Процедура прекращения трудового договора по обстоятельствам не зависящим от сторон договора

Для того чтобы осуществить прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора, следует изучить перечень таких обстоятельств. В нормативных актах РФ указан этот список, и он является исчерпывающим.

Прекращение трудового договора

Обстоятельства

Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службуПрекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли обеих сторон, является законным. К таким причинам можно отнести следующее:

  1. Человек был призван на военную или государственную службу.
  2. На должности по решению судебного органа был восстановлен другой служащий.
  3. Сотрудника не переизбрали на должность.
  4. Служащий был осужден и приговорен к соответствующему наказанию, вследствие чего не может выполнять свои профессиональные функции.
  5. Подчиненный лишился возможности выполнять работу из-за состояния своего здоровья.
  6. Если сотрудник или наниматель умер или был признан умершим ли пропавшим безвестно судом.
  7. Трудовые отношения невозможно осуществлять по причине стихийного бедствия, чрезвычайного происшествия, военных действий.
  8. Привлечение лица к административной ответственности или дисквалификация, из-за чего работник не может продолжать трудиться.
  9. Ситуации, когда подчиненный лишился своей лицензии.
  10. Сотрудника лишили доступа к государственной тайне, что составляло основную часть его работы.
  11. Получение судебного решения о признании восстановления лица на должности незаконным.

Это основные причины, по которым трудовое соглашение может быть расторгнуто. Что касается восстановления на предприятии, то речь идет о случаях, когда подчиненный был незаконно уволен. После его обращения в вышестоящую инстанцию данное увольнение было отменено. Также отменяется решение о восстановлении лица, если оно было признано незаконным.

Если служащий совершил уголовное преступление и был осужден, наниматель без труда может прекратить с ним трудовые отношения. Отдельно стоит уточнить об избрании на должность. Некоторые руководящие посты в организациях передаются на выборной основе (генеральный директор, вице-президент и т. д.). К примеру, сотрудника могут выбрать учредители фирмы.

Помимо этого, таким способом можно быть избранным по конкурсу. Такая работа обычно выполняется в течение определенного периода. И если сотрудник не был выбран повторно, трудовой контракт с ним расторгается. Также он будет уволен, если отказался от участия в выборах самостоятельно.

Справка: однако, это необязательно, если ему будет предложена альтернативная вакансия.

Естественно, трудовые отношения не могут продолжаться, если подчиненный не способен выполнять обязанности по состоянию своего здоровья. Причиной для расторжения документа является медицинское заключение. Следует знать, что увольнение является самым последним этапом, когда у персонала появляются проблемы со здоровьем. Если человек неполностью утратил трудоспособность, то наниматель обязан предоставить ему альтернативную должность.

Читайте также  Порядок изменения существенных условий трудового договора

Трудовой договор расторгается автоматически в случае смерти одной из сторон. Немного сложнее осуществляется процедура, если человек безвестно пропал. Для того чтобы суд смог признать гражданина умершим, требуется 5 лет. Но если он пропал при обстоятельствах, которые можно назвать опасными, то для признания его умершим требуется 6 месяцев. Для признания лица пропавшим, о нем не должно быть сведений в течение одного календарного года.

Все чрезвычайные обстоятельства, которые могут послужить причиной прекращения трудовых отношений, содержатся в открытом перечне. Но работник или наниматель не вправе оценивать эти обстоятельства для расторжения договора самостоятельно. Это могут сделать только уполномоченные органы, издав соответствующий акт. Этот документ является доказательством того, что данное обстоятельство имело место быть. Если вследствие ЧП сотрудники лишаются возможности трудиться, они имеют право взыскать ущерб с государственных органов.

Среди административных наказаний для расторжения соглашения дисквалификация используется чаще всего. Речь идет о том, что человек лишается права занимать определенные должности как руководитель, входит в совет учредителей и т. д. Такое решение может быть принято, исключительно, судом. Максимальный срок дисквалификации – 3 года.

Если дисквалификация лица была отменена судом, то служащий восстанавливается на работе. Также нельзя уволить сотрудника, если дисквалификация не касается его трудовых обязанностей. Но перед расторжением соглашения работодатель обязан предложить сотруднику иные вакансии.

Человека также могут лишить лицензии (на вождение ТС, на оружие и т. д.). Известно, что подобные документы имеют срок действия. Поэтому работник может остаться без лицензии в двух случаях – при окончании срок и при отзыве документа соответствующими органами. И если без лицензии подчиненный не может выполнять свои функции, то увольнение – единственный выход.

Это касается и допуска к государственной тайне. Процедура представления подобных разрешений осуществляется на основании соответствующего ФЗ. Существует три вида допуска, в зависимости от секретности сведений. Лишить человека разрешения к осуществлению деятельности, связанной с государственной тайной, могут органы власти, а также руководители соответствующих предприятий. Но уволить сотрудника только из-за утраты такого допуска можно не всегда, а только в том случае, если невозможно предоставить ему альтернативную должность.

Читайте также  Понятие срочного трудового договора, особенности его оформления

Документы

Повестка в военкоматДля того чтобы стороны могли расторгнуть соглашение на основании части 1 ст. 83 ТК РФ, факт наличия необходимых обстоятельств должно быть подтверждено. Поэтому подчиненный, желающий уволиться, должен предоставить один из следующих бумаг:

  1. Повестку, подтверждающую призыв в армию. Если подчиненный направляется на гражданскую службу, то государственные органы обязаны представить соответствующий документ.
  2. Постановление суда или трудовой инспекции о возврате служащему его рабочего места.
  3. Решение соответствующего органа о том, что служащий не был выбран на должность повторно.
  4. Приговор судебного органа, на основании которого гражданин был осужден.
  5. Медицинская справка, подтверждающая потерю лицом трудоспособности.
  6. Свидетельство о смерти сотрудника.
  7. Бумаги, которые могут подтвердить наступление чрезвычайного происшествия.
  8. Свидетельство о дисквалификации служащего.
  9. Документ об отзыве лицензии или сама лицензия с истекшим сроком действия.
  10. Справка о том, то сотрудник больше не имеет допуска к гостайнам.
  11. Решение суда об отмене постановления, на основании которого подчиненный был возвращен на свою должность.

Это список стандартных документов, которые наниматель может потребовать при расторжении контракта.

Процедура расторжения

Внесение данных в трудовую книжку при увольненииПрекращение трудового договора по вновь возникшим  обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора, осуществляется как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Это зависит от причин, которые послужили основанием для увольнения. Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Инициатор расторжения соглашения уведомляет о своем решении вторую сторону.
  2. Наниматель обязан предложить сотруднику иную работу, которую он может выполнять. Это обязанность работодателя при ухудшении здоровья подчиненного, утраты им допуска, лицензии и т. д.
  3. Если увольнение осуществляется по инициативе работника, ему следует составить и подать соответствующее заявление.
  4. Для расторжения контракта начальник издает распоряжение, на основании которого осуществляется расчет выплат.
  5. Кадровик (или иное уполномоченное лицо) вносит запись в личную карточку подчиненного и в его трудовую книжку.

При расторжении соглашения вопрос об отработке 2-х недель решатся служащим и руководителем. Если подчиненный не может осуществлять трудовую деятельность, то соглашение расторгается без отработки. В ситуации, когда соглашение аннулируется из-за восстановления на должности другого лица, после увольнения наниматель должен начать процедуру оформления на работу.

Читайте также  Оформление испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Если возникают обстоятельства, при которых увольнение является необходимостью, то следует, в первую очередь, получить подтверждающие документы. В случае, когда руководитель расторгает договор на свое усмотрение и не проверяет причины, сотрудник в судебном порядке может оспорить увольнение.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации