Процедура расчета декретного отпуска

Как рассчитывается декретный отпуск, а также порядок начисления финансовых компенсаций расписан в отечественных правовых нормах. Наряду с общепринятыми стандартами так же используются исключительные показатели, применимые в особых случаях. Согласно юридической практике, весь период декретного отпуска условно распределяется на два этапа: отпуск по беременности и родам, а также отдых по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом, для наступления каждого из отпусков отведены свои периоды, а также предусмотрены обязательные условия соблюдения.

Как рассчитывается декретный отпуск

Временная нетрудоспособность

Продолжительность декретного отпускаПри постановке на учет в женской консультации женщина представляет документы, подтверждающие официальное трудоустройство. Это необходимо для получения от доктора справки о переводе на легкий труд, а также свидетельствует о необходимости оформления листа нетрудоспособности в дальнейшем. Дата открытия больничного формуляра и является фактическим днем начала отпуска по беременности и родам в 2018 году, который, в свою очередь, делится на два периода:

  • до рождения малыша;
  • после появления на свет ребенка.

В 2018 году на общем основании декрет начинается на 30-й неделе беременности, то есть до рождения карапуза у девушки будет 70 дней для подготовки к отдыху. Это касается женщин, которые ожидают одного ребенка. Точную дату выхода в отпуск оглашает врач и назначает на данный день очередную консультации, по окончании которой будущей маме выдается лист нетрудоспособности. Из данного правила предусмотрены исключения, которые  добавят несколько дней декретного отпуска до появления ребенка:

  • 28-я неделя при ожидании нескольких малышей (количество дней первого периода составит 84 дня);
  • 27-я, кода мама зарегистрирована на загрязненной территории (срок подготовки к родам составит 91 день).

Данный термин может быть сокращен, если роды произошли ранее запланированного срока. В таком случае, сохраненные дни сгорают, и начинает исчисляться второй период отпуска по беременности и родам, который начинается на следующий день после даты рождения малыша. Как рассчитывается длительность декретного отпуска, зависит от порядка прохождения родовой деятельности и подразумевает такое количество дней:

  • 70 дней (если был рожден один малыш без осложнений и без применения хирургического воздействия);
  • 110 дней (при появлении на свет нескольких малышей);
  • 86 (при одноплодной) или 126 (при многоплодной беременности), когда родовая деятельность происходила с осложнениями.
Читайте также  Особенности правильного расчета НДФЛ с аванса

Уход за детьми

Отец в декретеПосчитать, когда завершается декрет, и начинается отпуск по уходу за малышом можно и самостоятельно, исходя из порядка прохождения родов. Законодателем разграничены эти два периода, поскольку между ними имеется существенная разница. Больничный лист может быть выдан исключительно беременной женщине, и все полагаемые пособия переводятся ее работодателем на ее личный финансовый счет. Единственным исключением из правил указана возможность ухода на больничный по беременности и родам лиц, которые стали усыновителями младенца, родившегося менее трех месяцев назад. Что касается ухода за малышом, то необязательно нахождение в декрете мамы. Декретный отпуск может быть оформлен в отношении отца или другого родственника.

Зная день предположительного выхода из больничного, молодая семья принимает решение, кто будет следующие три года находиться дома с ребенком. Указанным лицом рассчитываются границы максимальной продолжительности отдыха, которые ограничиваются третьим днем рождения детей.

Важно! Согласно действующему законодательству, позволяется преждевременный выход декретчика на работу и возобновление им выполнения своих служебных обязанностей.

Процедура оформления

Врач выписывает листок нетрудоспособностиНахождение в декретном отпуске в обязательном порядке должно быть подтверждено документально. Таким образом, официальное подтверждение является единственным законным основанием для отсутствия сотрудника на работе, а также гарантирует начисление декретных выплат.

Чтобы получить на руки лист нетрудоспособности, беременной необходимо принести лечащему доктору такие бумаги:

  • паспорт гражданина;
  • страховой полис;
  • справку с места работы, где указаны полные реквизиты предприятия, а также юридический адрес компании.

Бумаги желательно представить наблюдающему врачу за неделю-полторы, чтобы, когда придет срок забирать больничный формуляр, все уже было готово. Этим же днем законодатель обязывает работодателя выдать приказ о направлении женщины в отпуск по беременности и родам. Поэтому дальнейшим шагом будущей мамы будет доставка больничного в кадровый отдел предприятия, где сотрудники выдадут бланк для написания заявления об уходе в отпуск. Здесь же расскажут, как начисляется пособие и, каким образом выплачивается финансовая компенсация. Начальник не может отказать в удовлетворении данного ходатайства, поэтому беременная данным днем прекращает выполнение своих трудовых обязанностей.

Рассчитать срок, когда начнется отпуск по уходу за детьми – несложно. Официально день его начала – следующие сутки после завершения листа нетрудоспособности. Чтобы не создавать дополнительных забот работодателю, сотруднику следует явиться в кадры фирмы заблаговременно. Минимум за одну неделю до назначенного срока. Наряду с заявлением о начале отгула по уходу за ребенком, нужно представить такой пакет бумаг:

  • паспорт;
  • ходатайство об оплате единоразовой помощи;
  • справку из бухгалтерии о суммарном доходе за последние два года выполнения своих трудовых обязательств.
Читайте также  Порядок расчёта пенсионного коэффициента

Расчет суммы

Расчет денежных выплат на ребенкаСколько платят финансовых средств по каждой из положенных выплат, зависит от многих факторов. Так же нужно помнить, что денежные пособия выплачиваются разными субъектами, в зависимости от трудоустроенности беременной, а также от особенностей родов.

Согласно общему правилу выплачивается материальная декретная помощь на основании среднего дохода декретницы за предыдущие два года выполнения своих служебных обязанностей. Существуют случаи, когда в учет принимаются более ранние периоды. В частности, если беременная в учетный срок была нетрудоустроенной или находилась в другом декрете.

Также нужно помнить, что рассчитывать на получение декретных выплат, которые должны начисляться в первые месяцы после появления на свет малыша, могут не все женщины. Обязательным основанием является официальное трудоустройство, обучение на дневном обучении любого из уровней учебных заведений, или же нахождение на учете на бирже  труда. С 2018 года выплачиваются пособия по инициативе молодой мамы и только в период времени до полугода. В противном случае в компенсации будет отказано.

Законодатель не вправе вызывать беременную из декрета раньше срока. Законом указаны ограниченные причины, когда декрет может быть прерван против желания беременной.  Эти основания не только прекращают отпуск, но и останавливают выплату начисленного пособия. В частности:

  • при принудительном прерывании беременности на основании медицинских показателей;
  • когда ребенок не прожил шести дней с момента рождения.

Продолжение труда

Неполная занятость после родовТакже возможны ситуации, когда декретчица самостоятельно желает продолжать работу. В этом случае, материальные компенсации оплачиваются по-разному. Когда беременная желает продолжать работу после оформления временной нетрудоспособности при выдаче больничного формуляра на 30-й неделе беременности, то на весь период выполнения служебных обязанностей женщине положена выплата заработной платы. При этом, компенсации по нетрудоспособности не начисляются. Законом исключена возможность одновременного приобретения нескольких видов компенсаций.

Отпуск по уходу за ребенком так же может быть прерван ранее, нежели малышу исполнится три года. Как начисляют пособия в этот период, зависит от возраста малышей. До 1,5 года каждой маме (или другому родственнику, который ухаживает за младенцем) положена выплата ежемесячной суммы, достаточной для воспитания карапуза и рассчитываемая на основании справки бухгалтера предприятия о доходах. После полутора лет эта сумма выплачиваться прекращает, и молодая семья может рассчитывать на помощь в 50 рублей каждый месяц.

Читайте также  Особенности компенсации отпуска при увольнении с работы совместителя

Недостаток денежных средств принуждает мам выходить из декрета раньше. В таком случае, возможны два пути, как будут производиться выплаты:

  • при оформлении на полный рабочий день все декретные пособия прекращают компенсироваться;
  • неполная занятость позволяет получать заработную плату совместно с деньгами по уходу за детьми.

Если суммы начислялись в пользу другого родственника, например, бабушки предпенсионного возраста, то ее выход на пенсию так же является основанием для ограничения всех видов декретных выплат. В целом, государство находится на стороне молодой семьи, а потому каждой беременной  женщине и новоиспеченной маме гарантирован полный пакет финансовых компенсаций. Главное, следовать исполнению сроков, отведенных для подачи заявлений, а также уделить внимание максимально полному сбору бумаг.

 

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации