Механизм предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Из статьи можно узнать об условиях, на которых дается дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 году, уточнить иные тонкости законодательства.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018

Что такое вредные условия труда

Вредные условия трудаНа любой работе есть факторы, которые негативно воздействуют на здоровье. Например, постоянную работу за компьютером полезной тоже не назовешь. Но не любой фактор признается вредным. Существует ГОСТ 12.0.003-74, где подробно указывается, что относится к вредному воздействию.

Важно! Когда на организм человека воздействуют вредные факторы, превышающие установленные нормы, то это считается вредными условиями трудовой деятельности.

Какие условия являются вредными, установил п. 4 ст. 14 Закона «О спецоценке условий труда». Например, в 2018 году считается, что первый класс вредности не опасен для человека, поэтому право получить отпуск не возникает.

Таблица негативных факторов

Способ воздействия на организм человекаОсобенностиПример
ФизическоеСлишком сильный шум, излучение, большое количество пыли.Работа печатником, мастером, наладчиком в полиграфическом производстве.
;
БиологическоеСильное воздействие микроорганизмов на человека. Воздействие вирусов и бактерий может привести к различным заболеваниям.Туберкулезные, инфекционные учреждения, морги, прозекторские. Сюда также относится иная работа, где человек сталкивается с возбудителями инфекционных заболеваний.
ХимическоеВоздействие на человека токсических газов. Чем сильнее токсичность вещества, тем больший вред оно может причинить организму человека.Производства искусственного волокна, пластмасс, химические производства.
ПсихофизиологическоеРабота требует сильного умственного и физического напряжения. Выполнение монотонного труда. Результатом такого воздействия становится стресс, умственное перенапряжение.Перемещение и удержание грузов. Постоянное выполнение простейших операций на производстве.

Предоставляются дополнительные отпуска, если выясняется, что вредное воздействие превышает нормы.

Профессии с вредными условиями труда

Профессии с вредными условиями трудаУтверждены списки деятельности, которые признаются вредными. Постановлением Кабмина СССР № 10 принято в 1991 году. На сегодняшний день продолжает действовать этот Перечень. Еще один правовой акт принят в июле 2014 г. Правительство приняло постановление № 665.

Если работа человека связана «с вредностью», то появляется право на дополнительные дни отдыха и ранний выход на пенсию.

Читайте также  Составление заявления в садик на отпуск ребенка (образец)

Аттестация показывает, есть опасное воздействие или нет. Если выясняется, что на трудящегося превышено воздействие, то появляется право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Также трудящимся полагаются надбавки.

Как даются доп. отпуска

Дополнительный отпуск за вредные условия трудаСоциальные гарантии дает ст. 117 Трудового кодекса. Руководитель обязан предоставить отдых от работы «с вредностью». Возникает вопрос: всегда ли специалистам предоставляются отпуска?

До 2014 года алгоритм предоставления отпусков был одинаковым для всех специалистов на опасном производстве. Теперь производится оценка мест работы согласно Закону «О спецоценке условий труда». Вопрос о том, как рассчитать количество дней отдыха теперь относится не ко всем специалистам. Ведь отпуска полагаются только по профессиям со вторым, третьим и четвертым классом опасности.

Компания должна организовать проведение оценки, чтобы выяснить степень опасности. В трудовых отношениях различают четыре степени вредности воздействия на человека. При первой степени опасности расчет дополнительных дней отдыха не производится. Считается, что организм человека сам восстановится через некоторое время от вредного воздействия. Вред от воздействия не очень сильный.

Оценивают условия труда специальные компании, аттестованные Министерством труда и социального развития. Работодатель оплачивает их услуги.

Закон не имеет обратной силы, потому не может ухудшать положение трудящихся. Если человек трудился до 2014 года и продолжает трудиться  на производстве с первым классом вредности, то ему добавляются дни отдыха. Важно, чтобы условия трудовой деятельности не изменялись.

Если сотрудник совмещает профессии, и дни отдыха полагаются по каждой из них, то стаж подсчитывается дифференцированно. Порядок утвержден Инструкцией  №  273/П-20, утвержденный Госкомтруда СССР в 1975 году.

Алгоритм расчета продолжительности отдыха

Время ухода за ребенком не считается стаж за вредностьНеобходимо корректно посчитать, сколько дней отдыха может получить сотрудник. Менее семи дней отдыха сотрудник получить не может. Если компания утверждает отпуск продолжительностью более семи дней, то специалист вправе поменять отдых на денежную компенсацию. Допускается замена той части, которая превышает семь дней.

3 случая, когда не считается стаж за вредность:

  • специалист не вышел на работу без уважительных причин;
  • человека отстранили от работы по его вине;
  • время ухода за детьми.
Читайте также  О возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет

Государственные праздники полагаются всем работникам без исключения. Поэтому праздничные дни засчитываются в стаж. Если работника отстранили от обязанностей незаконно, то рабочие дни также включаются. Незаконность увольнения доказывается через суд.

Нюансы

Расчет отпуска за вредные условия трудаВ советском Списке продолжительность отпусков устанавливается в рабочих днях. Если человек захочет взять основные и дополнительные дни отдыха, бухгалтеру нужно будет сделать расчет общей продолжительности. Сначала считаются основные дни освобождения от работы, а затем дополнительные. Субботы берутся для расчетов. Пояснения о том, как сделать подсчеты, даны Минтрудом. Письмо № 625-ВВ датировано февралем 2002 г. Таким образом, уточняется, когда наступит последний день объединенного отпуска. Далее, выясняется, сколько приходится на этот период календарных дней.

Запрещается брать заранее дополнительное время отдыха. Ведь оно полагается только за тот период, который человек трудился на работах «с вредностью».

Порядок замены времени отдыха на денежную компенсацию должен быть отражен локальными актами. Составляется коллективный договор и отраслевые соглашения. Документы фиксируют все важные моменты. Замена допускается только с письменного заявления сотрудника. Желательно корректно оформить замену времени отдыха на деньги. Тогда не возникнет трудовых споров. Можно составить соглашение к контракту, где работник выражает свое согласие получить деньги вместо отдыха.

График отпусков должен правильно отражать, какое время будет отсутствовать каждый сотрудник. Указываются основные и дополнительные дни отдыха, а также отпуска, которые «задолжал» работодатель.

Порядок реализации права на отдых простой. Работник пишет заявления на имя руководителя. Указывает количество дней отпуска. Заявление является основанием для издания приказа.

Запись об отсутствии сотрудника делается в табеле. Используется код «ОД» или код «10». Если праздничные дни приходятся на отпускное время, то отдых увеличивается. Для табеля используется обозначение «В» или обозначение «26».

Судебная практика

Судебная практикаЗачастую отпуска за вредные условия труда просто так не даются. Работнику приходится обращаться в суд.

Пример из практики Московского городского суда (делу № 33-19870/2016). Истица была вынуждена обратиться в суд, поскольку работодатель нарушил ее права. По результатам аттестации был присвоен рабочему месту третий класс вредности. Но работодатель отказался делать повышенные выплаты и предоставлять отпуск.

Читайте также  Особенности оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Выводы суда:

  1. По результатам аттестации присвоен класс 3.1 месту, где работает истица.
  2. Из карты аттестации следует, что истице полагается дополнительный отпуск за каждый год работы и денежная компенсация.
  3. Работодатель нарушил трудовое законодательство, поскольку не предоставил отпуск и компенсации работнику.
  4. Требования истицы удовлетворяются не полностью, поскольку пропущен срок для обжалования.
  5. Работодатель обязан выплатить компенсацию за доп. отпуск, сверхурочную работу и компенсировать моральный вред.

Резюме

  1. Замена отпуска на денежную компенсациюНа сегодняшний день дополнительные дни отпуска на вредном производстве полагаются со второго по четвертый класс вредности.
  2. Если человек трудился до 2014 г. на условиях с первым классом вредности, и условия деятельности до сих пор не поменялись, то дни отпуска добавляются. Льготные условия сохраняются до тех пор, пока человек трудится на таких условиях или компания ликвидируется.
  3. Когда рассчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда 2018, имеет значение, сколько месяцев исполнял обязанности человек во вредных условиях.
  4. Частично отпуск за работу во вредных условиях труда, можно заменить денежной компенсацией.
  5. Если вам не дают отпуск, нужно обращаться в суд. При этом важно уложиться в трехмесячный срок для обжалования.
Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации