суммы используется специальная формула, которая позволяет сопоставить величину выплат с размером среднего заработка за один день. Как выглядит эта формула, мы расскажем далее.

На сегодняшний день методика начисления пособий особо не изменилась. Отметим, что размер больничных не является фиксированным, ведь на него влияют определенные факторы, в том числе заработная плата и стаж работы. Итак, чтобы рассчитать больничный, необходимо использовать такую формулу: средний оклад за один рабочий день, умноженный на период отсутствия в днях. При подсчете средней ежедневной зарплаты берется общая сумма за 2 года и делится на 730.

МРОТ: определение и особенности

Больничный листМинимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством на каждый год, причем при выполнении расчетов учитывается множество различных факторов. Необходимо понимать, что МРОТ используется лишь в определенных случаях:

  • установление заработной платы;
  • определение пособий;
  • обеспечение различных задач социального направления.

Давайте рассмотрим их более детально. По МРОТ определяется, какой размер заработной платы является минимально допустимым, который наниматель может платить своим рабочим. Для определения этой суммы нужно обратиться к Трудовому кодексу, в котором указано, что показатель МРОТ не может быть меньше, чем прожиточный минимум. В свою очередь, это приводит к тому, что оклад сотрудника за один месяц не должен быть ниже, чем соответствующая сумма за этот период, установленная законодательством. Однако это касается только тех лиц, которые трудятся на полную ставку и отработали полную рабочую неделю, выполняя все необходимые функции. Еще одно условие заключается в том, что работодатель должен заключить трудовой договор, что наложит на него определенные права и обязанности.

Читайте также  Особенности расчёта и оплаты труда в ночное время

Также МРОТ может применяться при расчете различных пособий со стороны государства. Так, в большинстве случаев это касается именно больничных и выплат, связанных с рождением ребенка. Еще одна категория – различные виды налогов. К примеру, взносы в Пенсионный фонд и другие учреждения. Этим ограничивается сфера использования МРОТ.

Указанная величина МРОТ для расчета больничного в 2018 году постоянная. Несмотря на это, она может быть изменена на определенные коэффициенты, которые используются для северных районов. Объясняется это тем, что на севере более суровый климат, а поэтому жители могут рассчитывать на определенную надбавку.

Как определить, насколько будет увеличен МРОТ при расчете больничного листа в 2018 году в зависимости от конкретного района? Ежегодно устанавливается фиксированный коэффициент, однако самоуправление каждого конкретного региона может назначать дополнительные выплаты. Источником средств для таких выплат является городской или региональный бюджет.

МРОТ – это своеобразная гарантия, на которую могут рассчитывать все официально трудоустроенные лица. Она устанавливается и контролируется государственными органами. Однако если между нанимателем и гражданином заключено гражданско-правовое соглашение, то эти гарантии не применяются.

Особенности расчета оплаты

Больничный листКак показывает практика, размер МРОТ ежегодно увеличивается. Так, на сегодняшний день минимальным считается размер в 7 500 рублей. В прошлом году сумма была почти на 1 000 рублей меньше. Когда рассчитывается пособие по МРОТ, необходимо учитывать последние два года работы.

Учитывая вышеуказанную сумму, можно сказать, что расчет больничного из МРОТ должен основываться на уровне – минимум, 180 тыс. рублей. За один день средняя зарплата составляет 247 рублей. Отметим, что с лета 2018 года запланировано увеличение минимальной оплаты труда  до уровня в 7 800 рублей. Подобная схема применяется и в тех случаях, когда заработок у гражданина за определенное время и вовсе отсутствует.

Как вы знаете, беременные сотрудники и лица, которые родили ребенка, могут рассчитывать на определенное пособие в течение установленного периода. В целом механизм расчета выглядит практически так же, как мы упоминали ранее. Выплаты по декрету можно посчитать таким образом: оклад за 1 день, умноженный на количество дней, когда женщина находится в отпуске.

Читайте также  Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ

Средняя зарплата за один день рассчитывается очень просто. Для этого нужно подсчитать все доходы за 2 года, а затем поделить на количество дней. От второго числа нужно отнять те дни, когда человек не должен был работать (праздники, выходные и прочее).

Нюансы оформления листа

Больничный листВсе расчеты по больничному листу осуществляются с учетом определенных принципов. Конечно же, они должны учитываться ответственными сотрудниками на предприятии, но их знание позволит человеку получить максимальные выплаты, которые полагаются законодательством.

Итак, в первую очередь отметим, что покрытие больничных осуществляется за счет нанимателя и страхового фонда. Если причина больничного заключается в травме или заболевании, то 3 дня оплатит наниматель, а дальнейшее лечение будет происходить за счет ФСС. Однако может быть и такое, что пособие полностью выплачивается с фонда. Как правило, такая ситуация наблюдается, если отсутствие человека на работе напрямую не связано с его нетрудоспособностью. Сюда относятся:

  • карантин;
  • уход за членом семьи из-за болезни;
  • нахождение в профилактории и санатории.

Важно! При определении количества дней для больничного листа в 2018 году, за которые полагается выплата, учитываются календарные дни. В этот период не будут относиться дни, когда человек не должен был получать оплату за свой труд из-за отстранения или по другим причинам.

На размер отчислений по больничному влияют различные факторы, основным из которых является стаж. Чем больше лет человек официально трудоустроен, тем больше он сможет получать на лечение болезни. Так, в случае, когда стаж менее 5 лет, то выплаты будут составлять не более 60% от суммы, которую человек получает за день, в среднем. Работа в течение 5-8 лет позволит претендовать на 80% от указанной ранее суммы. Если же страховой стаж превысит 8 лет, то выплата по больничному в день будет приравниваться зарплате за одну смену. При этом всех работников объединяет одно – когда проходит 10 дней, все последующее время оплачивается в 50-процентном размере.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитываются те поступления, которые получит гражданин и с которых удерживались взносы в страховой фонд. Пример расчета выглядит следующим образом: гражданин трудится на предприятии 6 лет. С 6 по 15 марта он болел, а поэтому не выходил на работу. Суммарный заработок за 2 последние года составил 1 000 000 рублей, куда входят абсолютно все доходы, с которых делались отчисления в ФСС. Воспользовавшись указанной ранее формулой, можно получить цифру в 1 096 рублей за один день. При этом учитывалась 80-процентная ставка от среднего дневного заработка.

Читайте также  Процедура возмещения по больничным листам в 2018 году
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации