Отпуск

Практически каждому официально трудоустроенному лицу положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который выдается согласно утвержденному графику. Данный вид отдыха предоставляется служащим, которые, минимум, полгода проработали на предприятии. Отдыхающим предусмотрены гарантии сохранения должности, рабочего места, начисления регулярной оплаты в размере средней зарплаты, а также дополнительная выплата отпускных.

Классификация

Порядок предоставления отпусков зависит от того, в связи с чем, и какой отгул желает получить сотрудник. В трудовой теории и практике принято различать две основные группы трудового отдыха:

• неоплачиваемый;
• с обязательной денежной компенсацией.

Получение нескольких дней отдыха без произведения оплаты – это возможность за личный счет отлучиться от выполнения своих служебных обязанностей в силу возникновения особого события или других личных причин. Для этого достаточно написать заявление, и, если за указанный период времени эффективность производственного процесса не пострадает, работодатель гарантированно позволит немного отдохнуть.

Что касается оплачиваемого отпуска, то его можно еще разделить на несколько подгрупп. А именно:

• регулярный (минимальная длительность составляет 28 календарных дней, но в отдельных случаях может быть продлена до 48 суток);
• дополнительный;
• учебный (выписывается на весь период прохождения обучения или сдачи сессии);
• декретный (в общем порядке составляет 140 суток, по 70 дней до рождения малыша и после его появления на свет; отпуск продлевается при рождении детей путем оперативного вмешательства, или при появлении на свет нескольких малышей);
• по уходу за малышом (до достижения ребенком трехлетнего возраста, но может быть сокращен по желанию самой сотрудницы).

Как оплачивается отпуск, зависит от каждого конкретного случая, в зависимости от сопутствующих обстоятельств. Но за основу расчета принимается средний месячный доход сотрудника.

https://youtu.be/CH6dKkbKczI

Алгоритм и особенности

Каждый из указанных видов отдыха от работы подразумевает свои основания и порядок инициации. Но, в любом из случаев, необходимо подкрепить личное заявление о предоставлении дней ограниченного периода для отстранения от работы.

Так, регулярный отпуск предоставляется ежегодно, согласно графикам отпусков работников. График формируется на предприятии в конце каждого календарного года с учетом пожеланий работников и требует безукоризненного выполнения.

Для того чтобы получить возможность использовать положенный отгул, работнику необходимо за 10 дней до ориентировочной даты начала отдыха написать заявление на имя руководства с просьбой предоставить возможность использовать ежегодный отгул по графику. В заявлении указывается только дата начала отдыха, а день завершения рассчитывают кадровые работники с учетом государственных выходных и праздничных дней.

После написания заявления оно должно пройти несколько резолюций от непосредственного руководителя подразделения до главного начальника, после чего отправляется в бухгалтерию, на плечи которой ложится обязанность начисления обязательных выплат.

Наличие дополнительных суток отпуска, что может быть связано с большой выслугой или выполнением работы в тяжелых и опасных условиях, позволяет разделять положенный ежегодный отдых на несколько частей, что также лучше отобразить в утверждаемом графике. При этом инициация происходит в общем порядке.

Для того чтобы получить возможность отлучиться от рабочего процесса на момент сдачи сессии, работнику нужно предоставить официальный вызов из учебного заведения, в котором указывается период прохождения учебы и необходимость личного присутствия сотрудника. При этом в заявлении следует указывать ограниченные даты отсутствия, которые увеличены на сутки в каждую из сторон.

Декретный отпуск, именуемый больничным по беременности и родам, начинается за 70 суток до ориентировочной даты родов. Женщине для того, чтобы получить возможность оформить отгул, нужно выписать у лечащего врача больничный лист, который утверждается главой отделения, а также главным врачом медицинского учреждения. В обязательном порядке ставится печать предприятия и гербовая печать, которая требуется в бухгалтерии для начисления выплат.

Завершается такой отпуск через 70 дней после рождения малыша. Возможно продление этого периода, если детки были рождены путем кесарева сечения. Автоматически после окончания данного вида отстранения от работы на следующий день начинается отпуск по уходу за малышом.

Отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях может длиться до достижения чадом возраста 3 лет, но это не ограничивает возможности для женщины выйти на работу раньше установленного срока. Главное помнить, что при преждевременном возвращении к труду все финансовые выплаты прекращаются, но льготы за сотрудницей остаются до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Для инициации данного вида отпуска потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша.

Дополнительные нюансы

Нередко у отпускников возникает желание подзаработать во время отдыха. Но позволительно ли это? Конечно, если речь идет о неофициальном трудоустройстве или подработке, то всегда, пожалуйста. Таким образом зарабатывает треть россиян. Но с официальным трудоустройством могут возникнуть сложности. В частности, это касается заключения срочного контракта с другим предприятием.

Важно! Согласно требованиям трудового законодательства, непозволительно устраиваться на временную работу на полный рабочий день во время регулярного или иного отпуска на основной работе. Это же касается и мам, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Не исключено привлечение к труду служащего на предприятии основной занятости, но только по его личному желанию. Главное, правильно юридически оформить данный аспект, чтобы избежать нарушения налогового законодательства.

Увольнение

Расторжение контракта влечет за собой обязательный финансовый расчет со служащим по всем пунктам. В частности, это касается и не отгулянных дней регулярного отпуска. Если у служащего за предыдущие года работы накопились дни отдыха, то можно поступить по одному из следующих способов:

• запросить денежную компенсацию за каждый день;
• написать заявления на отпуск и только после использования всех дней отдыха продолжить процедуру увольнения.

Допускаются оба варианта, и сотрудник вправе самостоятельно принимать решение, касательно дальнейшего возврата средств. Если же увольнение происходит в текущем году до его завершения, то необходимо помнить, что каждый завершенный месяц гражданину положено два дня отпуска. Если увольнение оформлено до 15 числа месяца, то он в учет приниматься не будет, а если после, то нужно добавить еще два дня.

https://youtu.be/UB7edSQUCmo

Замена

Часто возникают вопросы, касательно возможности замены нескольких дней положенного отдыха на денежный эквивалент. Сделать это относительно сложно, если служащий желает далее продолжать свой труд. Также нужно помнить, что такая возможность предусмотрена только для тех лиц, чей период отпуска превышает 28 календарных дней при общей продолжительности, увы, получить денежный эквивалент вместо сэкономленных дней не получится.

Как альтернатива – это возможность разделения 28 суток на несколько периодов, один из которых обязательно должен быть не менее 15 дней. Таким образом, получится сэкономить затраты и гарантированно обеспечить себя денежным пособием.

Процедура, как написать заявление на отпуск за свой счет, выглядит еще проще. Достаточно предварительно уточнить у руководства, есть ли возможность без вреда для эффективности труда отлучиться от работы, а затем составить соответствующее обращение к руководству. Как правило, для этого требуется существенное основание, но документально его подтверждать необходимости нет.