Особенности и порядок аннулирования трудового договора

Термин «аннулирование трудового договора» раскрывается в статье №61 Трудового Кодекса РФ. В статье идет речь о юридических механизмах расторжения контракта с сотрудником, включая сроки вступления договора в силу и особенности его расторжения по инициативе руководителя, если сотрудник не приступил вовремя к исполнению своих трудовых обязанностей. Аннулированный руководителем контракт считается расторгнутым.

Бывают ситуации, когда трудовые отношения нужно прекратить в кратчайшие сроки, при этом инициатором выступает одна из сторон. Это актуально, когда подчиненный, например, не может выполнять работу в связи с семейными проблемами. В подобных ситуациях требуется аннулирование трудового договора.

Аннулирование трудового договора
Чтобы определить легитимность расторжения контракта, необходимо знать конкретную дату, когда он стал действительным. Соглашение между работником и работодателем обычно вступает в законную силу с момента его подписания, однако в отдельных случаях договор может вступать в силу позже. В любом случае дата должна быть указана в контракте.

Следует различать дату, когда договор приобретает легитимность, и дату выхода сотрудника на работу. Если последняя не указана в соглашении, то первым рабочим днем считаются следующие сутки с момента вступления договора в силу.

Сроки аннулирования

Сроки аннулирования договораТК РФ не предусматривает определенный термин, на протяжении которого аннулируется договор. Отмена договора может произойти даже спустя два месяца после невыхода на работу. Большинство руководителей, конечно, не желают тянуть с этим делом, поэтому решение принимают достаточно быстро.

Важно! При условии аннулирования трудового договора сотрудник все еще имеет право на соцстрахование, если он пребывал на лечении. Выплаты пособия производятся с момента заключения контракта до его расторжения.

Заработная плата сотруднику не выплачивается, поскольку последним не было отработано ни одной единицы рабочего времени. Подчиненный не имеет законных оснований требовать выплатить зарплату, если соглашение было расторгнуто.

Ситуации, когда возможно аннулирование

Если сотрудник игнорирует свои обязательства или попросту не приходит на работу, то управляющий имеет полное право расторгнуть договор. Стоит отметить, что в данной ситуации еще не идет речь о трудовых отношениях, поэтому статья №81 ТК РФ, что предусматривает увольнение в связи с прогулом рабочего дня, применяться не может. Как уже говорилось в начале статьи, действовать стоит в соответствии с положениями статьи №61 ТК РФ, которая определяет юридический механизм аннулирования трудового контракта.

Читайте также  Порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

Согласно с обновленной версией статьи №61 ТК РФ, которая является актуальной с 2006 года, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, не учитывая причину отсутствия. Если раньше в случае наличия документально подтверждённой уважительной причины аннулировать трудовой договор с сотрудником было нельзя, то теперь определенная причина отсутствия на рабочем месте не влияет на процесс расторжения.

Управляющий вправе отменить соглашения, но в то же время он не обязуется это делать. Достаточно распространённый пример, когда сотрудник на один день имеет возможность пойти в неоплачиваемый отпуск. Кроме того, бывают ситуации, когда компания приобрела слишком ценного специалиста, которого они не хотят и готовы ждать на рабочем месте.

Порядок аннулирования договора

Акт об отсутствие работника на рабочем местеАннулирование трудового договора считается недействительным, поэтому в большинстве организаций его попросту уничтожают. С юридической точки зрения,  разрывать контракт опасно для работодателя, ведь есть большая вероятность того, что копия контракта будет у другой стороны. В результате несостоявшийся сотрудник компании может оспорить процесс аннулирования в судовом порядке, однако на практике подобные ситуации случаются крайне редко.

Чтобы сделать всё юридически грамотно, необходимо составить нужную документацию. В перечень документов для отмены контракта входит:

  • служебная записка;
  • распоряжение;
  • акт о факте прогула;
  • приказ об аннулировании контракта;
  • приказ об отмене указа о приеме на работу.

Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает унифицированную процедуру расторжения трудового соглашения, но обычно она выглядит следующим образом:

  1. Для начала руководитель должен проинформировать старшего управляющего (если такой имеется) о том, что новый сотрудник организации не появился на рабочем месте. На данном этапе составляется служебная записка, которую можно подавать как в письменном, так и в электронном виде.
  2. Далее составляется акт о прогуле сотрудником рабочего дня. Перед составлением акта можно опционально подать отдельное распоряжение.
  3. Издается организационно-распорядительный документ (образец приказа доступен в сети) о том, что контракт был расторгнут.
  4. На заключительном этапе издается приказ об аннулировании указа о приеме на работу.
    Этот этап актуален только в том случае, если контракт был уже заключен до наступления первого рабочего дня сотрудника.
Читайте также  Порядок перевода сотрудника со срочного трудового договора на бессрочный

Стоит обратить внимание на тот факт, что отсутствие сотрудника на рабочем месте и отказ от работы – это фундаментально разные понятия, при этом многим работодателям они кажутся вполне идентичными. Во втором случае составляется комиссионный акт об отказе работника от выполнения своих трудовых обязательств (разрешается свободная форма его составления). Далее происходит отмена уже изданного указа о принятии лица на работу.

Когда все бланки были оформлены, в трудовом контракте делают пометку о его аннулировании. После этого необходимо обратиться к сотруднику, уведомив его о ваших действиях, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении.

Запись в трудовой книге

Внесение записи в трудовую книжкуСтатья №66 ТК РФ предусматривает, что запись в трудовой книге делается уже по истечению пяти дней с момента появления сотрудника на его рабочем месте. Если сотрудник еще не работал в организации, то никакие изменения в его трудовую книжку не вносятся. Если у «новичка» отсутствует рабочий стаж, то работодатель обязуется оформить новую трудовую. Таким образом, у работника никаких трудностей в случае аннулирования договора у сотрудника возникать не должно, так как она возвращается ему в первоначальном виде.

Отдельно стоит рассмотреть ситуации, когда в связи с недобросовестностью работодателя уже была сделана запись в трудовую книжку, игнорируя положения ТК РФ. Тогда эта запись попросту признается ошибочной.

Тонкости процедуры аннулирования

Возмещение материального ущерба работодателя через судЕсли сотрудник уже исполнял свои должностные обязательства, то аннулирование трудового договора является невозможным. Нет разницы, сколько именно проработал сотрудник на новом месте, ведь определяющим фактором является факт допуска на работу. Теперь у двух сторон образовываются трудовые отношения, которые уже регулируются статьей №81 Трудового Кодекса РФ. Увольнение сотрудника будет рассматриваться как дисциплинарная мера после прогула, но в то же время могут рассматриваться и другие причины для увольнения в первые дни работы. Это также актуально в ситуациях, когда от руководителя в первый день работы скрывалась нетрудоспособность.

Основания для отмены контракта также отсутствуют, если работник не приступил к работе, но все же появился на своем месте. Факт появления лица на работе и прохождения инструктажа уже свидетельствует о формировании трудовых отношений, поэтому опять-таки применяется статья №81.

Читайте также  Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином: документы, образец

Работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания материального ущерба, если, например, его должность подразумевала выдачу спецформы. Однако на практике заставить работодателя выплатить трудно, ведь законодательство РФ предусматривает то, что приказ об аннулировании трудового договора делает отношения между сторонами недействительными, поэтому юридические последствия являются маловероятными.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации