Об обязанностях работника в области охраны труда 

Чтобы по возможности уменьшить количество травм во время производства, в ТК была введена статья 214, где говорится об обязанностях работника в области охраны труда. В ней прописано 5 пунктов, которые дают общее видение относительно того, как исполнять функции, чтобы не причинить вреда ни себе, ни другим людям, находящимся поблизости. Правила касаются всех без исключения сотрудников. Кроме того, раздел обязанностей включают в трудовой договор.

Обязанности работника в области охраны труда 

 

ТК РФ

Обучение оказанию первой помощи работниковВ статье 214 кодекса указано, какие права и обязанности работника, в общем, в области охраны труда существуют.

  1. Соблюдение всех установленных правил.
  2. Соответствующее применение СИЗ.
  3. Обучение безопасным работам и оказанию первой помощи при необходимости. Инструктаж, стажировка и проверка полученных знаний на месте.
  4. Срочное информирование руководителя о случаях, которые могут стать угрозой для здоровья или жизни сотрудников, о плохом самочувствии и несчастном случае.
  5. Проведение всех необходимых медосмотров от организации согласно закону.

Комментарии к пункту 1

В обязанности всех сотрудников входит выполнение трудовых требований, так как это гарантирует, как минимум, то, что не случатся производственные травмы и иные подобные ситуации. Для каждого сотрудника имеются свои обязательства для охраны труда. Они зависят от характера работ.

Так, для административного персонала важно соблюсти требования, указанные в законодательстве о соответствующих правилах и нормах. Работникам, привлеченным к производственному процессу, необходимо следовать пунктам, указанных в инструкции компании об охране труда, которые исходят из их профдеятельности. Работник обязан соблюдать безопасные условия в компании. Это поможет руководству предпринимать должные меры для избегания травматизма и угроз жизни людей.

Комментарии к пункту 2

СИЗК СИЗ относятся приспособления, которые предотвращают или сокращают опасности и риски в производственной сфере. Данные средства служат для защиты и безопасности на работах, где создается увеличенный риск для кожи человека, его глаз, головы, дыхательных путей и падения с высоты. Они делятся на спецодежду, специальную обувь, а также защитные приспособления.

Читайте также  Предмет проверок по охране труда: требования и особенности

Индивидуальными защитными средствами для труда являются следующие:

  • рукавицы и перчатки;
  • очки;
  • противогазы, респираторы и повязки;
  • каски;
  • наушники;
  • пояса;
  • средства для очищения кожи;
  • другое.

В коллективные защитные средства входят:

  • для приведения в порядок воздуха;
  • освещения;
  • от опасного действия на производстве.

Охрана труда предписывает то, что сотрудники не должны допускаться к выполнению своих обязанностей без СИЗ и специальной одежды, где это необходимо. Выдача их должна сопровождаться инструктажем о том, как правильно использовать. Также СИЗ проверяются на предмет исправности, а сотрудники проходят практику, где должны продемонстрировать полученные знания.

Так, обязанности работников включают в себя:

  • пользование СИЗ в соответствии с эксплуатационными правилами;
  • использование в течение всей смены, где это нужно;
  • должное отношение к применяемому СИЗ;
  • информирование руководства о том, чтобы СИЗ были отремонтированы или очищены;
  • проведение обучения повторно, если применение было неправильным.

Комментарии к пункту 3

Инструктаж по ОТРаботник должен учиться работать, соблюдая безопасность, и уметь оказать медпомощь, если таковая потребуется. Также в обязанности работника входит прохождение инструктажа и демонстрация полученных знаний на месте работы, что реализуется на основании специального ГОСТа 12.0.004-90.

Все новички должны пройти подготовительное обучение. Его проводит специалист или сотрудник, действующий на основании приказа в специально предназначенном для этих целей и оборудованном помещении. Далее инструктаж должен быть проведен и на будущем месте работника. Он бывает: первичным, повторным, целевым, внеплановым ˗ и может состоять из следующих этапов.

  1. Ознакомление.
  2. Изучение законов и инструкций, где указаны обязанности работника по охране труда.
  3. Овладение необходимыми навыками.

Все сведения регистрируют в соответствующем журнале под роспись. Лиц с одной работы допускают к другой, после проведения инструктажа, стажировки под присмотром знающего работника, и проверки полученных знаний.

Комментарии к пункту 4

Работники должны извещать начальство обо всех ситуациях, которые связаны с опасностью и риском для здоровья и жизни окружающих, а также о своем негативном состоянии, несчастных случаях и прочее. Помимо сообщения начальству, рабочим должна быть оказана медпомощь до приезда врача, и, по возможности, доставка пострадавшего в травматическое отделение или иное медучреждение.

Читайте также  О нюансах прохождения обучения по охране труда

Если пострадавший работник в состоянии, то самостоятельно обращайтесь к начальству и войдите в медицинское отделение. Также, если им будет замечена опасность, то работа должна быть остановлена, а о данном факте – доложено начальству.

К примеру, если замечено возгорание, нужно тут же позвонить в пожарную часть и руководителю, а затем попытаться затушить его средствами, предназначенными для тушения огня.

Комментарии к пункту 5

Проведение мед. осмотров от организации согласно законуТакже к работнику предъявляются обязанности по прохождению медосмотров и иных медицинских процедур, которые бывают предварительными, периодическими и внеочередными. В права и обязанности работника входит прохождение данных мероприятий за счет работодателя. Это позволяет предупредить и избежать развитие профессиональных болезней, а также несчастных случаев на производстве.

К предварительной процедуре относят медосмотр, который необходим сотруднику, только что принятому на работу. Тогда работодатель будет уверен, что ему под силу выполнить положенные функции. Периодические процедуры помогают выявлять развивающиеся заболевания, чтобы пресечь их в самом начале. На данный период сотрудника освобождают от основной работы.

После их прохождения выдается заключение. Если в документе указано, что человек не способен к возложенным на него обязанностям, он не может быть допущен к работе. Если же имеются определенные противопоказания, то он вправе перейти на другую работу. Сотрудник должен помнить, что если требования по прохождению медицинских процедур не выполняются, то на него может быть наложена дисциплинарная ответственность.

Дополнительные обязанности

Обязанности работников по ОТВажно! Помимо того, что указанно в ст.214 ТК РФ, работодатель имеет право возложить на своих сотрудников и другие обязанности, даже, несмотря на то, что положение последнего, таким образом, ухудшится.

Однако если эти действия дополнительно обеспечивают охрану здоровья и жизни людей, то они могут быть приняты. Это такие, какие обязанности работника в области охраны труда, с одной стороны, компенсируются гарантиями безопасности людей, с другой стороны, во время того, как ими выполняется трудовая деятельность.

При этом в трудовом соглашении могут быть предусмотрены данные дополнительные обязанности, которые обеспечивают права работников дополнительно в области охраны труда. Это сформирует у последних дополнительные умения при выполнении своих функций.

Читайте также  Порядок правильной организации охраны труда на предприятии

В то же время, при возникновении иных действий, что из перечисленного не относится к обязанностям работника в области охраны труда, и которые не предусмотрены законом, сотрудники могут написать заявления о том, чтобы признать их недействующими. Однако они должны доказать факт того, что таковые являются несоизмеримыми по сравнению с дополнительной безопасностью, которая обеспечивается ими. Таким образом, на работника невозможно без его согласия возложить функции, которые не предусмотрены законными правовыми актами, за исключением тех, которые гарантируют ему дополнительное сохранение здоровья и жизни.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации