Последствия нарушения больничного режима

Про нарушение больничного режима известно всем, но мало кто сталкивался с последствиями, которые подразумевает такое нарушение. Ведь больничный лист является важным документом, подтверждающим, что подчиненный не прогулял работу.

Нарушение больничного режима

Общая информация

Нарушение больничного режимаКаждый сотрудник имеет право отправиться в отпуск по болезни, подтвердив впоследствии свою нетрудоспособность. В трудовом законодательстве содержатся сведения о различных видах больничных, которые может взять подчиненный. Например, женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, а также для ухода за больным членом семьи.

Работодатель со своей стороны обязан оплачивать период нетрудоспособности. Естественно, учитывается, что сотрудник не выполнял свои обязанности, поэтому для расчетов используется специально разработанный алгоритм. Но оплата осуществляется при условии, что работник не нарушал больничный режим, по крайней мере, без уважительной причины.

Больничный режим – это предписания лечащего врача, которые должен соблюдать больной. В зависимости от степени тяжести заболевания, различают:

  1. Строгий постельный режим. Его назначают после серьезных хирургических вмешательств. Пациенту разрешено лишь лежать в кровати, не двигаясь.
  2. Постельный. Больной должен находиться в кровати, однако может двигаться.
  3. Полупостельный. Пациент обязан большую часть времени лежать, однако может вставать для удовлетворения естественных нужд.
  4. Общий. Никаких особых рекомендаций относительно времяпрепровождения пациенту не предоставляется. Общий режим обычно назначается при легких заболеваниях.

Нарушение лицом больничного листа также выражается в следующем:

  • возвращение на работу без разрешения лечащего врача;
  • отказ применять оздоровительные или реабилитационные процедуры;
  • отказ соблюдать постельный режим, принимать лекарства и т.д.;
  • пропуск визита к врачу;
  • обращение к другому специалисту без уведомления об этом лечащего врача.

Чаще всего работники пропускают прием к врачу и приходят к нему, уже выздоровев. В больнице или поликлинике пациенту после выздоровления предоставляется больничный лист. Он оформляется на официальном бланке и заполняется как медицинским работником, так и работодателем.

Именно в нем ставится отметка о нарушении режима, если этот факт был зафиксирован. Как только врач укажет нарушение режима в больничном листе, у пациента начнутся проблемы. Дело в том, что больничный с нарушением режима всегда имеет последствия на работе.

Читайте также  Особенности оформления больничного по уходу за больным родственником

Последствия

КомиссияЕсли предоставил больничный лист с нарушением, его ждет соответствующее наказание. Во-первых, работодатель имеет право оштрафовать работника за нарушение больничного режима, а во-вторых, оплата больничного листа с нарушением режима осуществляется с некоторыми изменениями.

Для начала наниматель обязан выяснить, не является ли причина нарушения режима больничного листа уважительной. По правилам, должна быть созвана специальная комиссия, которая рассмотрит спорную ситуацию. Сотрудник со своей стороны обязан предоставить объяснительную о нарушении режима в больничном.

Решение комиссии указывается в протоколе, на основании которого директор обязан оформить приказ. Документ содержит сведения о начислении средств в полном объеме или снижении суммы при нарушении больничного.

Справка: если вопрос о нарушении больничного режима и о том, как будет осуществляться оплата больничного с нарушением режима, руководитель решает в индивидуальном порядке, его могут привлечь к ответственности.

Расчет больничного

Кода и расшифровка нарушений больничногоЕсли в больничном нужно зафиксировать нарушение режима, то врач пользуется специальными кодами, значение которых упрощает осуществление бухгалтерских проводок. Для этого в документе есть соответствующие страницы:

  1. При несоблюдении режима код 23 означает, что пациент отказывался соблюдать основные предписания специалиста.
  2. Код 24 ставится, если речь заходит о пропуске или опоздании на прием к врачу.
  3. Код 25 означает, что больной отправился на работу до закрытия больничного листа.
  4. Цифру 26 ставят, если больной отказался от обследования или экспертизы.
  5. Код 27 сообщает, что пациент осуществил несвоевременную сдачу анализов, прохождение УЗИ и т.д.
  6. Под кодом 28 подразумеваются прочие нарушения предписаний врача и установленных правил лечения.

Нередко можно увидеть, что в больничном стоит отметка «код 36». Этот  код означает, что больной пропустил срок явки на плановый осмотр, а когда явился, то уже был трудоспособен. Любое нарушение больничного режима имеет последствия, касающиеся оплаты.

Расчет больничного при нарушении режима осуществляется следующим образом:

  • период до нарушения распорядка оплачивается на общих основаниях;
  • за период после несоблюдения предписаний – в размере, не превышающем МРОТ за месяц.

Для начала должностному лицу необходимо определить размер пособия за период до нарушения режима. В качестве расчетного периода используются 24 месяца, а не 12, как было ранее. Затем осуществляется вычисление среднего дневного заработка лица. Для этого зарплата за расчетный период делится на 730 дней. Если год високосный, то необходимо делить на 731 день.

Читайте также  Оплата больничного в связи с бытовой травмой

Также при расчете нужно учитывать страховой стаж работника. Если он более 8 лет, то размер выплаты включает 100% от среднего заработка. Меньше всего получают те, кто отработал менее 5 лет, так как для них при расчете учитывается всего лишь 60% от зарплаты. Пример расчета больничного при нарушении в 2018 году:

  1. Заработная плата работника за 2 года составляет 980 тыс. рублей. Значит, что средний заработок за день будет 1 342 рубля.
  2. Страховой стаж человека всего 4 года, поэтому расчет осуществляется следующим образом: 1, 342 * 60% = 805, 2 рубля.
  3. Так как без нарушений подчиненный провел на больничном всего 9 дней, то 805, 2*9 = 7 246 рублей.

После этого подчиненный получает средства по оплачиваемому листу нетрудоспособности. Оплачивается ли остаток больничного? Да, оставшиеся 5 дней бухгалтеру также нужно учесть. Для этого МРОТ делится на количество дней, которые входят в период после нарушения постельного распорядка. В 2018 году МРОТ составляет 7 800 рублей.

Уважительные причины

Неуважительные причины нарушения больничного листаЕсли сотрудник нарушил распорядок лечения по серьезной причине, то работодатель должен оплачивать весь срок без каких-либо вычетов. Например, больной не мог отправиться на прием к врачу самостоятельно по причине плохого самочувствия. Он обязан вызвать скорую, чтобы впоследствии подтвердить основания для прогула осмотра. Также уважительной причиной является смерть родственника, стихийное бедствие, переезд в другой регион и т.д.

Чаще всего нарушения случаются по неуважительным причинам, поэтому такие дни могут быть засчитаны как прогул. Кроме того, если работник заболел из-за употребления алкоголя или других наркотических веществ, то пособие за период нетрудоспособности оплачивается на основании прожиточного минимума. Работодатель имеет право уволить сотрудника за длительный прогул, которым является нарушение больничного режима.

Если подчиненный не согласен с тем, что его причина была признана неуважительной, он имеет право просить помощи. Естественно, обращаться сразу в суд не нужно. Лучше подать жалобу в трудовую инспекцию. Интересно, что отметкой о нарушении могут быть обозначены и больничные листы лиц, которые находятся в отпуске по уходу за родственниками.

Но на практике это случается крайне редко, поэтому многие работодатели не обращают на это внимание. Если нарушение было осуществлено во время отпуска по беременности и родам, ни о каком снижении выплат не может быть и речи. А вот если при уходе за больным ребенком не был соблюден установленный распорядок, то за это отвечает именно взрослый.

Читайте также  На сколько дней дают больничный при разных заболеваниях

Важно не забывать, как оплата листа нетрудоспособности связана с нарушением режима в 2018 году. Даже имея больничный лист, можно получить минимальную сумму пособия, еще и объясняться с работодателем. А если сотрудник вообще не закроет лист нетрудоспособности, скорее всего, его уволят за прогул.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации