Порядок оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника

Чтобы осуществить смену трудового режима или переместить служащих с одной должности на другую, необходимо составить дополнительное соглашение к ранее подписанному трудовому договору о переводе работника на другое рабочее место в рамках одного юридического лица. Правоотношения между работодателем и служащим регулируются исключительно законами и внутренними договорами, поэтому существенные изменения в порядке организации и оплаты труда должны отображаться в официальных бумагах.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 (499) 938-54-17 - Москва и обл.
+7 (812) 425-63-59 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-32-81 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника

Основания

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работникаСогласно нормам действующего законодательства, при приеме на постоянную или временную работу между работодателем и наемным сотрудником заключается двухстороннее письменное соглашение, подписание которого является добровольным с обеих сторон. В договоре оговариваются моменты, которые связаны с порядком выполнения служебных обязанностей работником (график, очередной отпуск, компенсация труда, служебные обязанности, взыскания и поощрения). Но указанный контракт не исключает возможности внесения дополнений или изменений в содержание документа, если в период выполнения труда в этом возникла потребность. Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору обусловлена переводом сотрудника с занимаемой должности.

Перевод может быть осуществлен в одной из следующих форм:

  • возникла необходимость перевести служащего в филиал того же юридического лица, который находится в другой местности;
  • смена подразделения;
  • перевод на должность с другими функциональными обязанностями.

Важно! Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе должно быть подписано до того, как служащий фактически приступит к выполнению рабочих обязанностей на новом месте.

Принципы

Соглашение к трудовому договору о переводе на другую должностьСоглашение к трудовому договору о переводе на другую должность необходимо принимать с соблюдением всех законных требований и принципов. В случае выявления нарушений принятый документ будет аннулирован, а работник – возвращен на работу в предыдущее подразделение. Оформляя текст соглашения, важно соблюдать требования:

  • форма документа должна соответствовать основному контракту;
  • договоренность оформляется в двух экземплярах, оба из которых являются оригиналами;
  • дополнительное соглашение о переводе подписывается сотрудником с одной стороны, а работодатель на свою подпись ставит печать предприятия;
  • участниками допсоглашения могут быть только те лица, между которыми заключался основной документ.

Необходимо следовать алгоритму действий:

  • письменное уведомление сотрудника о предстоящих изменениях в условиях труда (как минимум за два месяца до назначенного срока);
  • служащий должен предоставить работодателю собственноручно написанное заявление о переводе;
  • подготовка дополнения к договору о переводе на другую должность;
  • подписание бумаг и фактический переход.
Читайте также  Оформление вкладыша в трудовой книжке

Законодателем предусмотрены исключительные случаи, при которых внесение поправок в контракт не требуется:

  • в случае временного перемещения сроком до 1 месяца;
  • когда возможность смены места работы или должности предусмотрена текстом основного договора.

Важные пункты

Подписи двух сторон на договореЧтобы иметь юридическую силу, подписанный документ должен содержать обязательные реквизиты и графы (образец доп договоренности имеется в кадровом отделе каждого предприятия). Так, при переводе на другую должность нужно включить в допсоглашение следующие моменты:

  • наименование, место и дата составления, а также стороны (это основные моменты, которые должны присутствовать в любой из официальных бумаг);
  • констатация, что составляемый контракт является дополнительным соглашением и исключает/дополняет/изменяет конкретные аспекты основного договора;
  • поправки всех граф, которые касаются занимаемых должностей, окладов, мест выполнения работ, графика и дополнительных компенсаций (всех пунктов, которые хотя бы немного поддались изменениям);
  • день вступления в силу принятых изменений.

Завершается договор графой ознакомления и личными подписями сторон. На экземпляре работодателя служащий должен поставить подпись, засвидетельствовав получение оригинала соглашения. Также необходимо обозначить дату получения документа.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
+7 (499) 938-54-17 - Москва и обл.
+7 (812) 425-63-59 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-32-81 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (800) 350-32-81
Kadrovyhdel
Добавить комментарий