Понятие срочного трудового договора, особенности его оформления

Срочный трудовой договор – это документ, который регулирует рабочие отношения между компанией и сотрудником. Его особенность заключается в том, что он действует определенный период. Минимальный срок зависит от множества факторов, о которых мы поговорим далее. Если контрактом предусмотрен один срок, но по факту продолжительность его больше, то это является исключением, которое требует выполнения некоторых условий. Далее мы рассмотрим, как происходит оформление срочного трудового договора по соглашению сторон, с кем можно законно заключать срочный трудовой договор, на какой срок и в какой форме используется.

Необходимость приема на работу по срочному трудовому договору объясняется простотой процедуры. Если потребуется отмена срочного трудового договора, это также будет несложно. Когда работа окончена, а услуги сотрудника больше не нужны, соглашение можно отменить. Для этого наниматель отправляет сообщение о намерении закончить сотрудничество, и трудовой договор с работником будет расторгнут.

Cрочный трудовой договор

Важно! Трудовым кодексом установлено право руководства в любой момент прервать отношения, для чего нужно подписать соответствующий приказ. Срочные трудовые договоры предпочтительны для работодателя, но для сотрудника такой документ означает отсутствие гарантий.

По этой причине законодательство устанавливает определенные ограничения на оформление подобных соглашений. Заключение срочного трудового договора возможно только при наличии оснований. Заключаются такие соглашения, когда стандартный документ не может действовать.

Срок действия

Срочный трудовой договор при замене сотрудникаСрочный договор отличается тем, что его можно заключать на определенный срок. Такая необходимость возникает в различных ситуациях, когда работа человека требуется только в течение конкретного периода, после чего его услуги по части данной деятельности не нужны.

tel-mig-text

Прием лиц на работу по срочному трудовому договору требуется тогда, когда условия труда и его характер ограничиваются временными рамками. Особенности его заключения и другие нюансы закреплены в ТК РФ. Трудовой договор на определенный срок применяется, когда есть достаточные основания. Также для этого привлекаются различные категории работников. О том, в каких случаях может быть заключен документ, рассмотрено далее.

Срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет. Тем не менее, если говорить о конкретном периоде действия, то его нужно указать в соглашении. Допустим, если человек устраивается на сезонную работу, то время будет ограничиваться 3 месяцами. Также срок действия нужно указывать в том случае, если работник устроился на работу для замены другого сотрудника. Когда основной работник вернется, должность придется освободить. К примеру, женщина ушла в декрет, и на ее место взяли человека. Спустя 3 года он обязан уйти, поскольку сотрудница вернется.

Читайте также  Оформление трудовой книжки: основные нюансы процедуры

Главная проблема срочного трудового договора как вида соглашения между работником и нанимателем – нередко компании используют его, когда применение неоправданно. К примеру, обычная работа оформляется с помощью такого документа, что позволяет работодателю ограничить права сотрудников. Если возникает необходимость его уволить, сделать это можно без проблем. Злоупотребление трудовыми договорами на определенный срок является нарушением, поэтому государственные органы контролируют подобные действия.

Для работника такая ситуация довольно неприятна. Если заключать срочный трудовой договор, то его права будут ограничены. Причем условия соглашения он должен контролировать самостоятельно. Если же договор подписан, то это означает его согласие на выполнение работы на предусмотренных в документе условиях. Прежде чем что-то подписывать, детально изучите договор и прочитайте все его страницы, включая приложения.

Случаи, требующие применения срочного соглашения

Заключение срочного трудового договора для обучения сотрудниковСоставление срочного трудового договора имеет свои особенности в плане ограничения прав сотрудников. Это выгодно для нанимателя, но постоянно оформлять такой вид документов при приеме работников на должность нельзя.

Чаще всего срочный договор применяется в следующих случаях:

  • при замене сотрудника;
  • для приема временных сотрудников;
  • для выполнения задач, связанных с обучением;
  • для определенных видов деятельности.

В 2018 году наиболее частое основание для использования срочного трудового договора – оформление человека, прибывшего на предприятие для замены работника, который ушел в отпуск или не может выполнять работу по другим причинам. В этой ситуации должность за сотрудником сохраняется. Это предусмотрено как Трудовым кодексом, так и другими документами, которые регулируют процесс трудоустройства. Работа привлеченного специалиста будет осуществляться на основании срочного контракта. Период действия зависит от того, сколько будет отсутствовать основной работник.

Нередко подобный вариант оформления применяется в том случае, когда человек привлекается для временных работ. К примеру, на летнее время года нужны люди для сбора урожая или других видов деятельности. Поскольку при изменении погоды такая работа больше не нужна, оформлять бессрочный контракт нет необходимости.

Что касается необычных видов деятельности, то можно выделить такие работы, как ремонт, реконструкция, монтаж и т. д. Когда задачи достигнуты, контракт расторгается. Иногда предприятия могут на определенный срок увеличивать объемы производства, привлекая дополнительных работников. Их оформление также будет происходить с помощью срочного трудового договора.

Читайте также  Список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

Когда люди обучаются в вузах, они обязаны проходить практику на предприятиях. Некоторые студенты направляются на стажировку. Несмотря на то, что их работа связана с обучением, они могут полноценно выполнять задачи. В любой компании их придется официально оформить. Поскольку сотрудничество кратковременное, трудовой договор нужно составлять на определенный срок. Как правило, он заключается на срок от нескольких месяцев до года. Сюда относится работа за рубежом, участие в комиссии на выборах и прочее.

Особенности оформления

Особенности оформления срочного трудового договораКогда происходит оформление по срочному трудовому договору, применяются почти те же правила, что и для обычного контракта. Конечно, специфика составления соглашения связана с определенными нюансами.

Рассмотрим весь процесс, начиная с прихода работника на предприятие. Человек пишет заявление и просит принять его на вакантную должность. Уже на этом этапе предусмотрена первая особенность. Наниматель должен сообщить будущему сотруднику о том, что составленный контракт будет временным, а отношения могут быть прекращены по решению руководства.

Если он этого не сделает, это нарушение. Более того, в редких случаях судебных разбирательств, когда сотрудник пытается отстоять свои права, решение принимается именно в сторону заявителя.

Когда заявление рассмотрено и одобрено, наниматель составляет приказ, подписать который должен руководитель и работник. При этом, если речь идет о срочном контракте, соглашение должно включать в себя следующие сведения:

  • основания для оформления;
  • срок действия.

При отсутствии этих данных документ считается бессрочным. Срок не всегда устанавливается конкретной датой. Контракт может заканчиваться, когда наступает какое-то событие. К примеру, человек болел, а после возвращения замещение больше не нужно. Другая ситуация – работник был привлечен для монтажа оборудования. Поскольку точно определить срок не всегда возможно, трудовой договор прекратит свое действие, когда оборудование будет запущено. В случае с сезонными работами необходимость в услугах человека может пропасть, когда закончится сезон. При составлении таких соглашений точная дата завершения отношений может быть не указана.

При составлении приказа и соглашения о трудоустройстве сроки должны быть указаны одинаково. То есть, если это полгода, оба документа содержат упоминание о 6-месячном периоде.

Читайте также  Механизм досрочного расторжения трудового договора

С работником срочный трудовой договор может заключаться на 5 лет. Существуют исключения, когда его услуги требуются на протяжении более длительного времени. Что касается минимального ограничения, то требования не предусмотрены. Это может быть недельное сотрудничество или работа на больший срок. Все зависит от условий и характера деятельности.

Полезные рекомендации

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу по срочному трудовому договоруПомимо оформления самого соглашения, существуют другие нюансы, связанные с этим видом документа. Когда новый сотрудник приходит на работу, необходимо проверить уровень его знаний и возможность выполнения обязанностей. Для этой цели используется испытательный срок. Если контракт срочный, то такое испытание человека выполняется с ограничениями.

Значимым является тот факт, что контракт до 6 месяцев предусматривает испытательный срок не больше 14 дней. При этом есть случаи, когда испытательный срок не применяется вовсе. Это касается сотрудников для сезонных работ, несовершеннолетних лиц и беременных женщин.

При оформлении на работу наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке. Иногда он может отказываться, хоть оснований для этого у него нет. Если сотрудничество длится хотя бы 5 дней, то отметка в трудовой книжке должна быть.

Применение срочных договоров распространяется на беременных женщин. При этом, если она забеременела в то время, когда уже была устроена в компанию, то действие соглашения может быть продлено до момента рождения ребенка. Прямое увеличение периода действия возможно только в такой ситуации. Более того, она сможет получить финансовую помощь по беременности. Пособие по уходу за ребенком при этом не будет выплачиваться.

Сотрудники, оформленные по срочному трудовому договору, могут рассчитывать на ежегодный отпуск. Наниматель обязан обеспечить работника отпуском с оплатой в течение 28 дней. Конечно, действует стандартное требование касательно длительности работы. Чтобы получить право уходить в отпуск, необходимо отработать минимум 6 месяцев.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации