Оформление испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Испытательный срок при срочном трудовом договоре возможен, а в некоторых случаях даже необходим. Но законодатель определяет специальную процедуру проведения тестирования принятого работника. Самое важное – продолжительность испытания. В других аспектах порядок применения тестового периода схож с испытательным сроком при бессрочном контракте.

Испытательный срок

Основы понятия

Под срочным трудовым соглашением подразумевается оформление контракта на выполнение работ, юридическая сила которого ограничивается конкретными временными рамками или завершением выполнения нужного объема работ. Закон несколько ограничивает возможности применения на практике срочных соглашений, но в целом условия выполнения труда, а также связанные с ним юридические права и обязанности сторон остаются такими же, как и для бессрочных соглашений.

Испытательный срок может быть в равной степени установлен и для того, и для другого вида контракта, но есть ряд ограничений, которые не позволяют тестировать соискателя перед допуском к основному труду. Данные исключения касаются отдельных категорий граждан и законных сроков проведения. Если в пункте о применении испытания допущены юридические ошибки, то он считается недействительным, тогда как юридическая сила всего соглашения сохраняется.

Временные рамки

Испытательный срокУстановление испытательного срока – право, которое гарантируется каждому работодателю. Но принуждать соискателя к заключению контракта с испытанием никто не может. Перед составлением соглашения руководитель учреждения обязуется предупредить работника о принципах предварительной проверки, а претендент обдумывает решение и соглашается на такой порядок заключения контракта или отказывается от его подписания.

tel-mig-text

В случае согласия стороны оговаривают дополнительные условия (сроки испытания, возможность досрочного прекращения). При фиксации испытательного срока необходимо руководствоваться законными требованиями. Но законодатель только предлагает максимально допустимые рамки, а сколько будет длиться испытательный срок в каждом отдельном случае, стороны решают сами.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре может быть оформлен с такой продолжительностью:

  • 0-14 дней (при приеме в штат работника на 2-6 месяцев);
  • максимум на 3 месяца (по срочному трудовому договору, заключенному с лицами, которые обладают льготами и могут рассчитывать на особый порядок трудовых правоотношений);
  • до полугода (контракт заключается с заместителем руководящей должности или работником бухгалтерии);
  • максимум на 1 год (если это первый случай официального трудоустройства соискателя);
  • 0-1 год (для работ, в которых устанавливается особый порядок прекращения контракта по решению правительства государства);
  • 1-6 месяцев (при повторном приеме на работу в государственную службу);
  • от одного месяца до полугода (в случаях перевода для выполнения труда в другое государственное учреждение).

Важно! ТК РФ не допускает испытание в случае длительности трудового контракта менее двух месяцев.

Время прохождения испытательного срока может быть увеличено даже более установленных максимальных рамок. Длительность испытания измеряется количеством пройденных суток, а если работник временно отсутствовал на предприятии, то испытательный период будет продлен на аналогичное пропущенным суткам количество дней.

Читайте также  Порядок и случаи расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя

Исключение

Испытательный срокТК РФ устанавливает ограниченный перечень соискателей, в отношении которых не допускается применение трудового испытания. Даже согласие претендента не позволяет фиксировать период тестирования. Если же работодатель, переча нормам кодекса, внесет в трудовой договор условие об испытательном периоде, соглашение в данной норме будет считаться недействительным.

Итак, трудовое испытание не применяется в следующих случаях:

  • если трудоустройство оформлено на основании прохождения общего конкурса;
  • сотрудницы, предоставившие справку о беременности с любым периодом беременности;
  • женщины, у которых есть маленькие дети возрастом до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние;
  • трудоустраивающиеся сразу после окончания вуза;
  • когда замещение должности происходит на основании выборного процесса;
  • при перемещении в одной компании;
  • когда период юридической силы срочного соглашения меньше двух календарных месяцев;
  • если прием на работу происходит сразу после ученической стажировки;
  • военные.

Документальное закрепление

Испытательный срокСрочный трудовой договор подразумевает необходимость заключения двухстороннего контракта, и испытательный срок отображается в условиях выполнения труда. Соглашение заключается в общем порядке: во время собеседования стороны оговаривают условия выполнения служебных обязанностей, а также порядок начисления денежного вознаграждения. На этом же этапе требуется установление договоренности о необходимости прохождения испытания, а также о его сроках.

После обоюдного согласия подготавливается черновой вариант соглашения, с которым ознакамливаются стороны. Если нужны правки, то изменения вносятся в содержание, после чего изготавливается договор в двух экземплярах. Каждый из них подписывается участниками соглашения, и на следующий день начинается выполнение труда.

При формировании содержания контракта оговаривается период действия трудовых правоотношений, а также порядок их расторжения. Дополнительной нормой указывается необходимость прохождения испытания, то есть другого соглашения заключать не нужно.

Юридические последствия

Существует несколько возможных исходов после прохождения претендентом испытания. Наиболее часто встречающийся вариант – успешное прохождение испытательного срока и продолжение работы на постоянной основе. Для этого не нужно готовить уведомления или предупреждения. После окончания испытательного периода работник продолжает выполнять трудовые обязанности, а работодатель не проявляет инициативу на расторжение контракта и продолжает оплачивать труд.

Возможно, после начала работы соискатель поймет, что его не устраивают условия труда или коллектив, и не захочет продолжать трудиться. Если это желание возникло до завершения испытания, сотрудник обязан за трое суток до окончательного расторжения контракта предупредить администрацию фирмы о цели расторгнуть соглашение. Через три дня можно прекращать труд.

Читайте также  Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Когда во время испытания работодатель решил, что в услугах работника он не нуждается, то правильным будет заблаговременно (за три дня) предупредить рабочего о предстоящем увольнении. Через трое суток уволенному лицу выплачивают компенсации и возвращают трудовую книжку. Поскольку такой порядок расторжения договора предусматривает одностороннюю инициативу работодателя, нужно соблюдать строгую процедуру и зафиксировать основания для прекращения трудовых правоотношений.

Период отработанного времени вносится в трудовую книжку, а порядок расторжения договора не предусматривает указание такой причины, как непрохождение испытательного срока. В графе должно быть указано желание руководителя или сотрудника.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации