Особенности расторжения трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из законных оснований для прекращения трудовых отношений и возможно в любое время, независимо от условий, прописанных в договоре. Само понятие «соглашение сторон» предполагает взаимную договорённость, не допускающую разногласий в будущем. Такую форму увольнения с работы очень трудно оспорить любой из сторон трудового договора. Хотя готового бланка в природе не существует и законодательством не предусмотрено. Если уж стороны договорились, то об этом будет свидетельствовать резолюция начальника на заявлении работника или приказ, который в обязательном порядке ознакомления подпишет увольняемый работник.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Возникающая обоюдная польза

Запись в трудовой книжке "увольнение по соглашению сторон"Прекращение трудового договора по соглашению сторон в некоторых случаях удобно больше работнику, нежели работодателю. Например, проштрафившийся работник вместо нелицеприятной формулировки при увольнении получит вполне приемлемую запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон. Само же соглашение при этом может содержать достаточно компрометирующие пункты. Пример: если работника увольняют за недоверие, вызванное, допустим, недостачей материальных ценностей, то соглашение может содержать пункты погашения недостач. В таком случае, возможно завести уголовное дело и распроститься с работником по соответствующей статье Трудового кодекса. А так, по уговору с начальством договор расторгнут по соглашению сторон с возмещением убытков. И никто, кроме участников происходящего, не в курсе произошедшего инцидента, что поможет дальнейшему трудоустройству горе-работника. Для сотрудников подобное увольнение удобно ещё и в случае не пройденных проверок на профессиональную пригодность. Если руководство нуждается в квалифицированном работнике, то нужно время, чтобы его найти. В этой ситуации уместна договорённость о том, что работник продолжает трудиться до того момента, пока не найдётся замена. Это удобно обеим сторонам:

  • Работник ищет работу. При этом у него нет раздражающих записей в трудовой книжке.
  • Начальник ищет нового работника с необходимыми профессиональными навыками.

Но такая формулировка недопустима в составленном письменно соглашении. Потому, что, как правило, работники находятся быстрей, чем работа. Плохо квалифицированный сотрудник может счесть это несправедливым и обратиться в суд. А поскольку чёткой даты, когда же отношения расторгаются, нет, то суд встанет на сторону работника. Это уж точно.

Важно! При письменном оформлении расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы точные формулировки с указанием дат, сумм, сроков.

Примерный образец – шпаргалка, как может выглядеть подобный документ:

Читайте также  Порядок оформления срочного трудового договора на время декретного отпуска

Соглашение о расторжении трудового договора

Дополнительным приятным моментом можно считать возможность работника самому выбирать дату увольнения. Можно ли вообще считать увольнение удачей, зависит от обстоятельств. Конечно, дату придётся утвердить вместе со второй стороной соглашения, но, как правило, предприниматели соглашаются с датой, выбранной сотрудником. Потому, что часто такие соглашения предлагаются перед ликвидацией предприятия или широкомасштабным сокращением штата.

Беременным на заметку

Закон запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателяПримечательно, что таким образом возможно увольнение беременных. Закон запрещает увольнять беременных женщин по инициативе работодателя. А вот, если женщина, будучи беременной, подписала такое соглашение, а потом передумала, то суд её уже не защитит. Считается, что договор на тот момент являлся обоюдовыгодным. Факт беременности не означает, что с женщиной нельзя вообще прерывать трудовые отношения. Она может уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон. И если процедура проведена законно и корректно, то вернуться назад без желания работодателя уже не получится. Но есть прецеденты, когда женщина в суде доказала, что подписала, не зная, что уже беременна. И суд встал на сторону работницы, восстановил на работе, признав, что трудовой договор расторгнут неправомерно.

Сплошные плюсы

Компенсации при увольнении по соглашению сторонСоглашение о расторжении трудового договора – это, можно сказать, универсальный метод в части увольнений. Для руководства предприятия – просто сказка. Увольнение работника на таком основании не требует объяснений. В особенности, если инициатором выступит сотрудник, написав заявление об уходе по соглашению сторон. Это уже доказывает, что ни о каком давлении речь в дальнейшем не пойдёт. На этом заявлении ставится отметка представителя работодателя, и составляется документ с уже конкретными данными.

Помимо сроков увольнения, работнику надо проследить пункты компенсации, внесённые в документ. На этом этапе ещё можно поторговаться. Кроме обязательных, по закону, выплат, а это только за неиспользованный отпуск, возможно внести разного вида материальные компенсации на усмотрение работодателя. Но обязательными они не являются. Работодатель, расставаясь с сотрудником на таком основании, вообще ничего не должен выплачивать, но может.

Другое неоспоримое преимущество для работодателя – невозможность сотрудника «отыграть назад», как в случае с увольнением по собственному желанию. Вроде, договорились, а он взял и передумал. По закону, может себе позволить. Но планы предпринимателя нарушены, если он уже настроен на расставание с данным работником. Спасёт его в данной ситуации только уже подписанный контракт с другим претендентом.

Читайте также  Оформление испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Но нужно помнить, что в состязании за первенство методов увольнения победитель – заявление по собственному желанию. Даже при наличии соглашения с определённой датой увольнения, если человек пишет заявление по собственному желанию, то через 2 недели он должен быть уволен. То же самое и с работодателем. Если у него появятся законные основания для увольнения работника раньше срока, указанного в соглашении, он может это сделать.

Последовательность действий

Образец заявления на увольнение по соглашению сторонДля законного неоспоримого оформления увольнения необходимо соблюсти определённый порядок:

  1. При желании работника составить соглашение, он должен написать соответствующее заявление.
  2. Оно регистрируется в отдельном журнале.
  3. Если составляется соглашение письменно, то в 2-х экземплярах и подписывается представителем нанимателя и сотрудником.
  4. Издаётся приказ и подписывается руководителем. Делается отметка работника об ознакомлении.
  5. Производится окончательный расчёт, выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью.
  6. Договор расторгнут по соглашению сторон.

Надо отметить отдельно, что аннулирование соглашения возможно также только с обоюдного согласия нанимателя и сотрудника. Порядок аннулирования проще. Надо направить письменное уведомление второй стороне о желании аннулировать этот документ и дождаться согласия. Составить коротенький документ об аннулировании соглашения о расторжении трудового договора и приказ об аннулировании приказа о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Восстановить в прежней должности трудящегося. Действие предыдущего документа прекращается.

Финансовые нюансы для работника

Социальные выплаты после увольнения по соглашению сторон, при условии постановки на учёт на бирже труда, несколько выше, чем по другим статьям. А подоходный налог с такой компенсации уволенный гражданин платит не со всей суммы, а только с превышающей 3-хкратный размер среднемесячной заработной платы. С другой стороны, в рамках такого соглашения компенсации возможны только те, что прописаны на бумаге. А в случае сокращения штата или ликвидации предприятия полагаются и другие выплаты. Нереально всё просчитать и везде выиграть, но минимизировать риски возможно.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации