Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда

Статья рассказывает, какая устанавливается ответственность за нарушение требований охраны труда, разъясняет нюансы законодательства.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Правовое регулирование безопасности труда

Ответственность за нарушение требований охраны трудаНа сегодняшний день законодательство об охране труда стало более жестким. Установлен целый комплекс мер по защите безопасности трудящихся, ведь от того, смог ли руководитель наладить безопасную работу, зависят жизнь и здоровье людей. Можно избежать многих неприятных ситуаций, если своевременно провести инструктаж с работниками, выдать надежные средства защиты. Часто невнимательное отношение к организации рабочего процесса приводит к печальным последствиям. Правило о том, что труд должен быть безопасным, устанавливают ст. 419 ТК РФ и Конституция.

За нарушения приходится платить. Имеются свои особенности по каждому виду санкций, предусмотренных законодательством.

Ответственность несет не только руководитель, но и сами работники. Иногда инструктаж полностью проведен, а служащий все равно игнорирует правила. Если в результате компании будут причинены убытки, их придется возмещать.

Особенности привлечения к дисциплинарным наказаниям

Расторжение контракта за грубые нарушенияПросто так наказать нарушителя нельзя. Должны соблюдаться правила, установленные законом.

За нарушение норм руководитель делает замечание или выговор.

Важно! Ответственность за нарушение охраны труда наступает, если человека допустили к работе на неисправном оборудовании. Также нарушением является допуск к работе с оборудованием без специальной защиты.

Сразу расторгнуть договор с нарушителем нельзя – должна соблюдаться определенная процедура. А за грубые нарушения допускается расторжение контракта со специалистом.

4 основания для дисциплинарных взысканий:

  • допуск к работе сотрудника, который не прошел обучение;
  • направление на работу, противопоказанную человеку по состоянию здоровья;
  • привлечение к дополнительной работе без согласия сотрудника, несоблюдение прав трудящихся;
  • допуск к работе специалиста без средств индивидуальной защиты.

Нельзя произвольно возложить ответственность за нарушение законодательства по охране труда. Необходимо соблюдать правила, установленные ст. 193 Трудового кодекса. Нужно потребовать с нарушителя предоставить объяснительную записку по факту произошедшего. Срок для применения наказания составляет один месяц.

Читайте также  Задачи и полномочия работников службы охраны труда на предприятии

Нельзя просто так найти виновного – следует провести служебную проверку, корректно оформить все документы. Необходимо соблюдение правил: издается распоряжение, с которым работника знакомят под роспись не позднее трех суток со дня издания.

Если целый год специалист хорошо работает и соблюдает требования, то взыскание снимается. Также наказание может сниматься ранее срока по заявление сотрудника и его руководителя.

Когда человек не согласен с наказанием, он может его обжаловать. На оспаривание отводятся 90 дней.

Материальная ответственность

Материальная ответственность работникаОтветственность за нарушение законодательства об охране труда заключается в том, что человек компенсирует ущерб из своей заработной платы. Максимальная сумма выплат не должна превышать средний заработок за один месяц. В Трудовом кодексе есть положение о том, что ущерб нужно сначала подсчитать, и только потом выплачивается компенсация.

Если служащий испортил имущество, принадлежащее работодателю, то он привлекается к ответственности за нарушение правил охраны труда. За ущерб придется платить по правилам ст. 247 ТК РФ.

Необходимо продумать вопросы о возмещении вреда заранее. С этой целью подписываются договора со служащими. Также может составляться дополнительное соглашение к договору. Так решается вопрос о материальной ответственности.

3 условия для наступления материальной ответственности:

  • действия служащего противоречат закону;
  • в совершении действий имеется вина работника;
  • есть связь между действием и наступившим неблагоприятным последствием.

Есть случаи, когда ответственность служащего может превышать заработную плату за один месяц. Выплачиваются повышенные компенсации, если руководителю приходится платить компенсации пострадавшим.

Ответственность работника может и вообще не наступить, если руководитель откажется от получения компенсации.

Возмещение вреда

Возмещение вреда в судебном порядкеЗа нарушение правил по охране труда устанавливаются санкции главой 59 Гражданского кодекса. Нарушитель компенсирует не только имущественный, но и моральный вред.

Другие виды ответственности за нарушение требований охраны труда могут приняться вместе с возмещением вреда.

Наказание должностных лиц за нарушение относится к компетенции судов. Компенсацию получает пострадавшая сторона. Причем необязательно выплаты делает один человек – ответственность может распределяться между несколькими сторонами.

Привлекаются должностные лица, если они проигнорировали требования по созданию безопасных условий труда.

Читайте также  О нюансах прохождения обучения по охране труда

Административные наказания

Охрана труда означает ответственность работодателя. В Кодексе об административных правонарушениях имеется ст. 5.27. Именно она устанавливает санкции для нарушителей. Имеются и иные нормы, устанавливающие ответственность за другие виды проступков.

Решения о привлечении административной ответственности за нарушение принимают государственные инспекторы или руководители надзорных организаций. Судами решается, полагается ли административная ответственность за нарушение.

Если специалист действительно отвечает за соблюдение техники безопасности и не совершал нарушений, имеет смысл оспорить взыскание через суд.

Случается, что по КоАП штрафуют за нарушения, которые не прописаны в инструкциях. Если по роду деятельности специалист не несет ответственности за такие действия, то сначала следует заплатить штраф, а затем обратиться за получением компенсации к руководителю.

Когда признается нарушение, установленное актами, штраф нужно погасить.

Наказания по Уголовному кодексу

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны трудаПредусматривается уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда. Санкции установлены ст. 143 и 219 Уголовного кодекса.

Это самая суровая ответственность за нарушение правил и норм охраны труда.

Нарушитель наказывается по ст. 143 УК РФ на должностных лиц. Уголовная ответственность специалиста по охране труда наступает, когда в результате нарушений пострадало здоровье людей. Речь не идет о царапинах и порезах. Во внимание принимается тот факт, был ли причинен действительно тяжелый вред здоровью. Нарушителям придется платить штрафы размером до 400 тысяч рублей, выполнять исправительные работы или распрощаться со свободой.

Также человек лишается права занимать свою должность на три года.

Законом устанавливается простое правило: взыскание не должно быть тяжелее самого проступка. Нарушителя должны оперативно привлекать к ответственности. Ответственность за нарушение требований охраны труда наступает, когда доказана вина сотрудника.

Наказание по УК РФ наступает только для служащих и руководителей.

Приведем пример из практики Парабельского районного суда Томской области.

Мастер буровой службы не проявил должной осмотрительности при проведении работ, допустил сотрудников к буровым работам без проведения инструктажа. Исправность инструментов, используемых сотрудниками, не была проверена. Несоблюдение норм, содержащихся в инструкциях, привело к несчастному случаю. В результате работники были поражены электрическим током. Был причинен тяжелый вред здоровью одного специалиста, другой работник погиб.

Читайте также  Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда для сотрудников

Специалист сам явился на судебное разбирательство, признал, что были нарушения требований охраны труда, способствовал раскрытию обстоятельств дела. Мастер буровой службы был наказан по ч. 2 ст. 143 УК РФ (лишение свободы на один год и 6 месяцев).

Мероприятия для обеспечения безопасности деятельности

Предоставление специальной одежды и средств защиты для обеспечения безопасности деятельностиОтветственность за нарушение правил охраны труда и другие неприятные ситуации не наступят, если своевременно проводить профилактические действия.

Рассмотрим 4 группы действий для обеспечения безопасности деятельности.

  1. Ведение документации, заключение договоров с работниками.
  2. Предоставление социального пакета. Необходимо застраховать трудящихся, чтобы не возникало проблем с выплатами компенсаций.
  3. Предоставление специальной одежды и средств защиты.
  4. Забота о здоровье сотрудников: давать возможность для занятий спортом, обеспечивать систематическое проведение осмотров медицинскими специалистами.

Если правильно провести организационные мероприятия и контролировать соблюдение норм по охране труда, то травматизма будет меньше.

Резюме

  1. Должен соблюдаться закон о безопасности работы. Особенно этот вопрос касается опасного производства.
  2. В случае нарушений составляется акт. Виновных привлекают к нескольким видам ответственности. Наказание зависит от тяжести совершенного проступка.
  3. За одно нарушение может быть только одно наказание.
  4. Если специалист не согласен с наложенными санкциями, нужно обращаться в суд.
  5. Чтобы привлечь к ответственности, необходимо провести проверку. Срок для проведения мероприятий составляет один месяц.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации