Нюансы расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Несмотря на то, что создают рабочие места, обеспечивают налоговую базу именно работодатели, такая мелочь, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя, строго ограничивается действующим трудовым законодательством. При малейшем отклонении от буквы закона дела, поступающие на рассмотрение в суды, работодателями, как правило, проигрываются. Но, справедливости ради, необходимо заметить, что необоснованно, на их взгляд, уволенные, работники не всегда обращаются за защитой к государству. Люди в большинстве своём не верят в торжество закона. А вот трудовое законодательство, на самом деле, горой стоит за интересы трудящихся масс.

Увольнение по инициативе работодателя

Поводы для увольнения

Причины увольнения могут быть общими и дополнительными. Дополнительные применимы к отдельным категориям. Так, при издании приказа на увольнение указывается не только статья 81, но и в обязательном порядке пункт, описывающий причину такого решения руководителя. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свои правила, которые различаются по пунктам статьи 81 Трудового кодекса. И вот, когда соблюдены основания расторжения трудовых отношений и правила их применения, тогда такое прекращение трудового договора считается правомерным и неоспоримым. Оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя несколько:

  1. Ликвидация структуры полностью, закрытие ИП.
  2. Сокращение штатного расписания, ввиду его нецелесообразности.
  3. В случае изменений прав собственности на предприятие, работников в должности начальников, заместителей и главного бухгалтера позволено менять по усмотрению новых хозяев.
  4. Полное или частичное профессиональное несоответствие работника порученной работе.
  5. Периодическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
  6. Совершение действий, дающих повод для недоверия со стороны администрации при работе с материальными и денежными средствами.
  7. Конфликт интересов, вызывающий опасения руководителя.
  8. Сокрытие достоверных сведений о материальном и имущественном состоянии.
  9. Для педагогических работников совершение аморального проступка.
  10. Причинение ущерба предприятию, вызванного неправильным решением должностного лица.
  11. Грубого нарушения трудовых обязанностей. Даже при первом случае. Таковыми являются: прогул, состояние любого вида опьянения, разглашения разного рода тайн, обладателем которых он стал ввиду занимаемой должности, пренебрежительное отношение к охране труда, тем более, если это приведёт к несчастному случаю или порче, утрате имущества организации.
  12. Передача администрации фальшивых документов при заключении контракта.

Запрет на увольнение

Увольнение по инициативе работодателяПрекращение трудового договора невозможно при отсутствии работника. Его нельзя уволить по телефону, письмом и другими подобными способами, если работника нет по уважительным, известным начальнику, причинам. Уведомление должно происходить очно, с вручением соответствующего письменно составленного документа не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Также не допускается увольнение беременных женщин без их согласия. Но такие правила не распространяются на случаи с полной ликвидацией предприятия.

Прекращение трудового договора с работником, на иждивении которого находятся дети-инвалиды, невозможно по причине слабой квалификации. Таких работников, а также одиноких матерей, воспитывающих детей до 3-х летнего возраста, многодетных матерей надо не увольнять, а трудоустраивать на другие работы. Это не означает, что их нельзя увольнять вообще, но за несоответствие занимаемой должности нельзя.

Читайте также  Особенности действия срочного трудового договора во время беременности

Существуют ситуации, когда руководитель не может расторгнуть трудовой договор за прогул. Есть причины, специально выделенные законодателем, которые считаются уважительными при неявке на работу. Они указаны не в Трудовом кодексе, а в подзаконных актах.

  • При предоставлении действительного больничного листа.
  • При выступлении в суде.
  • При сдаче крови, будучи донором.
  • Участие в забастовке, если не наступила обязанность её прекращения.
  • Арест.
  • Транспортные неблагоприятные случаи – ДТП, отмена рейса.
  • Задержка заработной платы дольше, чем на 15 дней. Тут должно быть письменное уведомление работодателя.

Но не лишне сказать, что о большинстве этих ситуаций можно предупредить начальство, чтобы не было повода рассматривать отсутствие как прогул, и была возможность перестроить процесс работы с учётом отсутствующего работника. Это и проявление человеческого отношения к руководству.

Требования для использования повода к увольнению работника

Увольнение по инициативе работодателяДля применения основания прекращения сотрудничества для отдельных должностей законодательством прописаны дополнительные условия расторжения трудового договора.

При сокращении штата, имея письменное согласие работника, его можно и не предупреждать за 2 месяца, а выплатить компенсацию за этот срок. Но, в любом случае, перед таким увольнением, работодатель, по возможности, должен сначала предложить работнику другую должность, а после его отказа предлагать компенсации. Работу предлагать можно только в той же местности, где и прежняя. Дополнительной обязанностью при сокращении численности работающих является уведомление профильного профессионального союза, если работник окажется его членом. Предпринимателя могут обязать доказать необходимость сокращения людей на предприятии, т.е. обосновать финансово. Тогда процедура полностью будет проведена правильно, что не даст возможности работнику в связи с увольнением жаловаться на предприятие. Сезонных работников предупреждают за 7 дней.

Когда ликвидируется отдельный филиал предприятия, то все действия, связанные с работниками проходят по правилам ликвидации организации в целом. При этом не важно, кто именно инициировал процесс ликвидации. Проверяющие органы, или это решение собственников.

Недостаточную, на взгляд работодателя, квалификацию надо подтвердить результатом аттестации. Созвав профессиональную комиссию, провести проверку, составить акт, на основании чего и можно констатировать прекращение трудового договора. Порядок проведения аттестации также регулируется нормативными документами. Но и после проверки, подтверждающей правоту начальника, перед увольнением надо предложить другую должность. При письменном отказе работника можно издавать приказ на увольнение. Но не раньше.

При смене собственника новому владельцу закон отводит 3 месяца на принятие решения в отношении руководства предприятия. Он не в обязательном порядке должен всех уволить и набрать новых. Вполне реально, что кто-то и останется.

Для прекращения трудового договора с педагогом, совершившим аморальный поступок вне места трудовой деятельности и не при исполнении служебных обязанностей, даётся 1 год. Потом такого педагога уволить уже нельзя, если нет повторного казуса. А при исполнении непосредственно обязанностей по воспитанию несовершеннолетних отношения расторгаются уже при втором нарушении устава, принятого в конкретном учебном заведении, при обнаружении случаев насилия над учениками, как физического, так и морального. Также допускается увольнение педагога за нарушенные пункты его собственного контракта.

Читайте также  Всё о сроке хранения трудовых договоров

Нарушения трудовых контрактов, не противоречащих государственным принципам, тоже могут быть основанием для увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях регулярного невыполнения плана или обнаружения хищений товарно-материальных ценностей. Здесь опять же важна процедура. В первом случае невыполнение плана должно быть зафиксировано в сравнении с выполнением таких же норм другими работниками, а во втором случае необходимы неопровержимые доказательства хищений именно этим работником. Для обоих случаев предусмотрены служебные проверки, сотрудники пишут объяснительные записки. Если всё сходится, и прав начальник, то допускается увольнение по соответствующим пунктам закона с занесением информации в трудовую книжку работника.

Лишение работы за прогул допускается за неявку на рабочее место вообще и даже больше, чем на 4 часа. Но здесь есть варианты. Если человек представит доказательства серьёзной причины для такого случая, то лишения работы избежит. На это законом работнику отводится 2 дня. Если в течение этого времени ничего не происходит, то руководство составит документ, который явится основанием для увольнения. Это будет совершенно законно, если сотрудник не собирается давать какие-либо вменяемые письменные объяснения. Когда же он напишет то, что просят, то руководство вправе признать причины уважительными, но не обязательно. Это их решение. Если работник не соглашается с решением в пользу его увольнения, то благоприятное решение может принять суд по месту его жительства или работы.

Важно! Подача исков в суд в связи с трудовыми отношениями государственная пошлина не взимается.

Прекращение трудового договора неминуемо произойдёт в случае предъявления фальшивого больничного листа. Но с более тяжёлыми последствиями. Такая выходка повергается тройному наказанию. Дисциплинарному, материальному, ну и уголовному:

  • дисциплинарное наказание осуществляется в виде увольнения за прогул. Так как нет документа, подтверждающего невозможность выхода на работу в связи с болезнью, а поддельный документ ничего не подтверждает;
  • материальное наказание наступит, когда человека заставят вернуть пособие по временной нетрудоспособности, если он успел-таки его получить. А если нет, то всё равно заплатит за экспертизу больничного листа. Потому что работодатель, заподозрив фальшивку, без экспертизы такие обвинения предъявлять не имеет права. Экспертиза платная. За счёт работника в данном случае. При получении отказа в возврате денежных сумм остаётся суд, который и взыщет убытки с виновного. Но выплаты возможны только в размере, не превышающем 20% от получаемой суммы, если это заработная плата на предприятии данного работодателя. Если же суммы взыскивает суд, то полностью;
  • уголовное наказание грозит за использование заведомо подложного документа строгой отчётности. Виды наказания разные. От штрафа, через обязательные или исправительные работы, до лишения свободы сроком 2 года. Для этого достаточно представителям организации, т.к. они обнаружили подлог, обратиться в соответствующие органы. А там всё будет зависеть от множества факторов – кто изготовил (сам или купил), с какой целью и т.д. Таким образом, использовать поддельный больничный для оправдания прогула не стоит.
Читайте также  Порядок заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Восстановление

Увольнение по инициативе работодателяВопросы восстановления на рабочем месте чаще всего решаются в судебном порядке.  Но при этом учитывается принцип неприемлемости злоупотребления правами, особенно со стороны уволенных работников. Утаивание временной нетрудоспособности на время снятия с работы, а также членство в профессиональном союзе должно быть известно работодателю уже в момент приёма на работу, а не в судебном заседании при рассмотрении дела об увольнении. Подложные справки, вымышленные свидетели и многое другое всплывает в таких разбирательствах. Не приходится обелять и работодателей, которые при погоне за дополнительной прибылью тоже порой пользуются недопустимыми методами. Такими фальшивыми процессами заполняется работа судов, и они не в состоянии порой заниматься делами, действительно, требующими внимания Фемиды.

Права уволенных лиц

Когда трудовой договор по инициативе работодателя расторгается по причине упразднения производственного процесса, то в трудовой книжке, оставшегося без работы, человека появляется соответствующая запись. На основании чего ему гарантируется выходное пособие и средняя зарплата за 2 месяца.

Дальше схема увольнения совпадает с обычным увольнением по любому другому основанию. Издаётся соответствующий случаю приказ. С ним знакомится увольняемый и расписывается за ознакомление. В тот же день производится полный расчёт, включающий не только остаток заработной платы, но и компенсацию за неиспользованный в этот период отпуск. При увольнении работника обязательным действием является выдача ему на руки справки о доходах за проработанный период, на которые были начислены страховые взносы. Если человек успел проработать больше 2-х лет, то справка выдаётся за 2 последних года и текущий. Есть ряд необязательно выдаваемых справок. Это могут быть копии приказов, связанных с трудовым контрактом работника, выписки из трудовой книжки и другие. По просьбе сотрудника грамотно заверенные копии выдаются безвозмездно.

Далее делают необходимые записи в трудовую книжку, выдают её работнику и прощаются с ним. Если работник не явится за документами, то получит их по почте.

Заключая трудовой договор, надо понимать, что прекращение его возможно только на основании статьи ТК. Но в неприятно сложившейся ситуации всё можно уладить соглашениями между работником и работодателем. Работник должен понимать, что не в интересах работодателя расставаться с кадрами, если он преследует цель развития предприятия.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации