Необходимость и особенности проведения независимой оценки квалификации работников

С нынешнего года действует закон, в соответствии с которым регулируется независимая оценка квалификации работников. По нему сотрудники могут доказать квалификацию в специальных организациях. Многие работники заинтересовались возможностью подтвердить свой профессионализм и изъявили желание получить независимую оценку квалификации. Интересно узнать, нужно ли это на самом деле, и если – да, то зачем.

Независимая оценка персонала

Зачем нужна оценка

Независимая оценка персоналаМногие знают, насколько ужасная картина складывается в отношении выпускников ВУЗов. Поэтому, принимая специалиста на работу, для работодателя мало увидеть корочку диплома. Чтобы судить о его способностях и умениях, нужно иметь ещё что-то. Хорошо, когда за плечами имеется богатый опыт и рекомендации с прошлых мест работы. А если этого нет, считается, что данный документ поможет получить более полную информацию о потенциальном работнике.

Другая ситуация складывается с людьми старше 40 и 50 лет. Они могли успеть поработать в разных направлениях и поменять специальности. И в этом случае также трудно судить об их умениях и навыках. Порой даже записи в трудовой книжке, если они старые, уже не помогают. Представляется, что проведение независимой оценки квалификации этих работников будет способствовать поиску новой работы.

Таким образом, в целом идея кажется интересной. Люди сдают экзамены и проходят тестирование, по итогам чего получают сертификат о своей профессиональной пригодности. Имея на руках такую бумагу, можно претендовать на престижное место. При этом работодатель станет относиться к такому претенденту с большим доверием.

Может быть и иная ситуация, когда работодатель сам инициирует проведение оценки и отправляет сотрудников пройти соответствующую процедуру. Но к этому нужно подготовиться, так как все не так просто, и, конечно, за это придется заплатить. Работники должны дать согласие в письменной форме, а работодатель оплачивает командировочные. Если тестирование показало, что квалификации недостаточно, то работодатель может направить сотрудника на обучающие курсы, которые опять-таки придется оплатить компании. А в конечном итоге – не факт, что все эти мероприятия подготовят сотрудника таким образом, как нужно для конкретной организации. Поэтому на данную процедуру пойдут далеко не все компании. Но есть области, где это является необходимым, например, госслужба, вредные производства и прочее.

Читайте также  Особенности проведения оценки эффективности управления персоналом

В принципе, работодатели могут также проверять и потенциальных работников. Но при этом им придется и в том случае оплачивать процедуру. Зато это избавит от приема сотрудников, которые не подходят под требуемые профессиональные стандарты.

Оптимальная модель

Независимая оценка персоналаКогда о процедуре говорят чиновники, задумка кажется довольно заманчивой и во всех отношениях положительной. Ведь представляется, что профессиональные стандарты и независимая оценка приведут к порядку рынок труда. Это логично и справедливо, так как не имеется смысла обращаться в ВУЗ, чтобы проверить уровень специалиста. А вот независимые эксперты смогут вполне справиться с поставленной задачей.

По мнению законодателей, такая мера способствует тому, чтобы сравнять получаемое образование с потребностями компаний, ожидающих новых специалистов. По глубокому убеждению министра труда М. Топилина, данное нововведение поможет упростить процесс устройства на работу. Да и сотрудники будут заинтересованы в том, чтобы поддерживать высокий уровень своей квалификации.

Что получается в реальности

Независимая оценка персоналаВ стране планируется открытие порядка 191 центра, где можно провести тестирование. Пока это количество намного меньше. Но ближайшие три года считаются переходными, которые даются на обкатку. В течение этого времени будет совершенствоваться нормативная база, исправляться недочеты, утверждаться профессиональные стандарты, открываться новые организации и прочее.

Важно! На сегодняшний день проблематично найти центр, который проводит независимую оценку, особенно в случае если профессия редкая. Поэтому пока независимая оценка квалификации представляется перспективной возможностью на будущее.

С другой стороны, нужно помнить и о том, что это является добровольной процедурой. К тому же, кандидат на то или иное рабочее место обоснованно засомневается в необходимости оценки, тем более, если ее стоимость будет ощутимой. Ведь он не уверен в том, что потенциальный работодатель обратит внимание на предоставленный документ. Также и для компании далеко не всегда нужны подобные проверки. Напротив, работник, имеющий соответствующий документ, обоснованно сможет обратиться в суд с исковым заявлением на работодателя в случае, если последний его уволит, сократит и прочее.

Кроме того, если данный институт заработает, то весьма вероятно, что появятся и фальшивые сертификаты, так же, как дипломы о высшем образовании. И, несмотря на уверенность чиновников в том, что ситуацию удастся держать под контролем, на деле это может выглядеть не так. Пусть даже незаконную торговлю получится пресечь, и все экзамены будут совершенно честными, тем не менее, нет гарантии, что проводящее оценочное мероприятие полностью соответствует требованиям, которые нужны конкретному предприятию. Они постоянно меняются, и нередко к работникам предъявляют дополнительные требования. Поэтому, даже если по общепринятым стандартам оператор, к примеру, соответствует стандартам по специальности, нет полной уверенности в том, что он на 100% подходит к определенной конкретной организации.

Читайте также  Порядок определения критериев оценки персонала

Более того, по сути, таким институтом подтверждается факт, что нынешнее образование никчемное и в будущем лучше не станет. Поэтому те, кто не согласен с созданием центров, предлагают больше усилий потратить на получение выпускниками должного уровня образования. Но все же переходный период уже начался в этом году. И все желающие могут на себе испробовать новую систему.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации