Особенности и основания для прекращения трудового договора

Статья рассказывает, какие имеются основания прекращения трудового договора, как они реализуются на практике.

Основания прекращения трудового договора

Почему происходят увольнения

Прекращение трудового договора из-за призыва в армиюИнициатором увольнения может выступать одна из сторон. Но в жизни не все подчиняется воле людей. Иногда случаются ситуации, из-за которых человек прекращает работу на предприятии.

3 примера юридических фактов:

  1. Иванов В.А. работает менеджером в ООО «Веста». Неожиданно сотрудника призвали в армию, произошло расторжение контракта. Инициатором прекращения трудовых отношений является военкомат.
  2. Кузнецова В.А. всю жизнь проработала в отделении пенсионного фонда. Трудовая деятельность прекратилась по причине смерти.
  3. Копания «ГЖИ-12» вела успешную торговлю оборудованием. Но постепенно продажи начали падать, в итоге, компания обанкротилась. Соответственно контракты со специалистами были расторгнуты.

Ст. 77 ТК РФ указывает на основания для расторжения трудового договора. Человек может сам подыскать себе более удобное место и решить уволиться. Также и руководитель может принять решение расстаться со специалистом.

Когда применяются основания прекращения трудового договора, следует четко соблюдать процедуру, определенную законом.

Есть два понятия в юридической терминологии. Термин прекращение контракта относится именно к договору, а увольнение имеет отношение непосредственно к специалисту.

Причины для увольнения

Прекращение трудового договора по окончанию срока действияПоводы для расторжения контракта можно разделить на несколько категорий.

Три причины для прекращения трудовых отношений:

ПричинаНюансы
Руководитель или работник желают прекратить сотрудничествоИнициатива исходит от руководителя, работника или обеих сторон.
Возникают причины, по которым приходится прекратить отношенияНапример, истекает время действия соглашения, заканчивается сезон выполнения работ или на работу выходит основной работник.
Форс-мажорЭто то, что от воли человека не зависит. Например, призыв на военную службу.

Важно, чтобы документы были правильно оформлены. Если обнаружатся ошибки при оформлении документации, то претензий со стороны инспекторов по труду будет не избежать.

Читайте также  Порядок закрепления гибкого графика работы в трудовом договоре: суть, документы для оформления, образец

Расторжение договора по инициативе сторон

Расторжение трудового договора по желанию двух сторонЕсли обе стороны изъявляют желание прекратить сотрудничество, то контракт можно расторгнуть. Не имеет значения срок действия соглашения.

Важно! Нужно, чтобы обе стороны решили расторгнуть контракт. Желания одной из сторон недостаточно. Не имеет значения, кто из сторон решил прекратить трудовые отношения.

Договор прекращается, расторжение трудовой функции производится в срок, который обговорили стороны. Если руководитель и работник не могут согласовать дату, то нельзя прекратить трудовые отношения.

Окончания срока действия договора

Это основание расторжения трудового договора применяется, если работник или работодатель заявил о своем намерении прекратить трудовые отношения. Расторгаться не будет соглашение, если у сторон отсутствует намерение прекратить трудовые отношения.

Когда расторгнуть хочет руководитель, то он обязан предупредить об этом специалиста не менее чем за три дня. Но законом положения об ответственности для нарушителей не устанавливаются. Поэтому юридические последствия не предусматриваются.

Сроки окончания контрактов четко определяются:

  • контракт, заключенный на ограниченный срок, действует, пока не будут выполнены работы;
  • срочный договор может быть прекращен, когда возвращается постоянный работник.
  • контракт на окончание сезонных работ заканчивается по окончании сезона.

Также расторгаются контракты, если человека назначают на выборную должность. Акт избрания на должность служит основанием для прекращения договора.

Прекращение трудовых отношений в связи со сменой владельца предприятия

Прекращение трудовых отношений в связи со сменой владельца организацииОснованием для ухода с должности может быть смена владельца бизнеса или реорганизация фирмы. Обычные работники могут продолжать трудиться. А вот прежний директор или главный бухгалтер могут не устроить нового владельца бизнеса, ведь руководители, как правило, приходят со своей командой.

Закон дает право новому собственнику фирмы сменить руководящий персонал. Провести «чистку» новый владелец может не позднее трех месяцев со дня вступления в должность. Правило определено ст. 75 ТК РФ.

Сам работник может отказаться трудиться после смены руководства. Тогда основания прекращения трудового договора предусматриваются п. 6 ст. 77 Трудового кодекса.

Зачастую бизнес реорганизуется, чтобы улучшить качество производимой продукции или эффективность труда сотрудников. Работники могут согласиться работать на новых условиях или уволиться, это их право.

Читайте также  Основные отличия между гражданско-правовым договором и трудовым договором

Расторжение контракта в связи с изменением существенных условий трудовой деятельности

Общие основания прекращения трудового договора устанавливают для работника право отказаться от выполнения своих обязанностей, если условия труда сильно поменялись.

Руководитель должен сообщить об изменении трудовых обязанностей не менее чем за два месяца. Работнику нужно предоставить возможность работать на другой должности. Вакансия должна соответствовать уровню квалификации специалиста. Также можно предложить и работу более низкой квалификации, подходящую по состоянию здоровья.

Недостаточно в устной форме предложить новую работу, требуется направить письменное предложение. Предложить нужно все доступные вакансии. Если сотрудник так и не согласится, то контракт расторгается согласно п. 7 ст. 77 Трудового кодекса.

Случается, что дела в компании идут совсем плохо. Людей переводят на неполную неделю, соответственно снижают зарплату. Если сотрудника не устраивают новые условия, то он может уволиться.

Нюансы

Расторжение договора в связи с реорганизацией производстваРасторжение контракта должно производиться в строгом соответствии с процедурой, установленной законом. Иначе увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ признается незаконным.

3 основания для увольнения:

  • изменились условия трудовой деятельности или производственная функция;
  • усовершенствуются рабочие места;
  • производится реорганизация производства.

Важно, чтобы новые условия не ухудшали права специалистов, установленные коллективным договором. Если человек докажет, что условия ухудшились, то расторжение контракта признается незаконным.

Иные основания для прекращения трудовых отношений

Основаниями прекращения трудового договора являются и другие случаи.

2 повода для расторжения контракта:

  • состояние здоровья не позволяет человеку трудиться на прежней должности, а на новых условиях он отказывается трудиться;
  • работодатель не может предложить вакансию, которая подходит специалисту по состоянию здоровья.

Ухудшение состояния здоровья подтверждается медицинским заключением. Основанием для увольнения является п. 8  ст. 77 Трудового кодекса.

Отказ от переезда в другой регион вместе с работодателем

Отказ от переезда в другой город вместе с работодателемКогда изменяется место нахождения предприятия, то переводятся и сотрудники. Речь идет именно о переезде всей фирмы, а не отдельных подразделений. Допускается перевод только при наличии письменного согласия сотрудников.

Статья 72 ТК не содержит определения, что такое другая местность. Разъяснение этого понятия дается Верховным судом. Другая местность располагается за границами одного территориального пункта.

Читайте также  Основные отличия между трудовым договором и трудовым соглашением

Если специалист отказывается от переезда, то контракт с ним расторгается.

Иные основания для расторжения договора

Есть специфические условия деятельности для разных сотрудников. Например, для педагогов четко устанавливаются нормы поведения, которые нельзя нарушать. Педагогическая деятельность является несовместимой с применением некорректных мер воспитания, аморальным поведением.

Строгие условия предусматриваются для государственных служащих и других категорий служащих.

Также договор расторгается при нарушении процедуры заключения. Например, приняли на должность секретаря судебного заседания человека, который не имеет высшего образования. Для такой должности требуется наличие диплома о высшем юридическом образовании.

Резюме

  1. ТК РФКлассификация оснований прекращения трудового договора зависит от оснований расторжения контракта. Случается, что стороны сами решают прекратить сотрудничество. Иногда могут быть события, которые неподвластны воли человека.
  2. Когда применяются основания для расторжения трудового договора, должен быть четко соблюден порядок, установленный трудовым законодательством. Иначе увольнение может быть оспорено через суд.
  3. Порядок нарушается, если не известить вовремя сотрудников об изменении трудовой функции, иных условиях деятельности.
  4. Кроме общих оснований, могут быть и специальные условия. Они устанавливаются для отдельных категорий служащих. Правовыми актами определяются особые условия труда. Потому причина для увольнения может быть разная.
  5. Трудовым кодексом дается общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации