Процедура увольнения по собственному желанию во время декретного отпуска

Вопросом об увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска рано или поздно задается каждая молодая мама. Особенно это касается тех видов деятельности, которые связаны с ненормированным рабочим днем или частыми и длительными командировками. Защищая институт материнства в стране, законодатель определил возможности женщины продлить декрет или полностью уволиться с предприятия трудоустройства.

Увольнение во время декрета

Основания

Увольнение во время декретаУвольнение во время декретного отпуска связано не только с прекращением учета стажа, но и с возможным прекращением финансовой помощи матери с ребенком. Согласно трудовому законодательству, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ежемесячно получает денежное пособие от работодателя. Поэтому прекращение трудового соглашения может привести к отмене всех выплат.

Так, возможны такие формы прекращения трудовой договоренности:

  • по соглашению сторон;
  • на основании собственного желания;
  • по статье;
  • в силу сокращения или ликвидации предприятия.

Каждое из оснований предусматривает свой алгоритм действий и набор последствий, касающихся финансовой помощи. Так, все причины, кроме сокращения и закрытия фирмы, являются основанием для обращения женщины в службу социальной защиты, которая обязуется в дальнейшем продлить выплаты из своего бюджета.

Последняя причина из списка обязывает работодателя полностью возместить всю сумму денежной поддержки. Сделать это можно постепенно или единоразово при увольнении. Исходя из этого, увольнение с работы по собственному желанию сотрудника во время декретного отпуска допустимо, но предусматривает несколько существенных нюансов.

Алгоритм действий

Находясь в декретном отпуске, возможно расторгнуть трудовой договор с работодателем по личной инициативе. Сделать это не сложно, поскольку процедура предусмотрена такая же, как и для сотрудников, находящихся на работе. Прежде всего, следует оговорить желание уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию со своим работодателем. Это поможет избежать в дальнейшем конфликтов и скандалов.

Нормы трудового законодательства оговаривают, как правильно оформить расторжение трудового соглашения, не выходя из декретного отпуска. Процедура подразумевает такие стадии:

  • составление заявления (составляется сотрудником, согласно установленному образцу, получить который можно по месту работы);
  • направление ходатайства на адрес работы (осуществляется любым удобным образом, но обязательна регистрация входящего номера документа, который зафиксирует точную дату обращения);
  • рассмотрение ходатайства руководителем (как правило, в течение суток со дня получения заявления руководитель принимает положительное решение в пользу расторжения соглашения);
  • ожидание срока в 2 недели (этот срок необходим для поиска нового работника, а также подготовки всех бумаг и расчетных документов);
  • оформление приказа об увольнении и осуществление всех выплат (на 14-й день).
Читайте также  Порядок предоставления отпуска педагогическим работникам

Если увольняется сотрудник в общем порядке, то эти две недели он обязан отработать, но во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, никакие отработки не нужны. Просто по завершению отведенного срока декретчица будет уволена.

Временная занятость

Увольнение во время декретаЧасто инициатива расторжения договора исходит от самого работодателя, особенно если дело касается временного сотрудника или находящегося на частичной занятости. Так, можно ли уволиться или, наоборот, сохранить свое место в том случае, когда руководитель желает прекратить всяческие соглашения. Исходить нужно из каждой конкретной ситуации.

Выполнение временных работ – это не редкость. Чаще всего – это сезонная работа, договор о выполнении которой составляется на определенный срок. Если во время выполнения трудовых обязательств сотрудницей был оформлен больничный по беременности и родам, то место, безусловно, за ней сохраняется. И даже, если в период этого больничного заканчивается срок действия договора, рабочее место держится до закрытия листа нетрудоспособности, после чего принимается решение о продлении соглашения или возврате трудовой книжки.

Возможные трудности

Как правило, работодатели сами заинтересованы в увольнении женщин, уходящих в декрет. Это связано с нежеланием производить обязательные выплаты из своего фонда, а также держать за сотрудником пустое место. Но возможны случаи, когда, наоборот, сотрудница не может добиться согласия руководителя на мирное расторжение трудового соглашения. Как защитить свои права и добиться увольнения зависит от времени подачи заявления об уходе.

До выхода

Пребывая в отпуске, сотрудник является частью рабочего штата, но обладает определенными льготами. В частности, это касается возможности нахождения в декрете до дня его календарного окончания. Отозвать из декретного отпуска работника не могут ни под каким предлогом.

Также сотрудник может в любой момент подать ходатайство о сокращении, и оно должно быть удовлетворено начальником. При этом не важны причины увольнения и возможные неудобства для руководителя. В общем порядке на оформление всех бумаг отводится 2 недели, по истечении которых сотрудница получить трудовую книжку и другие документы.

После начала работы

Гораздо сложнее добиться желаемого, если декрет окончен и работник приступил к своим трудовым обязанностям. Так, с первого дня выхода на работу сотрудник будет считаться полноценной единицей штата, и руководитель может отказать в расторжении соглашения. Это может быть сделано по двум причинам:

  • недостаток сотрудников;
  • если выполнение трудовых обязанностей увольняющегося требует особых знаний, а потому невозможно найти замену.
Читайте также  Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника

В такой ситуации трудовое законодательство находится на стороне работодателя, а потому нужно искать мирные способы решения вопросов или подавать ходатайство о расторжении соглашения заранее.

Финансовые компенсации

Увольнение во время декретаВопросы денежных выплат молодым мамам часто останавливают женщину от оформления заявления об уходе, но бояться этого не стоит, поскольку увольняющиеся во время декретного отпуска мамы по собственному желанию или по другим причинам могут рассчитывать на финансовую поддержку государства.

Таблица № 1. «Последствия увольнения и возможные источники денежных выплат».

№ п/пПосле увольненияСубъект выплатСрок оплаты
1.Если решение увольняться принято с целью перехода на более выгодное место работы и после расторжения соглашения подается ходатайство о приеме на работу в новую фирмуВ случае подписания приказа о приеме в штат, выплаты продолжают выплачиваться новым работодателемДо завершения отдыха или же начала выполнения трудовых обязанностей
2.Постановка на учет в Центр Занятости по безработицеВыплата декретной помощи прекращается, поскольку государством начинает зачисляться помощь по безработице
3.Расчет и дальнейшее отбывание декрета до 3-х летнего возраста ребенка без трудоустройстваСоциальная службаДо того, как малышу исполнится 3 года

Важно! Государство гарантирует всем мамам финансовую поддержку по достижении детками возраста в 3 года, поэтому женщины могут не переживать по поводу получения компенсаций.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию проводится на общем основании. Тогда как, особые вопросы регулируют порядок увольнения при ликвидации предприятий. В таком случае работник может рассчитывать на полную оплату суммы финансовых компенсаций со стороны работодателя. В основном, вся сумма выплат компенсируется сразу, хотя допустимо платить ее постепенно.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации