Право на больничный при прохождении испытательного срока

Больничный лист на испытательном сроке может потребоваться каждому, потому как никто не застрахован от болезней. Недуг может наступить даже на следующий день после поступления на работу. Одно дело, если это простудное заболевание, которое можно перенести на ногах. Но совсем другое, если это серьёзная проблема со здоровьем, требующая незамедлительной операции. Поэтому люди и интересуется, можно ли выйти на больничный, если только был принят на работу, и ещё не прошёл испытательный срок.

Больничный на испытательном сроке

Что говорит законодательство

Больничный на испытательном срокеСейчас большинство организаций, подыскивая нового сотрудника, дают ему сначала испытательный срок. Это нужно для того, чтобы понять, будет он справляться со своими обязанностями или нет. Потому как если новый сотрудник не устроит, то тогда компания откажется его оформлять официально.

Однако на время прохождения испытания может случиться такое, что личность серьёзно заболеет. Конечно, хорошо будет, если можно перенести недуг на ногах и при этом не навредить себе. Но совсем другое дело, если заболевание не позволяет ходить на работу и выполнять положенные обязанности. Тогда уже приходится обращаться за медицинской помощью.

Больничный во время испытательного срока можно взять, и работодатели к этому относятся с пониманием. Как и в обычном случае, человек должен будет вызвать врача на дом или же сам обратиться в больницу. Там уже доктор решит, нужно ли человека оставлять дома, помещать в стационар, или он вполне может посещать место трудоустройства.

Важно! Если специалист открывает лист нетрудоспособности, то тогда новый сотрудник имеет полное право не посещать работу. При этом не будет считаться, что он прогуливает или отлынивает от своих обязанностей.

Более того, работодатель не имеет права в этом случае уволить человека, пока он ещё лечится. Ведь недуг не является веским основанием для того, чтобы работника сократили, пусть даже он находится на испытательном сроке.

На какое время выдаётся

Больничный на испытательном срокеПродолжительность больничного определяет врач в зависимости от состояния пациента. Кому-то может хватить три дня, чтобы пойти на поправку, а некоторым потребуется неделя и больше. Естественно, нельзя выписать человека, если он ещё болеет, поэтому работодатель не может ничего возразить по поводу периодов нетрудоспособности.

Читайте также  Специфика оплаты больничного по совместительству

Однако законодательство регламентирует максимально допустимые сроки. Например, амбулаторно можно лечиться до 15 дней, а потом придётся созывать комиссию, чтобы принять решение, выписывать личность или нет. А вот в стационаре нет конкретного срока, и там можно находиться до тех пор, пока в этом есть необходимость. Следовательно, работодатель может «потерять» своего сотрудника даже на несколько месяцев, если тот окажется в больнице.

Некоторые интересуются, оплачивается ли больничный на испытательном сроке. Да, человек имеет право получить деньги из-за того, что он временно не может трудиться. Причём применяются общие правила для расчета суммы.

Отметим, что потребуется определить средний доход за последние два года. В этом случае понадобится брать данные о зарплате у той организации, где раньше трудился человек. Но если его стаж составляет меньше полугода, то тогда придётся взять для расчета минимально допустимую зарплату. Именно из учёта данного фактора будет оплачиваться сумма за период болезни.

Конечная сумма будет зависеть от того, сколько дней проболел человек. Потому как средняя дневная зарплата будет умножаться на количество суток, потраченных на лечение. Также важно учесть общий трудовой стаж.

Какой процент от зарплаты можно получить:

  1. Стаж до 5 лет – 60% от средней суточной зарплаты.
  2. Стаж от 5 до 8 лет – 80% составит оплата.
  3. Стаж от 8 лет – 100 % от дневного дохода.

Все перечисленные факторы и формируют итоговую сумму, которую может получить человек. Но так же нужно понимать, что из неё вычтут налогообложение. В итоге на руки выдадут сумму с учётом налога и других отчислений.

Об испытательном сроке

Больничный на испытательном срокеРаботодатели определяют для нового сотрудника испытательный период, после которого его либо примут на работу, либо откажут в этом. Если же человек вынужден временно не трудиться из-за недуга, то тогда возникают вопросы по поводу прохождения испытаний. В первую очередь, люди интересуются, входит ли больничный в испытательный срок.

Конечно, было бы удобно для сотрудника, если бы он проболел неделю, а ему это засчитали как время работы. Однако нужно понимать, что из-за отсутствия человека начальство не сможет оценить его качества и то, как он выполняет обязанности. Поэтому им не удастся понять, подходит работник на должность или лучше поискать кого-то другого.

Читайте также  Особенности компенсации больничного в период отработки при увольнении

Продление испытательного срока для сотрудника в связи с больничным обычное и законное явление. Поэтому не стоит рассчитывать, что время нетрудоспособности засчитают как то, будто человек присутствовал на работе. Испытательный срок станет больше ровно на столько дней, сколько человек проболел. Не имеют права его увеличить, к примеру, на месяц, если личность отсутствовала две недели. И продлевающий человек знает об этом, и сотрудник тоже должен помнить данный факт.

Теперь должно быть понятно, продлевается ли испытательный срок, если личность отсутствовала из-за недуга. Но вот что происходит, если испытание не было пройдено, а сотрудник ещё болеет. Безусловно, начальство не может уволить в тот момент, когда человек отсутствует на работе по уважительной причине. Поэтому придётся дождаться, пока гражданин будет выписан с больничного.

Так же отметим, что необходимо уведомить человека за три дня до того, как будет расторгнут трудовой договор. Причём сделать это нужно в письменной форме, получив подпись от сотрудника о получении уведомления. Уже после этого можно будет расторгнуть контракт.

Отдельно отметим, что причиной сокращения не могут быть частые и долгие периоды нетрудоспособности. Но, как показывает опыт, работодателю именно это может не понравиться, хотя он укажет другую причину увольнения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации