Всё о сроках трудового договора

Отношения между сотрудником и нанимателем регулируются специальным соглашением, а при его составлении потребуется указать срок трудового договора. В документе нужно указать условия и иные детали сотрудничества. Он должен быть заключен во всех случаях, а эта норма устанавливается кодексом. В каких ситуациях трудовой договор считается заключенным? Какие виды есть в ст. 58 ТК РФ? Какие сроки действия  контрактов есть в Российской Федерации, и с кем трудовой договор может заключаться? Ответы на эти вопросы будут представлены в нашей статьей.

Назначение соглашения можно определить не только в фиксации правил деятельности человека. Этот документ также является подтверждением того, что работодатель обязан обеспечить человеку место на предприятии и оплачивать его труд в установленном размере. Сотрудник со своей стороны обязуется выполнять определенные должностные обязанности, соблюдать дисциплину и прочее. При этом если какая-то из сторон нарушает соглашения, то за это предусмотрена ответственность. Это также оговаривают в условиях контракта. К примеру, если работник не пришел вовремя, то он получит штраф или выговор.

Срок трудового договора 

Важно! Заключается трудовой договор всегда, если имеет место официальное трудоустройство. Продолжительность трудового договора может устанавливаться в каждой ситуации отдельно. Окончательный период определяется на основе многих факторов: особенности мероприятий для проведения, направления деятельности и т. д.

Перечень документов

Документы для трудоустройства на работуЧтобы составить контракт, человек обязан иметь при себе и предъявить нанимателю определенные бумаги. Так, стандартный список включает в себя:

  • удостоверение личности;
  • документ, где делаются записи о занимаемых должностях;
  • военные билет;
  • аттестат, диплом или другой документ, подтверждающий определенный квалификационный уровень;
  • справка о наличии судимостей.

Отметим, что трудовая книжка требуется не всегда. К примеру, если человек осуществляет свою деятельность на предприятии по совместительству, то можно обойтись без этого документа. Что касается справки о несудимости, то она требуется также не во всех случаях. Дело в том, что для некоторых должностей есть ограничение, когда приниматься могут только те лица, которые не имели проблем с законом.

Отдельное внимание уделяется лицам, которые имеют проблемы с употреблением наркотических и иных веществ. Они также имеют определенные ограничения. В целом этот список может дополняться, что разрешено кодексом. Помните, наниматель не имеет права требовать те бумаги, которые не указаны в законодательстве.

Читайте также  Порядок уведомления работника об изменении условий трудового договора

Стандартный контракт

Стандартный трудовой договорСтатья 58 ТК РФ  указывает на разделение контрактов на несколько видов. Во внимание берется то, на какой срок заключается:

  • срочный;
  • бессрочный.

Если заключённым документом не регулируются сроки, то имеется в виду первый вариант. Применяется он, если период трудовой деятельности может быть определен 60 месяцами. Срочный трудовой договор составляется в особых ситуациях, о которых мы поговорим далее. Подобный вид соглашений имеет определенные особенности, которые требуют ограничения в плане применения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он является бессрочным. Этот вид соглашения применяется почти всегда, когда человек принимается на должность. Главное условие здесь – постоянство, поскольку позиция будет сохраняться на неопределенный период, а необходимость выполнения работы не пропадет. В таком документе указывается список обязанностей, система оплаты труда и т. д.

Трудовые договоры могут заключаться без ограничений с большинством граждан. Если человек приходит на предприятие и подает заявление, то составляется контракт. Если наниматель знает, что  для этой работы не предусмотрены конкретные сроки, то он обязан составить обычное соглашение. Оно предусматривает определенные права и обязанности. Забегая вперед, отметим, сотруднику такой вариант оформления предпочтительный, ведь он защищается законом. Это значит, что наниматель не сможет просто так снизить заработную плату или уволить человека без наличия веских оснований.

При трудоустройстве в компанию человека должны уведомить о виде используемого соглашения. Если срок трудового договора указывается, то человек соглашается трудиться в течение этого периода. Отметим, что иногда может происходить превращение соглашений. Так, если после его завершения человек продолжил выполнение своих задач, а компания не прекратила отношения, то он будет считаться обычным.

Действие трудового договора с работником начинается с подписания документа сторонами. Иногда началом отношений может считаться день, когда человек стал работать по факту. Сотрудник же обязан явиться на место и приступить к выполнению своих обязанностей. Если он не выполнит этого требования, то это будет считаться нарушением, в результате чего может произойти увольнение.

Срочный контракт

Срочный договор для выполнения работы за границеКак мы уже указывали ранее, к такому виду не принадлежат трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок. Применение их оправданно в таких случаях:

  • замена человека;
  • непостоянная должность;
  • работа на лето;
  • работа в другой стране;
  • выполнение нетипичных задач.
Читайте также  Порядок и правила оформления трудового договора

Условия заключения договора на определенный период предусматривают, что его длительность должна быть 5 лет. Однако в отдельных случаях период действия может отличаться. Повторимся, что наниматель обязан сообщить о том, что заключенное соглашение имеет определенные ограничения. Если же он этого не сделает или будет склонять человека к подписанию трудового договора на ограниченный период, то это будет считаться нарушением. Дело в том, что кодекс позволяет нанимателю увольнять людей по срочному соглашению без веских причин.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда необходимо заменить работника, выбившегося из процесса на время. К примеру, человек ушел в отпуск, заболел или по другой причине длительное время не сможет выполнять свои обязанности. Срок трудового договора может быть любым, причем пятилетнее ограничение здесь не применяется. Иногда работники могут привлекаться на небольшие сроки. Допустим, необходимо выполнить ремонт, предоставить финансовые, консультационные услуги и прочее. В таком случае, можно подписывать контракт на несколько месяцев. Поскольку это разовая работа, то обычное соглашение здесь не подходит.

Довольно популярными являются сезонные работы. Срок заключения трудового договора в таком случае составляется на 3-4 месяца. В некоторых случаях он может быть увеличен до полугода. Как правило, сюда относятся различные виды деятельности, связанные с сельских хозяйством: сбор урожая, обработка полей, садов и т. д. При этом в договоре должно быть указано, что человек принимается на сезонную работу.

Зарубежная деятельность оформляется контрактом на заранее оговоренное время. Если это именно такой вариант, то он не должен быть больше 3 лет. В этом случае не играет роли, где осуществляется деятельность. Сюда относятся частные компании и государственные учреждения. Такое соглашение применяется для оформления людей на временных позициях: монтаж, ремонт и прочее. Срок действия трудового договора в 5 лет должен соблюдаться.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации