Перечень обязательных условий трудового договора

В отличие от дополнительных, обязательные условия трудового договора в нем присутствуют всегда. В данном соглашении работодатель предоставляет работу, обеспечивает требуемые по закону условия, и оплачивает зарплату в полном объеме. Работник, в свою очередь, качественно исполняет функции, проверяемые руководителем, и соблюдает правила, предусмотренные внутренним соглашением.

Обязательные условия трудового договора

Условия

Образец заполнения трудового договораСледующие условия труда, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ, обязательно заносят в документ.

  1. Все стандартные данные, необходимые в соглашении.
  2. Условия, относящиеся к обязательным.
  3. Относящиеся к дополнительным.

Информация, которую следует отразить в трудовом договоре, это:

  • ФИО сотрудника;
  • название компании;
  • данные из паспорта работника;
  • ИНН организации;
  • если соглашение составляется через посредника, то информация о нем;
  • дата и место, где соглашение было заключено.

Если какие-то из приведенных сведений отсутствуют, это является основанием для его прекращения.

Существенные условия

Предоставление рабочего места согласно условий трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

  1. Место, где человек будет трудиться. Это не рабочее место, а название предприятия. Если работника берут в филиал компании, то вписывают его адрес. К примеру, «Местом трудовой деятельности сотрудника является ОАО «Железный Сервис», находящийся в г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.13».
  2. Задача или работа, соответствующая его профессиональной направленности с прописанным видом. Наименование безопасной и безвредной должности руководство может выбрать само. Если же труд связан с вредными и опасными условиями, в трудовом договоре указывают определенные должности, для которых предусмотрены льготы и компенсационные выплаты, содержащиеся в справочниках о квалификациях.
  3. Дата, когда начинается работа. Она может быть отличной от той, которая фиксируется в трудовом соглашении. А если день, когда следует приступить к работе, не указан, то он считается следующим после того, когда было подписано соглашение. Если же работник приступил к своим обязанностям до того, как был заключен трудовой договор, то обязательным является его подписание в течение трех дней.
  4. Срок действия контракта может предусматриваться только в том случае, если он является срочным. Тогда, помимо определенного периода, указывают и основание подписания. Если по объективным причинам невозможно написать конкретную дату, когда прекращают трудовой договор, прописывают условия, из-за чего это происходит.
  5. Оплату прописывают как существенное условие трудового договора. Здесь же указывают размер ставки либо оклада, а также иные выплаты, предусмотренные частью 1 ст. 135 ТК. Требования к трудовому договору по закону относительно максимума зарплаты не предусматривается, за исключением определенных категорий, где размер установлен соответствующими правовыми актами. Зато минимальный размер устанавливается не менее МРОТ. На текущий момент в трудовом законе считается, какова минимальная сумма. Это семь с половиной тысяч рублей. Кроме того, договор должен содержать способы и сроки оплаты. Статья 136 ТК РФ (ч.6) говорит, что зарплату следует выплачивать минимум один раз в пятнадцать дней.
  6. Режим отдыха и работы, как условие трудового договора в 2018 году рассматривается в нем, если является отличным от стандартных правил, установленных законодателем.
  7. Гарантии и компенсации при труде с преобладающими опасными и вредными условиями необходимы для таких работников. Список специальностей утвержден на законодательном уровне. Но если при оценке выяснится, что место является опасным или вредным, то данный пункт следует в обязательном порядке отразить существенным условием трудового договора.
  8. Характер труда указывают по желанию работодателя. Обычно этот пункт требуется для тех сотрудников, которые имеют частые командировки либо сама работа осуществляется в разъездах.
  9. Условия на работе фиксируют, исходя из оценки, которая была специально реализована на отдельном месте.
  10. Обязательное соцстрахование бывает разным, а именно: медицинское, социальное (при материнстве или нетрудоспособности в течение определенного времени), социальное (при профзаболеваниях и несчастных случаев), пенсионное. Эти данные не включаются в трудовой договор, но нужно прописать ссылку, где об этом говорит соответствующая статья.
Читайте также  Процедура изменения определенных условий сторонами трудового договора

Нюансы об оплате

Оплата труда по трудовому договоруЕсли какие-то пункты не включены в соглашение, то их следует дописать. Данные, к примеру, о сотруднике заносят прямо в имеющийся текст. А если нужно указать недостающие обязательные и дополнительные условия, то их прописывают в отдельном приложении или в самом договоре. Впоследствии они рассматриваются в виде его неотъемлемой части.

Основные трудности, касательно условий, заключаются в изыскании возможности вместо указания оклада или ставки, написать только штатное расписание, или прописать примерно следующее: «Оклад по штатному расписанию». Если будет внимательно изучена статья 57 ТК РФ, то там четко указано, что обязательные условия трудового договора предусматривают оплату с возможными надбавками и иными поощрениями. Поэтому в таком случае ссылок на внутренние акты компании не должно быть. Следует прописать определенную сумму оклада либо ставку, иначе договор признается не соответствующим российским законам. Но в то же время могут предусматриваться исключения. Такое возможно, к примеру, при сдельной или комиссионной выплате. Но тогда следует четко прописать обязательство, на основе которого будет производиться расчет.

Важно! Зарплату запрещается выдавать в иностранной валюте. Об этом говорит статья 131 ТК РФ. В этом правиле нет исключений. Поэтому и в трудовом договоре могут предусматриваться оклады и ставки только в рублях. То же самое говорит и Роструд. Согласно письму от 2008 года, законодательству о труде не соответствует даже расчет зарплаты в иностранной валюте с последующей выплатой в рублях, по действующему курсу.

Естественно, что и рубль постоянно подвержен колебанию, что ведет за собой и колебание размера зарплаты. Получается, что так меняются и условия труда. Однако, законодатель основывается на том, что корректировки делаются не в автоматическом режиме, а по соглашению.

Работодатель, который выплачивает зарплату в иностранной валюте, должен знать, что это является правонарушением. Если сведения о перечисленных суммах попадут в соответствующие инстанции, то последствием такого договора является привлечение его к ответственности.

Прекращение договора

Прекращение трудового договораУвольнение сотрудника, то есть прекращение правоотношений между сторонами – это также обязательное условие соглашения. Полный список оснований для этого содержит статья 77 ТК РФ. Это произойдет, как по воле работодателя, так и его работника.

Читайте также  Понятие термина "место работы" в трудовом договоре

Иногда в условиях о прекращении правоотношений вот какие сведения прописывают:

  • об увольнении сотрудника, работающего по совместительству;
  • увольнение из-за неудовлетворительных итогов испытательного срока;
  • увольнение при имеющемся ученическом договоре;
  • о других условиях прекращения правоотношений.

Так, если увольняется спортсмен, к условиям относятся разные специальные моменты, которые указаны в статье 348.12 ТК. В трудовом соглашении можно указать список уважительных причин для прекращения правоотношений и увольнения.

Другие условия

Дополнительное условие договора - использование в работе личного транспортаПомимо того, какие есть существенные условия трудового договора, по взаимному согласию в него могут быть внесены и дополнительные. Так, можно прописать порядок включения изменений в соглашение, например, при наступлении каких-то обстоятельств. Исходя из особенностей правоотношений, можно указать следующие дополнительные условия трудового договора:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении каких-то сведений, которые станут известными сотруднику;
  • об отработке в течение определенного периода за обучение, если компания потратила деньги на это;
  • о предоставлении соцгарантий, согласно внутренним документам компании, из ее средств;
  • о применении в работе собственного транспорта с выплатой за амортизацию и компенсацией за износ.

Поводов для того, чтобы не только обязательные для включения в трудовой договор, условия предусматривались, но и дополнительные – очень много. Главное, при их принятии действовать в рамках закона, и не отягощать положение сотрудника, иначе эти пункты договора являются недействительными, а вместе с ними таковым будет рассматриваться и сам документ.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации