Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения возможна, если своевременно оформить все необходимые документы. Человек, который заболевает после ухода из организации, может претендовать на выплаты из-за временной нетрудоспособности. Однако есть определённые условия для того, чтобы получить деньги по причине недомогания. Их нужно знать тем людям, которые увольняются и не имеют возможности сразу устроиться на новое место.  Если человек заболел, то ему нередко нужны деньги, и в этом случае он имеет право получить средства в определённом размере.

Оплата больничного после увольнения

О больничном

Листок нетрудоспособности на время болезниБольничный лист является документом, подтверждающим недееспособность человека на время недуга. Получить его можно в медицинском учреждении, пройдя осмотр и определив свой диагноз. Если человек трудоустроен, то данный документ нужно предоставить начальству для того, чтобы получить законные отгулы, а также деньги за эти дни. Но выплачивает их не сама организация, а Фонд социального страхования.

Официально трудоустроенный человек ежемесячно отдаёт часть средств с зарплаты в государственную организацию, и из них потом начисляется ему пенсия и другие положенные выплаты. В случае с больничным именно из данного резерва оплачивают дни нетрудоспособности, и поэтому личность имеет право получить деньги, даже если уволилась с работы.

Говоря о сроках, в течение которых человек считается нетрудоспособным, то они сугубо индивидуальны. Их определяет доктор, который наблюдает человека и следит за его состоянием. Как правило, минимальный срок составляет 3 дня при обычном недуге, а максимальный 15 суток, если человек проходит амбулаторное лечение. Когда личность находится в стационаре, то тогда никаких ограничений по срокам нет, и выплата будет сделана за все дни, в течение которых человек проходил терапию.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2018 обязательно нужно подавать в соответствующий орган, чтобы можно было получить деньги. Потому что автоматически средства не перечисляются. Потребуется пройти определённую процедуру, чтобы можно было претендовать на компенсацию. Если не будет причин для отказа, то тогда оплата больничного листа после увольнения сотрудника по собственному желанию будет осуществлена.

Оформление

Оформление листа нетрудоспособностиЕсли человек заболел, то тогда ему непременно нужно обратиться в медицинское учреждение, чтобы можно было получить документы, подтверждающие данный факт. Больничный после увольнения нужно будет принести на последнее место работы,  с собой также потребуется иметь трудовую книжку. Она позволит подтвердить, что человек действительно числился в компании и после этого нигде официально не работал.

Важно! Для сотрудников, которые трудились одновременно в нескольких местах, нужно будет принести документы в каждое из них. Для этого следует сделать копии больничного листа.

Сотрудник при увольнении может претендовать на деньги из-за нетрудоспособности, только если сам начинает болеть. Оплачивается ли больничный по уходу за ребёнком или близким родственником? Нет, подобные выплаты не предусмотрены для нетрудоустроенных. Только у личностей, которые имеют работу, будет возможность взять отгулы и деньги, по причине болезни детей.

Читайте также  Пункт об оплате труда в трудовом договоре, особенности составления

Непосредственно больничный лист после увольнения можно получить в медицинском учреждении, обладающем лицензией. Человеку потребуется его заполнить, указав свою личную информацию. Пишется имя, отчество, фамилия, пол, дата рождения, код, заболевания и другие сведения. Обязательно нужно заверить документ врачебной подписью и печатью, чтобы он считался действительным.

Оплата

Выплата больничного после увольненияОплата больничного листа после увольнения в 2018 году будет осуществлена в том случае, если с момента сокращения прошло не больше 30 дней. То есть, если человек заболел, к примеру, через неделю после того, как его решили уволить, то тогда он может претендовать на выплаты по причине нетрудоспособности. Однако если прошло больше месяца с момента ухода из организации, то тогда человек не сможет рассчитывать на деньги.

Оплатят ли больничный, если сотрудник обратился с документами через 30 дней? У гражданина есть право потребовать выплаты в течение полугода с момента начала болезни. То есть, он может обратиться и через два месяца и через 120 дней. Главное, успеть уложиться в полгода, и тогда трудностей не возникнет. Исключение составляют ситуации, если личность после увольнения с работы настолько тяжело заболела, что не могла обратиться в течение 6 месяцев в организацию. Тогда по решению Фонда может появиться возможность претендовать на деньги позже установленного срока.

Сейчас разберёмся, как оплачивается больничный, если человек больше не трудоустроен. Деньги гражданин должен получить за весь период недомогания, зафиксированный в документе. Если он не больше месяца, то тогда достаточно будет только больничного листа, по которому будет оплачиваться время нетрудоспособности. Если же человек болеет дольше, то тогда нужно заключение специальной врачебной комиссии.

Другой вопрос, за какое время должна произойти оплата больничного сотруднику после увольнения по соглашению сторон. По закону выплата должна произвестись в течение месяца с момента подачи документов. Если же организация затянет процесс дольше, чем на 60 дней, то тогда её имеют право не только оштрафовать, но и лишить руководителя должности, а также арестовать.

Способ расчёта суммы

Расчет суммы выплат по больничному листу Большинство людей знает, как оплачивается больничный лист в обычном случае, когда человек ещё трудоустроен. Однако после того, как расторгнут договор, начинают действовать иные правила. Поэтому нужно знать, как после увольнения  рассчитывается сумма по нетрудоспособности.

Читайте также  Процедура продления отпуска в связи с уходом на больничный

Сразу отметим, что если нет контракта с организацией, то человек может претендовать исключительно на 60% от средней зарплаты за последние два года. В этом случае стаж уволенного сотрудника не играет никакой роли. Также не имеют значения причины, по которым личность увольняется.

Расчёт больничного для человека после увольнения осуществляется по следующей схеме:

  1. Определяется средний доход за последние два года. Цифры нужно суммировать, к примеру, 320 000 + 350 000 рублей. Получится, что человек за два года заработал 670 000 рублей.
  2. Теперь нужно число разделить на количество календарных дней, не отнимая от них выходные и праздники. Следовательно, получится 670 000 : 730 = 917 рублей. Это будет средняя зарплата за сутки.
  3. Теперь останется суточный доход умножить на количество дней, на протяжении которых человек болел.
  4. Потребуется определить 60% от той суммы, что получится. Именно столько и можно будет получить по причине болезни, произошедшей в течение месяца после увольнения.

С помощью данного расчета можно будет узнать, какие пособия положены бывшему сотруднику. Однако отметим, что после увольнения оплачивается сумма, не выше максимально допустимой. А она сейчас составляет 9 797 за 10 дней нетрудоспособности.

Также стоит понимать, что если произошло увольнение после больничного, то тогда компенсация будет зависеть от стажа. Следовательно, если человек проработал больше 8 лет, то тогда выплата будет в размере 100% от суточной зарплаты.

Даже если человек знает, в течение какого времени после увольнения нужно обращаться в компанию, он может попасть в неоднозначную ситуацию. Например, организация прекратит свою деятельность. В такой ситуации уже к начальству не удастся обратиться. Нужно будет посетить отделение Фонда (ФСС), чтобы получить оплату больничного после увольнения из компании по собственному желанию в 2018 году.

Схема действий будет следующей. Человеку надо будет посетить поликлинику, пройти осмотр у врача и оформить там лист временной нетрудоспособности. Далее нужно будет посетить фонд, взяв с собой паспорт, трудовую книжку и больничный. Потребуется изъявить своё желание получить деньги за дни, в течение которых нездоровилось. Там рассмотрят просьбу и, при отсутствии причин для отказа, одобрят. После этого останется подождать, пока в течение месяца перечислят деньги за все те дни, которые человек не мог трудиться из-за болезни.

Читайте также  Особенности оплаты больничного после увольнения сотрудника по сокращению штатов

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации