Продолжительность декретного отпуска в Российской Федерации

Прежде чем рассматривать, сколько длится декретный отпуск, нужно определить периоды временной нетрудоспособности женщин. Так, согласно медицинским нормам, всем женщинам гарантируется отпуск, позволяющий подготовиться к родам и восстановиться после них. Утверждается этот отпуск выдачей больничного листа. После рождения малыша и прохождения периода восстановления начинается продолжительный декрет, нужный для воспитания ребенка.

Декретный отпуск

Больничный

Декретный отпускСамый сложный период в беременности наступает на последних сроках, когда обуваться без посторонней помощи – сложно, а преодоление ступенек кажется и вовсе невыполнимым. К тому же, излишние физические нагрузки могут спровоцировать преждевременное рождение малыша, поэтому в медицинской практике принято оформлять временную нетрудоспособность, которая охватывает последние недели беременности, а также первые дни жизни маленького человека. Этот больничный принято называть отпуск по беременности и родам.

Согласно общему правилу, длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Эта цифра применяется ко всем родам, которые прошли без осложнений и связаны с появлением на свет одного ребенка. В этот срок засчитаны 70 дней до рождения ребенка и 70 дней – после. Если рассчитать правильный период после родов, можно, то предугадать, когда появятся первые предвестники – невозможно. Поэтому универсальным правилом устанавливается, что больничный предоставляется на 30-й неделе беременности. Исключение составляют случаи многоплодной беременности, при которых лист нетрудоспособности дается на две недели раньше. В 2018 году в РФ изменений в законодательстве, касательно регулирования данного вопроса, не происходило.

Продолжительность отпуска по беременности и родам изменяется в особых случаях. В частности, в зависимости от сопутствующих признаков и возможных осложнений, выделяют такие сроки больничного:

  • при возникновении осложнений во время родовой деятельности (156 дней);
  • при многоплодной беременности (194 дня).

Лист нетрудоспособности предоставляется всем молодым мамам, независимо от трудоустройства. Это связано с тем, что каждой роженице положены выплаты по страховке, которые могут быть возмещены, как работодателем, так и ФСС. Лист нетрудоспособности – единственный документ, на основании которого могут быть компенсированы любые выплаты.

Изменение длительности

Указанные цифры не являются окончательными, и продолжительность декретного отпуска на этапе оформления больничного может измениться. В частности, причиной, независящей от беременной, являются преждевременные роды. Как уже было сказано, срок больничного условно делится на «до» и «после». В случае родов раньше срока, продолжительность периода «после» останется таковой, сколько дней изначально было выделено. Длительность декретного отпуска будет сокращена за счет времени, предшествующего рождению малыша.

Читайте также  Особенности предоставления и расчёта отпуска за ненормированный рабочий день ТК РФ

Кроме того, предоставляется возможность сменить длительность декрета по инициативе беременной. Так, в отдельных случаях, по желанию женщины, она может продлить работу на предприятии и после выписки больничного листа. Для этого нужно договориться с работодателем и ходатайствовать о продолжении работы. Начальник может предоставить такую возможность. Чтобы в дальнейшем официально утвердить больничный лист, следует составить соответствующее заявление на имя руководства предприятия.

Срок декретного отпуска может быть изменен и в пользу увеличения. В частности, сотрудница вправе попросить предоставить ежегодный отпуск перед выходом на больничный. Затем, сразу же с отпуска работница уходит на больничный по беременности и родам.

Декрет

Декретный отпускВ декретный отпуск по уходу за малышом в России уходят сразу же по завершению срока действия листа нетрудоспособности, длительность которого может меняться для разных категорий рожениц. Согласно нормам трудового законодательства, отпуск по уходу за ребенком длится до достижения малышом трех лет. На этот период работодателем предоставляется гарантия сохранности рабочего места за молодой мамой с соблюдением всех изначальных условий.

Отпуск по уходу за ребенком условно делится на два периода:

  • 0 – 1,5 года;
  • 1,5 – 3 года.

Такое разделение позволяет разграничить денежные выплаты, которые положены семьям с маленькими детьми. Так, первый период оплачивается из бюджета ФСС и составляет 40% от среднего месячного заработка того лица, которое пребывает в декретном отпуске. Данная правовая норма подразумевает, что ухаживать за малышом может не только мама, но любой другой родственник.

Количество финансовых выплат, которые полагаются во втором периоде, составляет всего лишь 50 рублей в месяц. Это сумма, которой не достаточно для удовлетворения всех требований ребенка. И именно финансовые сложности побуждают многих мам выходить из отпуска ранее намеченного срока.

Смена сроков

Сколько длится декретный отпуск, каждая мама устанавливает себе самостоятельно, исходя из состояния здоровья ребенка, его характера, финансовых сложностей и возможности ухода за чадом другими родственниками. Единственная возможность продлить отдых – это оформить ежегодный отпуск по месту работы непосредственно перед возобновлением выполнения своих трудовых обязанностей. Насколько дольше станет отдых, зависит от общего рабочего стажа и количества суток положенного ежегодного отдыха.

Читайте также  О возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет

Также, на декретный отпуск и его продолжительность влияет число детей в семье и их возраст. Так, сейчас вступили в силу изменения, внесенные в трудовое законодательство, которые устанавливают максимальный срок декретного отпуска.

Важно! Максимальный граничный срок проходящего декретного отпуска не может превышать 4,5 года.

Максимальный срок указан с расчетом наличия в семье трех детей. Таким образом, женщина может пребывать в декрете до достижения каждым из них, минимум, полутора лет. Иное законом не предусмотрено.

С целью защиты трудовых прав женщин закон запретил работодателю принудительно отзывать молодых мам из декретного отпуска или сокращать оставленные должности. Но, в свою очередь, законодатель позволяет женщинам по собственному желанию приступать к выполнению работ ранее установленного срока. При этом предприятие обязано предоставить ту же должность с тем же или большим окладом. Также женщинам, вышедшим из декрета раньше, гарантируется защита от увольнения вплоть до достижения детьми трехлетнего возраста.

Порядок оплаты

Декретный отпускОжидая получить от государства финансовые выплаты, женщина должна понимать, что одновременное получение денежных средств из нескольких источников – недопустимо. Если молодой маме положена финансовая поддержка, то она не может быть трудоустроенной и выполнять работу на условиях полного рабочего дня. Если будет констатировано получение полной зарплаты, то финансовая помощь государства прекращается.

Некоторые из положенных выплат компенсирует работодатель, а другие – органы ФСС. К основным из них относят:

  • помощь по беременности (компенсируется один раз работодателем);
  • вознаграждение за рождение ребенка (ФСС платит один раз, и сумма одинакова для всех мам);
  • ежемесячная помощь до достижения ребенком полутора лет (ФСС в сумме 40% от заработной платы за предыдущие два года выполнения трудовых обязательств);
  • поддержка с 1,5 года до окончания срока декрета (50 рублей платятся каждый месяц предприятием).

Закон гарантирует равенство прав и обязанностей для всех категорий граждан, поэтому в нормах права предусмотрены общие сроки продолжительности отпусков и размеры пособий. Но, вместе с тем, каждой женщине гарантировано право смены длительности отдыха в одну или другую сторону.

Читайте также  Особенности сокращения должности декретницы, которая находится в декретном отпуске
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации