Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника происходит по общим основаниям, подробно расписанным в подзаконных актах о труде. С точки зрения Законодателя для расторжения или прекращения договора нет разницы по типам договоров. То есть, эти статьи законов о труде применяются как к договорам, заключённым на неопределённый срок, так и для договоров на срок до 5 лет, называемых срочными. И особо отмечено, что судьи должны учитывать возможность расторгнуть срочный трудовой договор в любое время при достижении договорённости между сотрудником и начальником. Более того, особенно рассматриваются случаи подписания самих временных договоров на предмет соответствия такой необходимости. При выявлении немотивированных производственным процессом заключенных временных, то есть, срочных договоров, с целью избежать законных прав и гарантий для работника, предусмотренных законодателем при заключении бессрочного договора, руководство предприятия может быть наказано в административном порядке. И работник, с навязанным договором на определённый срок, тоже может обжаловать его в суде.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника 

Уведомление о решении

Письменное уведомление сотрудника об намерении уволитьсяПрежде всего, решив уволиться, работник, как минимум, должен поставить в известность начальника. Сделать это надо письменно, указав в заявлении желательную дату ухода. При отсутствии такой даты, сотрудник, уполномоченный принять заявление, должен указать на это, и заявление дополнить. Заявление к работодателю должно поступить в срок не менее, чем за 14 дней до увольнения. Если же договор заключен на срок, меньший, чем на 2 месяца, то уведомлять о его расторжении можно за 3 дня до предполагаемого увольнения. Такой же срок установлен для сезонных рабочих со сроком договора менее 6 месяцев. Если же сотрудник, заключивший с предприятием срочный договор и занимающий руководящую должность, захочет уйти с работы по собственному желанию, то он должен предупреждать работодателя о своём уходе не менее, чем за 1 месяц. К такой категории относятся и тренеры, которые обычно заключают срочные трудовые договоры. Однако если у спортсмена контракт от 2 до 4 месяцев, то такие люди предупреждают о своём уходе по общим правилам, за 2 недели. Считать спортсменов сезонными работниками нет оснований.

Если же заявление письменно не предоставляется, то работником не может быть прекращена трудовая деятельность на данном предприятии. Суды не признают увольнение с устным предупреждением правомерным. И у работодателя есть все основания в этой ситуации потребовать через суд наказания для сотрудника в виде возмещения убытков за невыполненную работу, вызванную, в данном случае, прогулом.

Читайте также  Порядок обращения, если не выплачивают зарплату без трудового договора

Предупреждать начальство об увольнении по собственному желанию, даже после подписания срочного договора, допустимо не только в моменты присутствия на рабочем месте, но, как гласит законодательство в сфере труда и занятости, в любое время. Принять и воплотить такое решение можно, и находясь в отпуске, в командировке, на больничном листе. Здесь главное, вовремя донести своё решение до руководства, то есть, соблюдая сроки подачи такого заявления.

Окончание работы до истечения срока предупреждения

Расторжение срочного трудового договора в связи с переездом супруга в другой регион страныВ разных жизненных ситуациях при уважительных причинах завершить работу по собственному желанию человек порой имеет и моральное право. Администрация организации, как правило, не чинит препятствий на пустом месте. Договор с работником расторгается, учитывая пожелания его относительно даты увольнения. И вовсе не только потому, что Закон обязывает к таким действиям, но и потому, что если человек работать не может, значит и на рабочем месте его не будет. Тогда прекращение срочного трудового договора может произойти и до срока, указанного ранее в заявлении. Об этом стороны могут договориться. К такого рода причинам относят:

  • Семейные обстоятельства – перевод супруга для продолжения работы в другом регионе страны или за границу государства.
  • Болезни. С медицинским подтверждением о невозможности продолжать здесь работу или проживать в данной местности.
  • Вынужденный уход за больными родственниками или инвалидами I группы.
  • Полученная в ходе выборов (конкурса) должность.
  • Призыв на службу в Вооружённые Силы государства.
  • Успешно сданные экзамены в учебном заведении, где он намеревается получить больше знаний и профессионализма, но не сможет совмещать работу с учёбой.
  • Изменения условий заключённого договора в процессе изменений, происходящих в организации. А также ухудшение условий труда.
  • Решение человека переехать в другую местность на работы, предоставляемые в соответствии с указаниями Правительства РФ, в сельскозяйственных, да и в других отраслях народного хозяйства в порядке организованного найма.
  • Перемена постоянного места жительства.

Наряду с тем, что законодательство позволяет освободить сотрудника от работы по собственному желанию в любое, выбранное им время, оно же и ограничивает такую возможность для лиц, отбывающих срок наказания без лишения свободы, если не получено разрешение надзирающих органов. При проверке мотивации такого желания, наказанного судом человека, уголовно-исполнительная инспекция дать такое разрешение правомочна. Оно должно быть письменным, как и поданное ранее заявление на увольнение работника.

Важно! Заявление по собственному желанию должно быть написано добровольно. И когда работник заявляет, что действовал по принуждению руководства, то он должен понимать, что такие обвинения придётся доказывать. И доказывать придётся ему самому. Голословные заявления суды во внимание не принимают.

Отзыв досрочного увольнения

Пример заявления на отзыв заявления на увольненияНаписав заявление по собственному желанию раньше срока, установленного в договоре, человек на вполне законных основаниях может и изменить свой порыв. Для этого ему достаточно, опять же, всего лишь уведомить начальника. Поэтому администрациям предприятий не рекомендуется быстро издавать приказы на увольнение по собственному желанию. Получив заявление-отзыв, руководство обязано принять его во внимание, и предыдущее заявление аннулировать. Исключение составит ситуация, при которой на данную должность уже найден работник, и с ним заключен контракт с определённого числа. Нового работника, руководствуясь тем же трудовым законодательством, уволить уже нельзя, разве что, по собственному желанию. В этом случае, скорей всего, заявление-отзыв не примут по обстоятельствам, учтённым в трудовом законодательстве. Увольнение произойдёт с числа, указанного работником собственноручно в заявлении на увольнение. Если, конечно, он не договорится с начальником о другой должности. При этом работодатель предоставлять другое рабочее место не обязан. Это возможно только по его доброй воле.

Читайте также  Порядок и правила оформления трудового договора

Обстоятельства могут сложиться таким образом, что, написав заявление на увольнение, никто не сможет помешать человеку изменить решение и выйти на работу. В том только случае, если приказа ещё нет. Тогда увольнение отменяется, а временный договор продолжается до даты, в нём указанной. Если, конечно, работник не придумает опять писать заявление об уходе.

Раньше срока предупреждения срочный трудовой договор тоже возможно расторгнуть. Но для этого необходимо достичь соглашения между сотрудником и руководством. Закон такое предусматривает. Возможен также вариант прекращения договора работником по собственному желанию, отработав весь срок предупреждения, а фактически уволен по другому, хоть и тоже законному, основанию. Такое нарушение подлежит судебному рассмотрению, если работник того пожелает.

Напоследок

Расчет при расторжении срочного трудового договораКогда всё утряслось, и досрочное расторжение срочного трудового договора состоялось по обоюдному согласию в конкретно установленный день, то именно в последний рабочий день увольняющемуся кадру необходимо получить:

  1. приказ на увольнение. На экземпляре работодателя нужна подпись увольняемого о том, что с приказом он ознакомлен;
  2. расчёт за выполненную работу и компенсации, если это предусмотрено договором;
  3. трудовую книжку с записями о приёме и увольнении с работы, с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

Любому работнику небесполезно знать, что в течение 30 суток со дня прекращения срочного договора, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности уже после увольнения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации