Нюансы вступления в силу трудового договора

Информацию о том, когда трудовой договор вступает в силу, можно найти во многих нормативных актах. Под этим понятием подразумевается дата, когда служащий фактически начинает трудиться на новой должности.

Трудовой договор вступает в силу

Общая информация

Трудовой договор ступает в силу, когда служащий приступает к выполнению работыОтношения между сотрудником и нанимателем должны регулироваться соответствующим документом. Поэтому стороны обязаны заключать соответствующий договор. С помощью этого соглашения руководитель обязуется предоставить лицу рабочее место и оплату за выполнение профессиональных обязанностей. А подчиненный со своей стороны гарантирует ее выполнение, а также соблюдение всех установленных на предприятии дисциплинарных правил.

Так как договор признан официальным документом, у него обязательно должны быть определенные сроки вступления в силу. Вступление трудового договора в силу – это момент, с которого служащий обязан начать непосредственное выполнение своего объема работы. Дата может и не указываться, но это не влияет на действительность договора.

Оформление договора

Унифицированная форма Т-1Сначала наниматель проводит с работником собеседование, после чего оформляет его на должность. Приблизительно так осуществляется практически каждое трудоустройство граждан. Оформление начинается с составления и подписания трудового контракта. На предприятии может быть разработана специальная форма договора. Следует знать, что служащий обязан ознакомиться с содержанием документа перед тем, как его подписывать.

Для оформления соглашения будущему сотруднику организации понадобится:

  • гражданский паспорт;
  • трудовая книжка (при отсутствии этого документа работодатель обязан завести новый);
  • страховое свидетельство;
  • военный билет (для мужчин).

Это основные документы, без которых руководство не может оформить трудовое соглашение. Но для работодателя также могут оказаться важными:

  • диплом работника;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости;
  • справка о прохождении медкомиссии;
  • ИНН;
  • разрешение, патент.

Затем руководитель издает приказ о приеме нового служащего на вакантную должность. Документ по правилам составляется на каждого подчиненного и имеет определенную форму – Т-1. Подчиненный должен ознакомиться с приказом не позднее нескольких суток после его издания.

Если они не заключили соглашение, а служащий уже приступил к своим обязанностям, то директор не может не оформлять соглашение. Тогда, когда руководитель не собирается этого делать, сотрудник имеет право подать исковое заявление.

Читайте также  Алгоритм заключения и расторжения трудовых договоров

Вступление в силу

Предоставление служащему рабочего места и оборудования после подписания трудового договораВступление трудового договора в силу является важным, так как именно в этот момент у обеих сторон возникают определенные права и обязанности. Договор становится действительным, а значит, наниматель и подчиненный несут ответственность за невыполнение его условий.

Права любого подчиненного заключаются в следующем:

  • он имеет право на предоставление ему определенного объема работы;
  • должен получить оборудованное рабочее место;
  • вправе рассчитывать на получение оговоренной заработной платы;
  • может пользоваться ежегодным отпуском.

Обязанности служащего следующие:

  • выполнение всех трудовых функций, указанных в контракте;
  • соблюдение правил распорядка.

Естественно, руководитель также имеет права по отношению к своим подчиненным:

  • оформление и расторжение трудовых контрактов;
  • оформление коллективных договоров;
  • поощрение сотрудников;
  • требование от служащих выполнения профессиональных обязанностей.

Также он обязан:

  • соблюдать нормы трудового законодательства;
  • предоставлять сотрудникам возможность выполнять свои обязанности;
  • перечислять своим подчиненным заработную плату;
  • обеспечивать и гарантировать служащим безопасность труда.

Трудовые отношения, возникшие на основе договоренности, могут быть прерваны только согласно процедуре, которая заранее была предусмотрена этим договором.

Начало работы

Допуск директором нового сотрудника к работеВажно знать, с какого момента начинает действовать документ. ТК РФ (ст. 61) содержит сведения о том, что трудовой договор вступает в силу со дня его заключения, если день начала работы не был установлен заранее. Обычно этим днем считается дата, когда подчиненного к выполнению профессиональных обязанностей допускает директор.

Это общее правило, которого придерживаются многие компании. Но есть и свои исключения. Даты подписания соглашения и вступления его в силу могут отличаться по следующим причинам:

  1. Из-за соответствующих законодательных актов. Часто такое встречается в области государственного управления, когда документ должен быть согласован с вышестоящим органом.
  2. В связи с информацией, указанной в самом соглашении. Например, если вакансия буде освобождена к конкретной дате.

Что касается даты, которая была определена, то день начала работы может зависеть и от определенного обстоятельства. К примеру, человек может занять должность только после того, как ее освободит беременная коллега. Точная дата этого события может быть неизвестна. Но тогда, когда она наступает, служащий занимает соответствующую должность.

Справка: если дата выхода не указана, то работник должен приступить к работе на следующий после оформления документа день.

Отдельные случаи

Особенности и сроки подписания трудового договораИтак, если в трудовом договоре не оговорен срок выхода служащего на работу, то документ считается действительным со дня, когда сотрудник начинает трудиться. Это правило действует и тогда, когда договоренность не была оформлена письменно, но сотрудник уже выполняет свои функции по поручению нанимателя.

Читайте также  Особенности действия срочного трудового договора во время беременности

На практике, многие подчиненные начинают трудиться без предварительного оформления, надеясь на скорейшее подписание трудового контракта. Обязательно необходимо учитывать следующие нюансы:

  • привлекать подчиненного к реальной работе может только должностное лицо, наделенное этими полномочиями;
  • не позднее 3 дней с момента фактического выполнения обязанностей стороны должны заключить соглашение.

Полномочия должностного лица обязательно должны быть подтверждены. Другими словами, в компании руководителем (собственником) должен быть оформлен локальный акт, на основании которого директор или любой другой сотрудник получает эти полномочия.

Проблема заключается в том, что если подчиненного по устной договоренности допустил к работе, к примеру, помощник директора, не имеющий таких прав, то служащий не сможет доказать свое трудоустройство. А значит, он не получит свой заработок и т.д. Если обратиться к судебной практике, то становится ясно, что шансов доказать законное начало работы практически невозможно.

Пропуск первого дня работы

Расторжение договора при пропуске первого рабочего дняВо время подписания соглашения стороны оговаривают подходящие сроки выхода человека на новую должность. Если он пропустил первый день, руководитель вправе расторгнуть соглашение в одностороннем порядке. Причины пропуска при этом ему знать необязательно. Но есть ли конкретные сроки, когда можно аннулировать вступивший в силу документ?

Этот вопрос волнует и многих руководителей, которые не знают, ждать им подчиненного неделю или можно искать замену уже на второй день пропуска. Трудовое законодательство подобные сроки не содержит. А это значит, что работнику достаточно не прийти в первый день, чтобы начальник мог издать соответствующий приказ и аннулировать договоренность. Поэтому каждый директор решает вопрос о сроках, исходя из производственной необходимости.

Для того чтобы руководитель мог избежать каких-либо претензий со стороны подчиненного, то в день вступления договора в силу следует определенным образом зафиксировать факт его отсутствия. И только тогда руководителю можно издавать приказ. Кстати, унифицированной формы этого документа в случае аннулирования соглашения не существует. Поэтому приказ можно оформить в простой письменной форме.

Аннулирование трудового соглашения означает, что документ не заключен. Но служащий не лишается права на социальные выплаты при наступлении определенного страхового случая. Естественно, речь идет о периоде от заключения соглашения до его аннулирования.

Читайте также  Главные опасности при работе по договору без трудовой книжки

Следует рассмотреть это правило на примере. Допустим, компания «Ромашка» с 11 июня 2018 года приняла на работу менеджером Федорова А.К. Но он не смог выйти из-за болезни в период с 9 по 14 июня. Обязан ли наниматель оплатить этот больничный лист? Да, по закону, директор должен оплатить, но только с того момента, когда работник должен был начать трудиться на фирме. Получается, что оплате подлежит период с 11 по 14 июня.

Такой больничный лист, по закону, оплачивается не более 75 дней подряд. Исключение составляют случаи, когда речь идет о серьезных болезнях (туберкулез и т.д.). Начальник также не обязан оплачивать декретный отпуск. Он просто расторгает договоренность и нанимает нового служащего. Поэтому лучше заранее учитывать особенности использования больничного листа на период трудоустройства.

Трудовой договор всегда вступает в силу в день, который указан в документе или после фактического допуска лица к работе. Выход нового сотрудника всегда оговаривается сторонами, поэтому переживать по этому поводу не стоит. А вот пропуск первого рабочего дня может означать расторжение соглашения без права на его перезаключение.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации