Правила проведения мероприятий по охране труда и технике безопасности

Мероприятия по охране труда и технике безопасности необходимы для того, чтобы обеспечить максимальную безопасность своим сотрудникам на предприятии. Для этого прилагаются огромные усилия, а также выделяются немалые денежные средства. Ни одному руководителю не хочется, чтобы его работники пострадали на своем рабочем месте по его вине, так как в дальнейшем это может грозить ему уголовной ответственностью. Чтобы организовать максимальную безопасность на предприятии, на каждом крупном предприятии есть отдельные структуры, которые за это отвечают и проводят соответствующий инструктаж.

Мероприятия по охране труда и технике безопасности

Нюансы

Проверка работоспособности оборудованияСпециальная служба следит за тем, чтобы всё оборудование работало как надо, так как сбои могут привести к тому, что человек получит серьезную травму. Кроме того, специально обученные люди постоянно проводят обучение сотрудников. Они должны быть уверены, что человек знаком со всеми безопасными приемами для того, чтобы работать с тем или иным оборудованием. Именно такие действия в значительной мере сокращают количество травм и несчастных случаев на предприятии.

Важно! Именно руководитель предприятия несет ответственность за то, чтобы всё это шло по плану. То есть, если человек получит травму и при этом выясниться, в организации не проводились необходимые мероприятия, то нести ответственность будет именно наниматель, так как он должен следить за работой свой фирмы. Все вопросы организационно решает наниматель.

Разработка мероприятий на предприятии по охране труда проводится по двум фронтам:

  • Проверяются конструкции и механизмы действующего оборудования. Это требуется для того, чтобы предотвратить потенциальные несчастные случаи, такая защита работников просто необходима. Проверка проводится даже для нового оборудования, а не только того, что уже работает какое-то время.
  • Устанавливается новое оборудование. При этом оно не запускается сразу же в работу, так как может быть обнаружен какой-то брак. Должно быть проведено полное обследование.

Также происходит улучшение рабочих условий и устранение возникших проблем:

  • Рабочие помещения должны быть хорошо освещены и проветриваться. Несоблюдение этих правил является нарушением условий труда на производстве. Кроме того, на рабочих местах не должно быть пыли и грязи, а также отходов от производства.
  • Поддерживается регулярная и стабильная температура в помещениях. Она ни в коем случае не должна быть ниже нормы, так как это может привести к болезням сотрудников.
  • Требуется следить за тем, чтобы во время работы оборудования не произошло каких-либо аварий – взрывов, разбрызгивания кислоты или же поражений электрическим током.
  • Для всех новых сотрудников в обязательном порядке необходимо провести инструктаж и объяснительные работы. Человек должен в полной мере быть ознакомлен с правилами работы и техникой безопасности предприятия. Нового работника ни в коем случае нельзя просто так допускать к работе с оборудованием, так как он может получить серьезную травму.
  • Сотрудники должны быть ознакомлены с инструкцией, которая имеется на предприятии. Также она всегда должна быть в свободном доступе. Это является обязательным условием, обратные действия – нарушение российского законодательства.
Читайте также  Основные требования к квалификации специалиста по охране труда

Однако даже если все эти правила будут соблюдаться, могут произойти несчастные случаи. Связано это с тем, что далеко не все сотрудники соблюдают инструкции и меры безопасности. В данном случае ответственность несет только сам сотрудник, который нарушает правила, а не предприятие. Кроме того, если что-то случится, то, возможно, ему не будет полагаться даже компенсация за причинение вреда. Происходит это в том случае, если будет доказано, что работник сам нарушил все правила, хотя был ознакомлен с инструкцией и техникой безопасности.

Правила

Соблюдение правил безопасности под землейОбычно строгие правила соблюдаются там, где работа связана с чем-то опасным, например, оборудованием на заводе, или же деятельность происходит на подземных путях. Здесь следует особое внимание уделять техники безопасности, иначе любая оплошность может привести к несчастному случаю с летальным исходом:

  • Нельзя свободно перемещаться между цехами без крайней необходимости. То есть, сотруднику не стоит заходить на территорию цеха, где он не работает. Там может находиться другое оборудование, с которым он не знаком.
  • Работникам следует очень внимательно следить за теми сигналами, которые подают водители транспорта. Их нельзя игнорировать или просто не замечать. Очень важно соблюдать осторожность при работе с грузами. Ни в коем случае нельзя находиться под тяжелыми грузами, так как может получиться так, что он сорвется, и это приведет к серьезным травмам.
  • Ни в коем случае нельзя перебегать дорогу перед движущимся транспортом. Дело в том, что в самый неподходящий момент человек может споткнуться или поскользнуться, попав прямо под колеса.
  • Нельзя находиться в тех помещения, которые никаким образом для этого не предназначены. Передвигаться нужно только по разрешенным местам.
  • Нельзя подлезать под конвейеры, а также переходить через них в неположенных местах. Если территория огорожена, то за ограждения выходить запрещено. Делать это можно только в том случае, если сотрудник получил разрешение.
  • Ни в коем случае нельзя открывать дверцы электрошкафов и прикасаться к проводам. Делать это могут только обученные люди.
  • Включать и останавливать механизмы могут только те люди, которым дано на это разрешение от администрации. Другие ни в коем случае не могут это делать. Именно из-за несоблюдения данного правила на предприятиях очень часто возникают аварии с тяжелыми травмами. Человек должен быть знаком с механизмами и инструкциями, чтобы работать с ними с максимальной безопасностью.
  • Если работник плохо себя чувствует, то ему нужно прекратить работу и обратиться к медработнику. Плохое самочувствие может привести к тому, что сотрудник не сможет сконцентрироваться или потеряет внимательность.
Читайте также  Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда для сотрудников

Нарушения

К работе должны быть допущены работники прошедшие медицинский осмотрИногда происходят серьезные нарушения даже после проводимого недавно инструктажа. Важно учитывать, что нарушения правил безопасности обычно наказываются. Например, если работник что-то делает не так и игнорирует инструкции, то ему полагается дисциплинарное взыскание. Данный вопрос контролируется Трудовым кодексом, статьей 192.

К дисциплинарному взысканию могут быть привлечены не только сотрудники, но и руководители. Происходит это в том случае, если к работе, например, допустили людей, которые были не подготовлены. Также могут быть и другие причины:

  • К работе допущены сотрудники, которые не прошли медицинский осмотр. За это несет ответственность непосредственный работодатель.
  • Сотрудника допустили к работе с оборудованием, которое является неисправным. Выше говорилось, что технические мероприятия по охране труда и его безопасности направлены на проверку всех механизму.
  • Привлечение к тяжелым работам людей, которые не могут справиться с такими обязанностями. Например, на предприятии завал, и начальник решает перенаправить нескольких сотрудников в другой отдел. Однако он не выяснил, что одному из них нельзя выполнять подобного рода работы по состоянию здоровья. Такое халатное отношение может грозить немалыми штрафами.

Если же сотрудник нарушает правила, то его могут перевести на другую работу, которая меньше оплачивается, освободить от должности, перевести на работу, которая не связана с опасным трудом. Получается, что работникам совсем невыгодно не соблюдать правила, так как это может привести к тому, что они потеряют свою работу и будут получать значительно меньше. Работает это только в том случае, если все мероприятия по охране труда и технике безопасности были проведены правильно, иначе ответственность ложиться на руководителя.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации