Оформление больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет, от 7 до 15 лет

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет требуется в 2018 году родителям, которые не могут рассчитывать на помощь безработных родственников. Данный документ позволяет уйти в отпуск на определённый срок, чтобы позаботиться о несовершеннолетнем, который болен. Когда речь идёт о малышах до 7 лет, то взрослые их даже с простудой не хотят оставлять дома одних. При более серьёзных болезнях тем более нужен больничный по уходу за ребенком. Нужно правильно его оформить, чтобы время отсутствия на работе было оплачено.

Больничный по уходу за больным ребенком

Кто может получить

Больничный по уходу за больным ребенкомНекоторые люди думают, что получение больничного листа по уходу за ребенком возможно только для матери или для отца. Однако это не так, и законодательство позволяет получить отгулы, которые оплачиваются, любому из родственников. Но крайне важно, чтобы данный человек на самом деле заботился о малыше. Если за ребёнком ухаживает кто-то другой, то тогда взрослому ФСС не станет оплачивать отдых.

Отметим, что степень родства в данном случае не играет роли. Конечно, важно будет в листе указать, кем именно несовершеннолетнему приходится родственник. Однако ничего не изменится от того, насколько близка кровная связь. Причём даже не придётся документально доказывать родство, человеку поверят на слово. Главное, чтобы личность действительно ухаживала за больным, который лечится амбулаторно.

К слову, человеку не обязательно брать беспрерывный больничный по уходу за ребенком в 2018 году. Например, можно сделать так, что несколько дней за малышом будет присматривать мать, а потом её сменит отец. Также если лечатся амбулаторно сразу несколько детей, то на каждого из них могут взять отпуск разные взрослые. К примеру, будет одновременно и отец, и мать на больничном.

Отметим, что есть и такие случаи, когда нельзя оформить подобный отпуск:

  1. Человек находится в ежегодном отпуске по графику.
  2. Личность взяла отгулы за свой счёт.
  3. Женщина находится в декретном отпуске.
  4. Ребёнку больше 15 лет, и он находится на стационарном лечении.

В этих случаях человеку не дают больничный по уходу за ребенком. Но если личность уже находится в отпуске, то тогда и нет необходимости отпрашиваться с работы. В остальных ситуациях следует попробовать получить отгулы для того, чтобы позаботиться о малыше.

Читайте также  Порядок оформления надбавки за разъездной характер работы

Сроки и размер выплат

Больничный по уходу за больным ребенкомГоворя о сроках, нужно учитывать конкретную ситуацию, в которой находится семья.  Определяя период, на который компания дает отпуск, нужно в первую очередь брать во внимание состояние ребёнка.  Если он будет здоров уже примерно через 5-6 дней, то тогда нет необходимости родителю уходить с работы на две недели. Однако также важно знать ограничения по сроку и их зависимость от возраста несовершеннолетнего.

О сроках:

  1. До 7 лет. Даётся до момента выздоровления. В течение года родитель не должен отсутствовать по этой причине больше двух месяцев в общей сумме.
  2. От 7 до 15 лет. Единоразовый срок составляет 15 суток. В общей сумме за год он не должен быть больше 45 дней.
  3. Старше 15 лет. Уйти можно на 3 дня. Но не больше 1 месяца в году.
  4. Ребёнок-инвалид. На любой срок, но не больше 120 дней в году.
  5. Несовершеннолетний с ВИЧ-инфекцией – ограничений нет.
  6. Поствакцинальные осложнения – нет ограничений.
  7. Злокачественные новообразования – ограничения нет.

Именно такое количество дней подлежит оплате больничного по уходу за ребенком. При этом малыш должен либо лечиться амбулаторно, либо в больнице, но родитель пребывает вместе с ним в стационаре.

Люди интересуются, до скольки лет дают больничный. Тут можно ответить однозначно – до 18 лет. Однако с 15 лет ребёнок может находиться самостоятельно в стационаре, и в этом случае родитель не может взять оплачиваемый отгул на работе.

Другой важный вопрос – расчет больничного, то есть суммы выплаты. Не каждый взрослый может себе позволить не работать несколько недель на неоплачиваемой основе, особенно, если ребёнок болеет и ему нужны лекарства. Поэтому давайте разберёмся с тем, как происходит начисление и в каком размере.

Многое зависит от стажа человека, а также от количества дней, в течение которых он не будет появляться на работе. Также значение имеет его средняя заработная плата за последние два года. Из этого и будет определяться, сколько человеку заплатить за заботу о малыше в возрасте до семи лет.

Читайте также  Порядок оформления заявления на пенсию через Госуслуги

Процент выплат в течение первых 10 дней больничного:

  1. Стаж до 5 лет – 60% от средней дневной зарплаты.
  2. Стаж до 8 лет – 80% от заработной платы в сутки.
  3. Стаж от 8 лет и больше – 100%.

Если у человека нет даже годового стажа, то тогда для расчета будет взята минимальная зарплата для конкретного региона. Также отметим, что если родитель будет отсутствовать на работе дольше 10 дней, то все последующие сутки будут оплачиваться в размере 50%.

Важно! Потребуется произвести специальные расчеты, чтобы понять, сколько денег удастся получить за период нетрудоспособности. Для этого берётся средняя зарплата, количество дней и процент от стажа.

Пример расчета выглядит следующим образом:

(315 000 + 327 000) : 730 = 879 – в этом случае получаем среднюю зарплату в сутки, вычисленную на основе последних двух лет.

879 х 9 = 7 911 – здесь цифра «9» выступает в качестве количества дней. Именно на такую сумму человек может рассчитывать за весь период.

Но если личность работает меньше 5 лет, то тогда ей отдадут всего 60% от данной суммы. То есть, можно будет получить 4746 рублей. Всё это нужно учесть людям, которым интересно, как оплачивается больничный. По данному примеру можно будет самостоятельно узнать интересующую информацию.

Заполнение листа

Больничный по уходу за больным ребенкомЧтобы ФСС согласилась оплатить человеку отпуск по причине того, что 7-летний малыш заболел, нужно будет обязательно составить специальный документ. Больничный лист должен содержать конкретную информацию, чтобы к нему никто не придрался. Следует помнить о том, что если документ будет с ошибками, то тогда что-либо выплачивать откажутся.

Прежде всего нужно запомнить основные правила, установленные для всех людей. В Российской Федерации допускается заполнять документ только русскими буквами, причём они должны быть печатными. Допускается использовать чёрный цвет,  но не шариковую ручку. Не следует пропускать ячейки, начинать нужно с первой. Если нужно отступить место, то тогда следует оставить одну ячейку между словами. Не следует нарушать границы полей и ячеек, предназначенные для записи. Ни в коем случае нельзя совершать ошибки как информационные, так и грамматические. Не следует ничего исправлять, вместо корректировки следует заполнить новый лист.

Читайте также  Порядок оформления доплаты за совмещение должностей

Обязательно должны присутствовать конкретные сведения, которые человек указывает самостоятельно. Нужно заполнять по следующей схеме:

  1. Ставится галочка рядом со словом «первичны». Исключение составляет ситуация, если документ является дубликатом.
  2. Необходимо указать медицинскую организацию, которая выдала документ и занимается лечением несовершеннолетнего. Прописать нужно полное название, также следует указать адрес, начиная с города.
  3. Пишется дата выдачи, то есть текущее число. Указывается ОГРН.
  4. Заполняется фамилия, имя и отчество нетрудоспособного человека. Далее указывается его дата рождения и пол. После нужно написать код, причины нетрудоспособности, в данном случае основанием выступает болезнь ребёнка.
  5. Теперь необходимо упомянуть организацию, в которой работает взрослый. Нужно полное название, а также прочие сведения о работе.
  6. Потребуется указать числа, в течение которых родитель будет освобождён от работы. Надо написать фамилию доктора и получить его подпись.

Можно сразу на двоих детей оформить подобный бланк, если есть такая необходимость. Причина болезни, к слову, не указывается, так как это считается врачебной тайной. Важно лишь упомянуть о том, что человек выходит в отпуск из-за болезни малыша.

Обязательно нужно будет отдать данный лист начальству, чтобы уведомить их о своём уходе на больничный. Если всё сделано правильно, то тогда человек сможет на протяжении определённого времени заботиться о ребёнке и при этом получит выплаты от ФСС. Однако если выяснится, что документ содержит ошибки или является недействительным, то тогда придётся его переделывать. Поэтому важно сразу убедиться в правильности, и тогда не придётся снова собирать подписи врача и ставить печати.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации