Трудовой договор
Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином: документы, образец
В настоящее время Россия все чаще и чаще привлекает трудовую силу зарубежных стран, поэтому нужно знать, как происходит заключение трудового...
Порядок заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет
Согласно главному юридическому источнику этой статьи, Трудовому Кодексу РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Процедура оформления трудового договора с генеральным директором, который является единственным учредителем
Трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем. Составление и подписание трудового договора. Последствия работы без оформления.
Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного
Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного. Главные отличия срочного договора от бессрочного. Преимущества и недостатки договоров.
Порядок оформления трудового договора между физическими лицами
Трудовой договор между физическими лицами. Кто выступает работодателем. Оформление договора между физическими лицами. Договор с иностранным гражданином.
Порядок заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. Правила приема иностранцев на работу. Оформление и подача уведомления.
Причины и алгоритм внесения изменений в трудовой договора
Алгоритм внесения изменений в трудовой договор. Виды изменений трудового документа. Основания, на которых трудовой договор может быть изменен.
Процедура прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от сторон договора
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Документы для расторжения трудового договора. Процедура расторжения.
Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником
Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: порядок оформления и предоставления, новая форма и особенности содержания.
Порядок прописания условий труда на рабочем месте в трудовом договоре
Законодатель закрепляет механизм, как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, которые связаны с вредными факторами.
Показать ещё

Трудовой договор

При всех видах принятия на службу новых соискателей, между сторонами правоотношений подписывается трудовой договор, который является основным документом регулирования возникающих правоотношений. Согласно нормам Закона, не исключается возможность устного соглашения, но только письменная фиксация правил выполнения труда, а также обоюдное согласие сторон на оговоренные условия, предоставляет возможность юридической защиты сторон при возникновении трудовых споров.

Трудовой договор

Азы

Заключение трудового договораНекоторые производства исключают необходимость подписания контракта, но преуменьшать значения документа не следует, поскольку законодатель определяет, что соглашение играет ключевую роль при формировании правоотношений между сотрудником и начальством. В частности, можно отметить, что ТК имеет следующее практическое значение:

  • фиксация условий труда каждого конкретного сотрудника;
  • официальное подтверждение, что гражданин является официально трудоустроенным лицом на конкретном предприятии;
  • предотвращение несанкционированного перемещения по службе, а также иных существенных изменений в работе персонала;
  • подтверждение обоюдного согласия участников на выполнение труда на описанных в документе условиях;
  • утверждение порядка действия трудовых правоотношений, а также фиксация способов, как происходит расторжение трудового договора;
  • возможность использования контракта, в качестве основного доказательства при отстаивании личных прав и интересов в судебном порядке.

Субъекты

Ограничения к заключению трудовых договоров с несовершеннолетнимиПорядок заключения трудового договора подразумевает обязательное наличие двух сторон-участников – фирмы в лице представителя с одной стороны (работодатель) и физического лица, желающего приступить к труду (работник), – с другой. Со стороны нанимателя может выступать уполномоченное лицо от руководства, которое наделено правом подписи контрактов с соискателями. С другой стороны, к труду могут привлекаться граждане, достигшие возраста 16 лет.

Кроме того, предусмотрено ряд возрастных исключений и ограничений для соискателей. А именно:

  • в порядке исключения к легкому труду позволяется привлекать и 15-летних подростков без письменного согласия совершеннолетних опекунов;
  • при привлечении к официальному труду в возрасте от 14 до 15 лет обязательно согласие на то родителей;
  • предусмотрены сферы занятости, позволяющие работу малолетних, которым не исполнилось 14 лет, но только при согласии совершеннолетних, а также при подтверждении, что занятость не будет мешать получению образования и не отразится на психическом развитии малыша.

Что касается крайнего верхнего возрастного ограничения, то его не существует. На территории РФ к труду могут привлекаться даже лица, достигшие пенсионного возраста. Но могут быть предусмотрены некоторые ограничения для отдельных категорий работников, например военных и государственных служащих.

Содержание контракта

Образец трудового договораОформление соглашения происходит в несколько этапов. После того, как стороны пройдут устное интервью, и будет решено удовлетворить прошение соискателя о приеме на работу, готовится текст будущего контракта, с которым знакомятся участники. При установлении пунктов, которые не удовлетворяют того или иного служащего, текст переделывается и готовится в новом издании. И только при полном соответствии содержания желаниям обоих участников, контракт передается к подписанию.

Важно! В случае возникновения трудовых споров, подписанное соглашение будет иметь роль основного документа, поскольку скрепление контракта подписями свидетельствует об обоюдном согласии сторон на описание условия выполнения и оплаты труда. Поэтому текст должен быть максимально полным и должен включать альтернативные способы решения возможных конфликтных ситуаций.

Так, в содержании документа в обязательном порядке отображаются следующие данные  и пункты:

  • полные данные об участниках (фамилия, имя отчество, адрес регистрации и фактического проживания, контактные данные работника, а также юридический адрес и наименование фирмы нанимателя);
  • удостоверяющие документы каждой из сторон;
  • дата и место составления документа, а также его наименование;
  • место работы (то есть уточняется филиал и его расположение);
  • предполагаемая должность, а также вид занятости (полная, по совместительству, надомная работа);
  • порядок формирования рабочей недели;
  • основные условия труда;
  • дополнительные условия работы, которые связаны с повышенной опасностью или вредными условиями;
  • дополнительные выплаты или другие гарантии, которые являются компенсацией за особые условия службы;
  • порядок произведения выплат (частота оплаты, размер оклада, а также перечень регулярных финансовых поощрений);
  • порядок начисления взысканий и список возможных проступков, подлежащих наказанию;
  • организация испытательного срока (условия его оплаты и прекращения).

Также не лишним будет отобразить правила начисления отпускных дней и их использование. Также, если контракт заключается на определенный промежуток времени, то необходимо отобразить обстоятельства и дату прекращения его действия.

Классификация

Виды трудовых договоровТрадиционно виды трудовых договоров различаются по сроку их действия:

  • срочные;
  • бессрочные.

Неограниченный период

Как правило, согласно требованиям законодательства, все контракты заключаются бессрочно, если другое не предусмотрено в условиях трудового соглашения. Более того, работодатели имеют ограниченный список оснований, в силу которых допускается ограничение срока действия соглашения.

Если соглашение составлено на неограниченный период, то дополнительно указывать этот момент в тексте договора необязательно. А прекращение действия соглашения происходит на общих основаниях, согласно требованиям трудового законодательства.

Ограниченный период

Прекращение трудовых правоотношенийКак уже было сказано выше, срочный трудовой договор может быть подписан только при наличии для того законных оснований. При этом, срок действия соглашения в обязательном порядке указывается в тексте контракта. А также, дополнительно отображаются доказательства того, что соискатель не может быть привлечен к труду бессрочно.

По окончанию установленного термина действия документа есть два возможных решения:

  • прекращение трудовых правоотношений;
  • подписание дополнения к действующему документу, в котором указывается факт продолжения труда.

Также продление срочного трудового договора может происходить и автоматически. Если по завершению термина действия документа работодатель не направил служащему уведомление о прекращении правоотношений, а также такая инициатива не была получена от самого сотрудника, и по завершению срока служащий продолжает выполнять свои трудовые обязанности, то договор считается таковым, что продлен на неограниченный период.

Когда же участники соглашения решают продлить рабочие отношения еще на ограниченный срок, то необходимо помнить, что максимальный период такого продления составляет пять лет. И о необходимости продолжения контракта работодатель обязуется предупредить служащего не позднее, чем за три дня, до оговоренной даты.

Дополнительно можно разделить срочные трудовые правоотношения еще на три подгруппы. Первая группа – это контракты, срок действия которых ограничен конкретными календарными датами. Вторую группу составляют те соглашения, действия которых ограничиваются выполнением определенной деятельности, то есть необходимостью завершения определенного объема работы. И в третью группу можно отнести те контракты, которые подписываются с работниками, временно замещающими свободные вакансии. Но, независимо от разновидности подписанного контракта, обеим участникам необходимо избегать фактов нарушения прав и свобод второго из субъектов, иначе контракт может быть аннулирован в судебном порядке.