Порядок и сроки уведомления о расторжении срочного трудового договора

Увольнение сотрудника происходит по определенной процедуре, которая предусматривает отправку уведомления о расторжении договора срочного трудового договора.  Это особый вид контракта, который имеет установленный срок действия. Он заключается для того, чтобы подтвердить наличие отношений между сотрудником и нанимателем. В соглашении необходимо обязательно предусмотреть пункт об окончании сотрудничества.  При этом очень часто возникают вопросы о том, нужно ли отправлять уведомление о прекращении трудового договора. Если да, за сколько дней это нужно сделать? Где доступно скачивание образца уведомления о расторжении трудового договора? Отметим, что при истечении срока трудового договора отношения можно расторгнуть, но иногда это не делается. По этой причине нужно рассказать об основных нюансах того, как расторгается соглашение.

Уведомление об истечении срока соглашения направляется не во всех случаях. Делать это нужно тогда, когда увольнение сотрудника происходит по одной из следующих причин:

  • отсутствующий работник готов вернуться на свое рабочее место;
  • человек больше не имеет права выполнять эту деятельность;
  • отказ в переходе на новую должность;
  • работник не справляется со своими задачами (допускает ошибки в труде).

Уведомление о расторжении договора срочного трудового договора 

Важно! Соглашения с сотрудниками расторгаются только тогда, когда для этого есть основание, и имеется документ об истечении срока. В случае, когда прекращение отношений осуществляется по причине завершения срока действия контракта, то он и будет являться основанием.

Если же для этого имеется другая причина, то придется дополнительно оформить подтверждающие бумаги. После выполнения всех формальностей человек получит информацию извещением.

Особенности оформления

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договораУсловия труда, предусмотренные по трудовому договору, включают в себя сведения о завершении отношений и соответственной дате. При окончании срока руководство компании обязано направить уведомление о прекращении срочного трудового договора. Это сообщение позволит работнику вовремя начать поиски новой работы, а увольнение для него не станет неприятным сюрпризом.

Как таковой формы для заполнения сообщения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия срочного трудового договора не существует. Каждое предприятие составляет документ так, как считает нужным. Некоторые компании делают это с помощью заранее заготовленного бланка, что значительно упрощает составление бумаги, когда прекращается сотрудничество. Скачать пример можно в интернете, где уведомление о расторжении срочного трудового договора может быть представлено в разных вариантах.

Читайте также  Основные нарушения трудового договора со стороны работодателя

Когда составляется и направляется уведомление о расторжении трудового договора, работнику нужно сделать это в двух экземплярах. Дело в том, что это позволит отстоять свои права в случае, если сотрудник попытается подать в суд по причине отсутствия извещения. Именно наличие второго подписанного экземпляра будет считаться доказательством. Работник может намеренно отказаться от получения уведомления о прекращении контракта. Этот факт нужно обязательно зафиксировать специальным документом.

Каждый образец уведомления о расторжении срочного трудового договора должен быть написан на листе. Также можно распечатать и заполнить стандартный бланк. Повторимся, что сотрудник обязан подписать бумагу, подтверждая этим ознакомление с сообщением. Несмотря на то, что конкретная форма не закреплена Трудовым кодексом, в извещении нужно указать определенную информацию:

  • личные сведения работника;
  • информация о должности;
  • дата составления;
  • дата получения;
  • дата, когда сотрудник должен быть уволен;
  • подпись нанимателя и получателя.

С образцами можно ознакомиться в интернете. Начинается эта бумага с заглавия, в котором пишется название документа. Далее идет блок с информацией о сторонах, их реквизитах и т. д. Отметим, что иногда эту часть могут опускать. Когда пишется основная часть, то нужно также указать основания для разрыва соглашения. Повторимся, что это может быть возврат основного сотрудника, завершение срока действия или преждевременное выполнение работ.

Срок извещения

Сроки отправки уведомления о расторжении срочного трудового договораПериод, который отведен нанимателю для отправки, зависит от причины разрыва трудового договора с работником. Наиболее частым основанием является окончание срока действия. В таком случае нужно сообщить человеку об этом за 3 дня до увольнения.

Если работодатель не выполнит требования касательно времени, то для него это может стать причиной проблем. Дело в том, что увольнение в этой ситуации будет считаться незаконным, а значит сотрудник станет постоянным. То есть, контракт превратится в постоянный.

Конечно же, из этого правила есть свои исключения. Так, если человек пришел на предприятие для замены другого работника, то его могут уволить без отправления извещения. Когда вернется основной сотрудник, то в этот же день сменщик будет извещен и уволен.

Читайте также  Нюансы оформления дополнительного соглашения к трудовому договору

Если человек не справляется со своими обязанностями, то наниматель может выгнать его. Для этого нужно собрать данные, которые подтверждают факт недостаточной компетенции. В этом случае уведомление об увольнении должно быть направлено также за 3 рабочих дня. Отметим, что такой же период дается человеку в обратной ситуации. Если он понял, что работа не подходит, и он хочет уйти, то уведомить он обязан за 3 дня.

Итак, найти срочного трудового договора образец несложно. Направление предупреждения по срочному контракту должно быть выполнено вовремя. При этом сообщение, уведомляющее о том, что наниматель намерен прекратить сотрудничество, должно быть отправлено в течение определенного периода.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации