Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином: документы, образец

Сейчас заключение в России трудового договора с иностранным гражданином далеко не редкость. Чаще всего наемных работников из других стран привлекают в качестве продавцов, строителей и прочее, в том числе и тех, кто имеет профессиональную квалификацию. Трудовой договор с иностранцем заключается по той причине, что их труд является менее оплачиваемым. Также стоит сказать, что с иностранными гражданами проще договориться о выполнении работ, которые не требует специального уровня образования или высокой профессиональной подготовки. Однако стоит отметить, что помимо указанной тенденции в РФ приглашаются узкие специалисты. В частности, это может быть сфера инженерии, компьютерных технологий.

Заключение договора с иностранцем

Процедура заключения трудового договора

Патент на работуКаждый случай, когда заключается трудовой договор с мигрантом, является индивидуальным. То есть даже в том случае, когда вопрос был тщательно изучен, это не гарантирует того, что будет положительный исход. Результат зависит от многих условий.

Трудовой договор, который заключается с гражданином Армении, Узбекистана или любой другой страны, по последовательности действий схож с тем, что заключается с россиянином, однако у него имеются свои отличительные черты. Когда заключается соглашение, не играет роли гражданство работника.

Важно! При заключении трудовых договоров применяются нормы законодательства Российской Федерации. Исключениями являются такие случаи, когда это прямо прописано в договорах, носящих международный характер.

Срочный, а также любой иной трудовой договор с иностранным гражданином, может быть заключен только после того, как он подготовит необходимую документацию, носящую разрешительный характер. Она необходима для пребывания в нашей стране, а также для осуществления деятельности на законных основаниях.

Не заключают договоров с иностранными гражданами, если они не достигли восемнадцатилетия. Перечень вакансий, на которые можно пригласить сотрудников, являющихся гражданами иностранного государства.  В частности они не могут продавать товары фармацевтического назначения.

Лицо, которое намеревается замещать определенную должность, должно иметь патент на работу. Он оформляется в конкретном регионе страны. Например, нельзя будет осуществлять деятельность в Новгороде по патенту, выданному в Москве.

Заключение договора

Подписание договора с иностранцемПри составлении договора физического лица с иностранным гражданином требуется, чтобы он соответствовал нормам законодательства.

Читайте также  Процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе сотрудника

Формы контракта не отличаются, что в случае их заключения с иностранцами, что с гражданами России. Заключается он в письменной форме. Бланк, как правило, предоставляется работодателем.

Однако возможно исключение, когда договор составляется в устной форме. В данном случае работником выполняется срочная работа, но после ее выполнения в трехдневный срок должно быть оформлено соглашение.

Образец трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином, предусматривает то, что язык, на котором он составлен должен быть понятен обеим сторонам. В таком случае возможно составление двух версий на различных языках.

В данном случае важным условием является соблюдение точности перевода, также чтобы не различалась трактовка отдельных положений договора. Чаще всего второй экземпляр составляется на английском языке. Это связано с тем, что он является одним из универсальных в мире.

Образец

Трудовой договор с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином включает в себя:

  • срок трудового договора;
  • график, в соответствии с которым будет производиться занятость сотрудника;
  • место, где располагается рабочее место либо офис;
  • полные данные сторон;
  • порядок, по которому производится оплата труда;
  • также указывается, что входит в задачи сотрудника.

В зависимости от того, какие цеди и задачи присущи договору, могут также быть указаны:

  • гарантии, носящие социальный характер;
  • компенсация, которая выплачивается за вредность;
  • также отражаются премии;
  • прочее.

Процедуре оформления может предшествовать этап скачивания образца документа из интернета. Однако в данном случае нужно откорректировать его в зависимости от ситуации, так как во всех организациях разные условия.

Необходимо учесть порядок регистрации договоров, которые оформляются с иностранцами. При этом неважно, кем именно является такое лицо, это может быть и как временно проживающий в России, лицо, которое не имеет никакого гражданства, беженец, а также переселенец. В любом случае, когда он будет принят на работу, нужно сообщить об этом в УФМС.

Осуществление уведомления возлагается на работодателя. В противном случае Федеральной миграционной службой применяются санкции в отношении виновных. Если говорить о штрафах, то их размер является значительным, а именно, организации выплачивают до 1 000 000 рублей, а отдельные работодатели ˗ до 70 000 рублей на одного.

Читайте также  Особенности и основания для прекращения трудового договора

После того, как трудовой договор с иностранцем был подписан, нужно приступить к процедуре подготовки уведомления в УФМС о том, что иностранный гражданин был принят на работу. Указанная служба регистрирует эти уведомления в установленном порядке. Срок, в который они должны быть направлены работодателем, составляет три дня, отсчет которых начинается с момента подписания договора.

Документация

Документы для трудоустройстваДля того чтобы знать, какие документы нужно подготовить, следует изучить образец трудового договора, заключенного с иностранцем. Его можно бесплатно скачать в интернете. При этом стоит сказать, что использовать необходимо образец 2018 года.

Образец трудового договора с иностранным работником предусматривает, что согласно законодательству, нужно будет предоставить следующие бумаги для трудоустройства:

  • СНИЛС;
  • бумаги, которые подтверждают наличие у претендента на должность необходимого образования и квалификации;
  • документ, посредством которого удостоверяется личность (к ним относят паспорта, документы, которые выдаются временно проживающим, а также виды на жительство);
  • книжка, где отражается трудовая деятельность;
  • в том случае, если потребуется, нужно представить справку, которая подтверждает отсутствие судимости.

Помимо вышеуказанных документов дополнительно нужно собрать:

  • гражданин Киргизии или другой страны должен подтвердить то, что он проживает в России на законных основаниях;
  • разрешение, которое касается осуществления труда либо патент;
  • при заключении соглашения с физическим лицом нужно, чтобы он предоставил договор, по которому им осуществляется добровольное медицинское страхование.

Вся перечисленная документация должна быть оригинальной. В том случае, если потребуется копия, работодатель об этом сообщит.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации