Специфика аттестации медицинских работников

Аттестация медицинских работников – процедура проверки профессиональной компетентности врачей. К аттестированию могут допускаться только медики с высшим образованием и правом на ведение медицинской деятельности, причем это относится как к государственным, так и к частным больницам. В состав экспертной группы, оценивающей сотрудников, входят исключительно профильные специалисты. Если речь идет о проверке эпидемиологи, то в комиссии могут быть медики с соответствующей квалификацией, ведь именно так появляется возможность адекватно оценить специалиста. В состав комиссии также могут входить участники научно-практических обществ и члены профсоюзных органов.

Аттестация медицинских работников

Инициатором проведения аттестации может выступать как работник, так и руководитель. В первом случае речь идет о добровольной аттестации для повышения категории, а работодатели обычно проводят ее для подтверждения квалификационного уровня. Если медик регулярно отказывается от подтверждения квалификации, это может стать причиной его увольнения.

Нормативная база

Аттестация работников при нахождении в командировке за границейОценка врачей, провизоров и других работников сферы здравоохранения требуется для контроля над качеством подготовки кадров, а также усовершенствования профессиональных качеств медиков. Особенности проведения аттестирования медиков описываются в приказе Министерство здравоохранения РК от 1995 года, то есть процедура регулируется на государственном уровне.

Что касается юридической важности аттестирования, то после анализа ее результатов и получения рекомендаций от членов комиссии руководитель делает выводы касательно присвоения квалификации сотрудника. Порядок повышения или понижения медицинских сотрудников после проведения аттестирования определяется указом Министерства здравоохранения РК №314 от 2001 года.

Аттестация медицинских работников обычно проходит за счет учреждения здравоохранения, где трудоустроен специалист. Однако она может проводиться и за счет самого работника, при этом на исход ассессмента медицинского персонала источник финансирования не влияет.

Важно! Медики могут проходить повторную аттестацию не раньше чем за 3 года с момента получения предыдущей квалификации. В то же время квалификационная категория сотрудника присваивается только на 5 лет, поэтому по истечении этого срока работник обязуется проходить повторное аттестирование для подтверждения или получения более высокой категории.

Если медик во время проведения аттестации находится в заграничной командировке за пределами Ханты-Мансийский автономного округа, то комиссию созывают позже. Однако необходимо представить документальное подтверждение того, что работник действительно исполняет свои трудовые обязательства за рубежом.

Читайте также  Система, методы и показатели оценки персонала на организации

Разновидности контроля

Практическая часть аттестации медиковВ рамках аттестации возможны следующие виды оценки.

  1. Экзамен на соответствие квалификации. В процессе его проведения применяется метод экспертной оценки, позволяющий оценить профпригодность медика.
  2. Тестовый контроль. Аттестуемому работнику нужно выполнить задания с предложенными вариантами выбора, которые должны быть утверждены Минздравом РК. Так проверяется теоретическая база специалиста. Все представленные в тестах задания должны соответствовать его квалификации.
  3. Собеседование. Члены комиссии задают специалисту вопросы, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности.
  4. Практическая часть. Во время переаттестации на подтверждение или получение новой категории работникам также предлагаются ситуативные задачи, цель которых – определение уровня сформированности практических навыков.

Условия присвоения квалификации

Присвоение квалификации врачамЗаконодательством республики предусмотрены ограничения касательно стажа работы, которые влияют на категорию работника. Вторая категория может присваиваться только тем медикам, которые имеют минимум 3 года стажа. 5 лет требуются для присвоения первой категории и 7 – для высшей. Исключением могут быть специалисты, у которых после проведения аттестации был определен высокий уровень теоретической и практической подготовки. При этом повышение квалификационного уровня может проводиться и при работе по совмещению. Если специалист имеет квалификацию доктора медицинских наук, он автоматически получает высшую категорию после присвоения данной научной степени.

Квалификация присваивается только в том случае, если сотрудник успешно проходит аттестацию. Бывают ситуации, когда врач с 30-ти летним опытом все еще имеет только вторую категорию. Сотрудник не претендовал на получение более высокой квалификации, но постоянно подтверждал свою вторую категорию. Аттестация медицинских работников должна проводиться при высших медицинских учреждениях или научно-исследовательских центрах. Решение комиссии является действительным на всей территории ХМАО.

После проведения ассессмента теоретических и практических навыков экспертная группа делает выводы о подтверждении категории. Результаты может быть следующими:

  • присвоение категории по медицинской специальности (решение заверяется сертификатом);
  • отказ в присвоении нового квалификационного уровня, о чем делается запись в протоколе.

Если работник не подтвердил свою квалификацию, то руководитель имеет право понизить его в должности до уровня среднего медицинского сотрудника. Также может быть принято решение о полном снятии квалификации. Если лицо отказывается продолжать свою трудовую деятельность на такой должности, у руководства появляются легальные основания для его увольнения.

Читайте также  Необходимость и особенности проведения независимой оценки квалификации работников

Также у медика, который не подтвердил профессиональную пригодность, есть возможность пройти годовой курс обучения в заведении последипломного образования. У работника есть право обжаловать решение аттестационной группы, обратившись в течение одного месяца в Центральную комиссию. Далее решение можно оспаривать уже в судебном порядке.

В случае изменения квалификационного уровня сотруднику выдается на руки следующая документация:

  • сертификат стандартного образца;
  • копия указа руководителя, где содержится решение экспертной группы;
  • выписка из протокола членов комиссии.

После присвоению работнику определенной квалификации кадровые специалисты вносят поправки в штатное расписание медицинского учреждения об изменении должностного оклада работника. Повышенная заработная плата со всеми надбавками должна назначаться сотруднику со дня выхода указа руководителя о присвоении нового квалификационного уровня. Возможно и уменьшение заработной платы, если медика понизили в должности. Если сотрудник не справляется со своими обязательствами, то выплаты надбавки за присвоение новой категории приостанавливаются согласно положению №359.

Документы для аттестации

Документы для аттестацииПеред аттестированием работников нужно собрать следующий пакет документов:

  • заявление сотрудника о желании пройти аттестацию;
  • лист ассессмента, составляемый в соответствии с унифицированным образом;
  • бумаги, которые подтверждают медицинскую деятельность сотрудников;
  • диплом о профильном образовании врача.

Специфика оценивания

Аттестационная комиссия медицинских работниковПроведение аттестирования возможно только при условии присутствия 70% членов аттестационной комиссии. Когда этапы оценивания подойдут к концу, каждый из них может высказать свое мнение как в закрытой, так и в открытой форме, а во время совещания может присутствовать и сам медик.

Если экспертам не удалось достичь компромисса касательно присвоения категории специалиста, и количество голосов «за» и «против» является равным, то решение принимается в пользу аттестуемого. Результаты вносятся в аттестационный лист, который позже передается работодателю.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации