Обязанности работника в области охраны труда 
Чтобы по возможности уменьшить количество травм во время производства, в ТК была введена статья
Kadrovyhdel
Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда 
Трудовой кодекс РФ поручает руководителям всех работающих организаций посредством ст. 212 обеспечить порядок разработки
Kadrovyhdel
Проверка
Руководителю предприятия при ведении деятельности необходимо знать, что такое проверка по охране труда, что
Kadrovyhdel
Инструктаж по охране труда
  Периодичность повторного инструктажа по охране труда определена законодательно. Эта процедура – один из
Kadrovyhdel
Чем охрана труда отличается от безопасности труда
Вопрос о том, чем охрана труда персонала отличается от безопасности труда, интересовал многих людей,
Kadrovyhdel
Целевой инструктаж по охране труда
Большое значение в работе любого предприятия, организации уделяется целевому инструктажу по охране труда. Это
Kadrovyhdel
Уполномоченный по охране труда 
Такая должность, как уполномоченный по охране труда, должна быть в штатном расписании любой организации.
Kadrovyhdel
Документы по охране труда
В любой компании должны быть документы по охране труда, на основе которых руководитель обязуется
Kadrovyhdel
Комплект журналов учёта ОТ
Журналы, которые должны быть в организации по охране труда (ОТ), – это документы, с
Kadrovyhdel
Обучение по охране труда
Проходить обучение по охране труда обязаны все трудящиеся – от рядовых работников до руководителей.
Kadrovyhdel

Законом РФ предусмотрена юридическая ответственность юридических лиц за несчастные случаи на вверенных производствах, поэтому охрана труда относится к основным аспектам осуществления трудовой деятельности. Это комплекс мероприятий, которые направлены на предотвращение травмирования персонала во время выполнения служебных обязанностей.

Охрана труда

Законодательные основы

Правовое регулирование требований безопасности на производстве отображается, преимущественно, в ведомственных приказах и распоряжениях. Государственные нормативные акты оговаривают основные аспекты, которых должны коснуться Инструкции, и только внутри предприятия возможно создать максимально эффективные рычаги регулирования охраны труда. В частности, документы по охране труда должны коснуться следующих норм:

  • установление порядка реорганизации рабочего процесса;
  • порядок поощрений и компенсаций служащим за выполнение работ в опасных или вредных условиях;
  • отображение санитарных требований;
  • формулирование мер взыскания, применимых к нарушителям техники безопасности, на всех уровнях производственного процесса;
  • правила осуществления деятельности контролирующими инстанциями.

Законодательство

Охрана трудаОсновным документом, который регулирует все стороны производственного процесса, в том числе, и охрану труда, является Трудовой Кодекс государства. Это свод обязательных к выполнению правил, на основании которых формируются индивидуальные должностные инструкции и уставы производств. Основные положения Закона отображают список сфер трудовой деятельности, на основании которых происходит организация охраны труда на предприятии внутри каждого производства. К таковым можно отнести:

  • формирование правил безопасности и гигиены;
  • гарантия права каждого работника на справедливый отдых;
  • возмещение причиненного вреда служащим, которые травмировались на производстве;
  • обязательное социальное страхование;
  • гарантия защиты прав трудящихся в судебном порядке.

https://www.youtube.com/watch?v=yAHmXgN9F6Y

Контракт

Охрана трудаВторой официальный документ, который относится к числу основных прав регуляторов охраны труда, – это письменное соглашение между работодателем и трудящимся.

Важно! Контракт является единственным законным основанием для установления трудовых правоотношений, который может выступать доказательством, в случае необходимости решения трудовых споров в судебном порядке.

Договор должен отображать основные принципы осуществления работы, а также порядок ее оплаты. Охрана труда занимает отдельный раздел соглашения и включает данные о фиксированной продолжительности трудодня, условиях осуществления работы, дополнительных компенсациях и бонусах, если таковые требуются по должностным обязанностям.

При заключении трудовых правоотношений необходимо учитывать, что допускается подписание договора только с теми кандидатами, которые достигли возраста 18 лет. Если же соискателю от 16 до 17, то он может самостоятельно подписывать соглашение, но с обязательным утверждением договора хотя бы одним из родителей. От 14 до 16 понадобится дополнительное письменное согласие органов опеки и попечительства. А если со стороны работника выступает гражданин, который не достиг возраста 14 лет, то придется приложить заключение о том, что привлечение к труду не помешает получению образования и психическому развитию малолетнего.

Субъекты

Охрана трудаНа практике используются различные виды инструктажей по охране труда, и знакомство кандидата на труд с основными условиями и правилами выполнения работ, начинается еще до подписания трудового контракта. Данное требование предусмотрено законодателем, как гарантия для кандидата справедливо оценить предстоящий порядок труда.

После того, как будет подписано соглашение, с трудоустроенными лицами проводится вводный инструктаж, который является ознакомительной лекцией, рассказывающей об основных нюансах работы на производстве. Дополнительно проводятся регулярные занятия и проверки работников, направленные на обучение служащих в вопросах правил техники безопасности и других производственных требований. Так, субъектами таких правоотношений могут выступать:

  • главный руководитель фирмы;
  • линейное руководство отдельных подразделений;
  • каждый служащий по отдельности;
  • коллектив в целом.

Кроме того, посредственно могут привлекаться работники кадрового аппарата, которые занимаются организацией и проведением инструктажей.

Каждому трудящемуся гарантирован широкий спектр прав, а именно:

  • выбор рабочего места с предварительным ознакомлением с правилами производственного процесса;
  • возможность регулярного тестирования места работы с целью установления вредных или опасных факторов;
  • справедливый режим отдыха-труда, который обусловлен характером производства;
  • если работа связана с особыми факторами, требующими повышенных мер безопасности, то предоставление средств личной защиты должно происходить за счет фирмы.

Со своей стороны сотрудник должен выполнять предусмотренные требования техники безопасности, а также  правила работы, поскольку в отношении каждого недобросовестного участника правоотношений, может применяться ответственность за нарушение требований охраны труда.

Для работодателей предусмотрен более широкий спектр обязанностей, который включает такие особенности:

  • необходимость обеспечения каждого служащего рабочим местом с максимально безопасными условиями работ;
  • предоставление средств индивидуальной защиты, если того требуют обстоятельства;
  • организация прохождения медицинского осмотра каждого из сотрудников;
  • проведение обучений, лекций и проверок знаний;
  • обеспечение проведения плановых инструктажей с последующей проверкой полученных знаний.

Фиксация

Охрана трудаКроме того, что основные нюансы, связанные с работой на фирме, отображаются в содержании контракта, есть еще ряд документов, которые обязательно должны быть в наличии у юридического лица, и с которыми должен быть ознакомлен каждый служащий. К таким документам можно отнести:

  • фиксация государственных стандартов;
  • отображение локальных правил;
  • планы эвакуации;
  • типовые планы, направленные на решение возникающих сложностей и нарушений;
  • ведомости о проведении подготовок и принятии зачетов о знании материалов;
  • учетные бумаги;
  • Журнал инструктажей.

Поскольку деятельность ответственных сотрудников является последовательной и строго спланированной, то не обойтись без оформления документов, в которых будет отображаться порядок организации обучающих мероприятий. Что важно, такие правила не должны быть универсальными, а, наоборот, приветствуется индивидуальная разработка для каждого из возможных случаев. Также обязательна динамика требований, что связано и с развитием самого производства.

https://www.youtube.com/watch?v=jb1gVJx3Wn8

Контроль

Внутри каждой фирмы должны быть созданы контролирующие комитеты, проводящие постоянные и регулярные проверки порядка выполнения работ с целью установления возможных нарушений. Также такие контролирующие подразделения действуют внутри каждого ведомства. В полномочия таких подразделений входит проверка рабочих мест и имеющихся условий, а также составление Актов о выявленных правонарушениях с целью принятия дальнейших мер по предотвращению проступков.

Наличие проверяющих органов свидетельствует о том, что предусмотрены и меры ответственности граждан за допущенные нарушения. В частности, могут применяться дисциплинарные наказания (в отношении сотрудников, допустивших нарушения), административные (применимы ко всем участникам правоотношений,  а также к самому производству) или же уголовные (если допущенное нарушение было умышленным и привело к травмированию или смерти третьих лиц).