Особенности работы в декретном отпуске

С проблемой относительно того, можно ли работать в декретном отпуске, сталкиваются 90 % молодых мам. Нынешние цены на продукты и услуги заставляют задумываться о дополнительных источниках дохода. Особенно это касается мам, которые получают только денежное пособие на уход за ребенком и не имеют иного кормильца в семье. В целом, законодатель допускает возможность получения другого заработка, но нужно быть очень внимательным, чтобы не нарушать закон.

Оформление декретного отпуска

Что разрешено

Можно ли работать в декретном отпускеРабота во время декрета – это особо сложный труд, поскольку кроме выполнения своих трудовых обязательств, женщина должна выполнять новые для себя обязанности мамы. Но есть жизненные ситуации, когда другого выхода нет и приходится искать дополнительные средства заработка. Правительство государства понимает, что сумма выплачиваемой финансовой помощи не позволяет в полной мере покрывать расходы на детей, а потому Трудовой кодекс допускает возможность поиска другой работы. Но не все виды занятости доступны декретницам. Это может быть любая занятость, кроме полной.

Что касается основного места работы, то, находясь в декретном отпуске, женщина может быть уверена, что за ней сохранится занимаемая должность с теми же условиями выполнения служебных обязанностей и размером месячного оклада. И дополнительная работа не станет основанием для работодателя сократить декретницу.

Когда открыт больничный

Прежде декрета, беременная женщина отправляется в отпуск по беременности и родам. По сути – это продолжительный больничный, который открывается на 30-й неделе. Если беременная ждет несколько малышей, то лист нетрудоспособности оформляется на 2 недели ранее. Общая длительность временной нетрудоспособности при отсутствии осложнений составит 140 суток.

Больничный лист является основанием для отсутствия на работе, но это не означает, что женщина не может продолжать работу до родов. При предъявлении листа нетрудоспособности работодатель не может принуждать беременную к труду, а сама женщина может продолжать трудиться во время отпуска по беременности и родам. При продолжении работы на этом этапе, беременная будет получать заработную плату. Все иные финансовые компенсации, если таковые имелись, прекращаются. Работать позволительно все 140 дней.

Читайте также  Нюансы ухода бабушки в декретный отпуск по уходу за внуком

Способы трудоустройства

Как уже было сказано выше, работа в декретном отпуске возможна, но не может быть связана с полным рабочим днем. В противном случае, будет прекращено начисление всех выплат и денежной помощи. Но в силу развития современных технологий, теперь каждому доступны сотни способов заработка в Интернете или на дому, поэтому найти работу находящейся в декрете маме  очень просто.

Совмещение

Выполнение трудовых обязанностей по принципу совмещенияВыполнение трудовых обязанностей по принципу совмещения нескольких рабочих мест удобно не только мамам, пребывающим в отпуске, поэтому часто женщины уже отправляются в декрет с нескольких работ по совмещению. В таком случае, порядок оформления документов на уход проходит на общем основании с соблюдением всех основных принципов и условий. Также законодатель гарантирует, что все места будут сохранены и после отпуска. Даже если выполнение обязанностей ограничено определенным периодом, то соглашение продлевается до момента выхода с декрета, после чего принимается решение о расторжении договора или продлении его действия.

Также не исключена возможность нового трудоустройства мамам, находящимся в отпуске. Главное, соблюдение законных оснований и условий. Среди которых:

  • оформление трудового договора, в котором прямо будет указано, что сотрудница трудоустроена по совместительству;
  • нет необходимости внесения данного периода в трудовую книгу;
  • в соглашении указывается длительность рабочих дня и недели, которые превышать запрещено;
  • зарплата считается исключительно на основании отработанного промежутка времени.

Важно! В обязательном порядке в содержании договора должны быть указаны обстоятельства увольнения. Как правило, это нахождение соискателя, который претендует на занятие данной должности на условиях полного рабочего дня.

При составлении соглашения могут возникнуть разногласия и сложности в определении трудового графика декретницы. Так, даже если труд рассчитан на полный рабочий день, руководитель может «подогнать» условия под временного сотрудника. Сделать это возможно двумя способами:

  • сократить количество часов в день, которые декретница будет находиться на рабочем месте в день;
  • установить полный рабочий день, но сократить количество таких дней, ограничив их двумя или тремя.

Часто у женщин возникает вопрос, если я нахожусь на рабочем месте сверх графика, то предусмотрено ли повышение заработной платы? Ответ – нет, и это категорически запрещено. Декретчица должна пребывать на работе строго по учетному времени.

Читайте также  Об увольнении работника, который находится в отпуске

Полставки

Можно ли работать в декретном отпуске на полставки зависит от длительности рабочего дня. В случае, когда работодатель официально установит полную занятость, то компенсации по уходу за ребенком прекратятся. Поэтому женщине самой предстоит выбирать, получать зарплату или оставаться на попечении государства.

В случае, когда заработная плата в полставки предлагается за неполный рабочий день, то и претензий со стороны ФСС не будет. Так работать в декретном отпуске можно. Вместе с получением дополнительного дохода возможно сохранить пособие.

Неполный день

Работать неполный рабочий день во время после родовЧтобы найти альтернативные возможности заработать, не обязательно искать работодателя на стороне. Стоит, прежде всего, обратиться к руководителю предыдущего места работы. Вполне возможно, что начальник пойдет на уступки и согласится внести коррективы в соглашение трудоустройства. В таком случае, женщина, находящаяся в отпуске, сможет продолжать трудиться, не теряя квалификации.

Со своей стороны работодатели переживают, как не нарушить трудовое законодательство. Чтобы деятельность была основана на нормах закона, нужно своевременно внести изменения в трудовой контракт, указав смену рабочего графика. Подкрепить данное нужно внутренним приказом и перечислением документов в отдел кадров вышестоящего отделения.

Биржа труда

Мамы, которые не очень довольны своим основным местом работы, могут столкнуться с вопросом, может ли женщина во время декретного отпуска обучаться новому делу, чтобы сменить род деятельности? Конечно, может. И лучшие возможности для этого предоставляет служба занятости населения. Мало того, биржа труда всячески поощряет инициативу декретниц на обучение и предлагает пройти обучение за счет государства.

Кроме того, практикуется выдача финансовой поддержки лицам, которые желают открыть личное дело, чтобы работать на себя. Это сложная процедура, которая требует сбора большого количества бумаг и аргументов, свидетельствующих об успехе будущего предприятия. Но, как показывает практика, такая процедура помогла многим семьям, поэтому можно потратить время декрета та организацию своего бизнеса.

Ранний выход

Заявление на выход из декрета раньше установленного времениСогласно общему правилу, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Но это не исключает возможности раннего выхода на работу, и некоторые мамы спешат вернуться к своим обязанностям сразу после того, как удалось родить. Алгоритм действий в таком случае предусматривает следующие шаги:

  • направление заявления руководству о желании приступить к работе с условиями полного рабочего дня раньше срока (подается как минимум за две недели, чтобы работодатель мог подготовить соответствующие распоряжения и освободить декретную должность, если она временно занята);
  • подача документов в ФСС о выходе на работу (представляется с целью прекращения всех финансовых компенсаций и выплат);
  • возобновление трудовой деятельности.
Читайте также  Особенности ухода в отпуск с последующим увольнением, нюансы отработки

Работающая мама, ребенку которой нет еще 3 лет, имеет ряд дополнительных бонусов при раннем возврате к труду. К основным из них относятся:

  • иммунитет от увольнений и сокращений на всех основаниях, кроме личного желания и обоюдного соглашения сторон;
  • начальник обязан разрешить делать перерывы в полчаса каждые 3 часа работы, которые необходимы для кормления малыша.

Возможность раннего выхода на работу гарантируется нормами действующего законодательства, и начальник не может их ограничить. Вместе с тем, каждая женщина при необходимости может вернуться к дальнейшему отдыху в отпуске, если малыш еще не достиг возраста 3 лет. В этом также работодатель не вправе отказать.

Источники занятости

Работа в интернете для молодых мамИнтернет сайты пестрят объявлениями, зазывающими молодых мам к сотрудничеству. Кроме того, на просторах мировой информационной паутины можно найти дельные советы о практичном планировании своего ежедневного графика, что позволит совместить подработки с воспитанием детей. Также доступны записи на обучающие мастер- классы. Как показывает практика, в декрете у женщин просыпаются таланты, о которых ранее они даже не догадывались.

Не исключены возможности работы на дому, что позволяет самостоятельно устанавливать свой график, регулировать объем работы и получать дополнительный доход. Это может быть выпечка на заказ, макияж и прически, массаж и пошив одежды. Главное, чтобы работа приносила удовольствие и дополнительные денежные средства.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации