Правила рассчёта неиспользованного отпуска при увольнении в 2018 году

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в 2018 году регламентируется Трудовым кодексом. Как известно, каждый официально трудоустроенный человек имеет право на ежегодный отдых. Его срок составляет 28 дней, и, при желании, его можно поделить на два или на три раза. Нередко случается такое, что человек ещё не использовал все дни в году, а решил уволиться, или же его сократили. Тогда будет актуален вопрос по поводу правил расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Отпуск перед увольнением

Кто может претендовать

Кто может получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ТК РФКомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении положена любому, кто не успел ещё отдохнуть в этом году. Причём не важно, остался полный срок или всего несколько дней, в любом случае, человек имеет на них полное право. Самое главное, чтобы работник был трудоустроен официально, потому как в ином случае Трудовой кодекс не будет регламентировать этот важный момент.

Определённому кругу людей предоставляется компенсация отпуска при увольнении, и они могут смело её требовать у начальства. Сейчас подробнее разберёмся, кто именно может рассчитывать на выплату, и в какой ситуации. Отметим, что если начальство самостоятельно не завело разговор на данную тему, то тогда человек должен сообщить о том, что ему положена компенсация за отпуск при увольнении.

Кто может претендовать:

  1. Люди, которые ни разу не уходили на отдых за время работы в компании. Тут не важно, какая причина увольнения. Более того, будет производиться расчёт всех отпусков за период работы.
  2. Человек, который подвергся сокращению. В подобной ситуации можно обратиться к начальству для того, чтобы получить положенные деньги.
  3. Сотрудники, которым пришлось за последний год не брать отпуск. В этом случае причина ухода также не важна. Но стоит понимать, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет происходить только за текущий год.
  4. Граждане, договоры которых подходят к концу. Выплата, действительно, будет положена. Однако, вполне вероятно, что потребуется отработать в организации какое-то время, прежде чем уйти.
  5. Личности, которых решили перевести на другую должность в этой же компании. В подобной ситуации нередко происходит следующее. Подаётся заявление на увольнение, и человек снимается с должности. После этого его принимают на другое место в этой же организации. Учитывая тот факт, что сокращение было, пусть и не совсем стандартное, можно претендовать на выплаты.
  6. Работники компании, которая ликвидируется. Нередко бывают такие случаи, что человек не успел воспользоваться законным правом на отдых, а организация прекращает свою деятельность. В подобной ситуации личность имеет полное право требовать компенсацию. И тут не важно, есть у организации средства или же нет. При возникновении проблем можно обратиться в суд с иском о нарушении прав, и тогда организацию заставят выплатить деньги за причиненный ущерб здоровью.
  7. Специалисты, трудящиеся неполный день. Если такой работник увольняется, то он тоже может получить деньги за отдых.
  8. Люди, которые заключили срочный трудовой договор, длящийся до 2 месяцев. Даже у них есть возможность потребовать, чтобы была предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году. В этом случае стоит учесть, что, по закону, человек может отдыхать 2 дня в месяц. Следовательно, за два месяца для отпуска положены 4 дня. Именно за такое количество суток и будут выплачиваться деньги.
  9. Люди, отдыхавшие больше 28 дней.
Читайте также  Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Зная данные моменты, следует понимать, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Как правило, подсчётами занимается сама организация, но человеку может захотеться преждевременно узнать сумму. Также полезно будет владеть информацией, чтобы проверить рассчитанную сумму компанией на правильность.

Об отпуске перед увольнением

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольненииКогда человек уходит по собственному желанию или же его сокращают, он имеет право не требовать компенсацию, а уйти в отпуск. Действительно, есть возможность отдохнуть перед уходом с должности, что будет довольно удобно во всех смыслах. Во-первых, можно будет настроиться на поиск новой работы и дальнейшую деятельность. Во-вторых, при желании, удастся в период отдыха подыскать место для трудоустройства, чтобы не терять потом время.

Именно поэтому, если не использовано ещё количество отпускных дней, можно потребовать, чтобы сначала отпустили на отдых, а затем уволили. Желающие так поступить должны понимать, что, на самом деле, уход будет оформлен ещё до того, как человек воспользуется своим отпуском. Однако официально последним рабочим днём будет считаться тот момент, когда у сотрудника окончился период отдыха.

Отдельно следует отметить, что не все люди могут потребовать деньги вместо дополнительных выходных дней. Поэтому как сам человек, так и работодатель должны понимать, в каких именно ситуациях придётся уходить на заслуженный отдых.

Кто не может обменить отпускное время на компенсацию:

  1. Беременные женщины. В этом случае не берётся в расчет то, что они уйдут на больничный по беременности и родам.
  2. Люди, усыновившие младенца, которому меньше 3 месяцев.
  3. Несовершеннолетние сотрудники.
  4. Граждане, работающие на предприятии, деятельность которого опасна и вредна для здоровья.

Важно! Людям, увольняющимся из-за кражи, порчи имущества и других незаконных действий, не будет выплачена компенсация. Также они не смогут уйти отдыхать, даже если ещё дни не использовали.

Остальным работникам следует узнать, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении. Им можно посоветовать обязательно обратиться к работодателю, чтобы тот выдал положенные деньги. Либо можно договориться об отдыхе перед сокращением, если такой вариант окажется предпочтительнее. В любом случае не следует молчать или ждать, потому что начальство может ничего и не сказать по поводу неиспользованных дней.

Читайте также  Нюансы учёта отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в страховом стаже

Правила расчёта

Компенсация за неиспользованный отпускПо закону, подсчётами занимается бухгалтер организации либо руководитель компании. Уполномоченное лицо должно будет учесть все дни отпуска, в том числе дополнительные, которые не были использованы человеком. После этого нужно будет начать считать, соблюдая установленный порядок.

Схема достаточно простая, и имея пример расчета, будет понятно, как посчитать. Сначала необходимо выяснить длительность периода, который будет использован для определения средней зарплаты. После нужно учесть сумму выплат, затем определить суточный доход. После этого останется только определить сумму компенсации с учётом неиспользованных дней.

Говоря о том, как рассчитывается компенсация, можно посоветовать начать с определения суточного дохода. Делается это следующим образом. Сначала берётся весь доход за последний год с учётом премий, после этого делится на 12 месяцев. Получившееся число нужно поделить на 29,3. Данная цифра обозначает среднемесячное количество дней.

Когда будет понятно, какую сумму в сутки получает человек, останется самое простое – определить сумму за отдых. Теперь уже необходимо понимать, как рассчитать количество дней отпуска при увольнении. Понадобится взять тот срок, который положен по трудовому кодексу. В обычных случаях он составляет 28 дней в году. Однако у некоторых людей, например, у учителей он может быть дольше.

Далее нужно определить, использовал человек какое-либо количество дней для того, чтобы отдохнуть. Возможно, он потратил неделю на поездку, и в этом случае число суток уменьшится. В общем можно сказать, что брать нужно то число дней, которое осталось неиспользованным.

Теперь останется только умножить среднюю дневную зарплату на срок отпуска. Например, 600 рублей на 28 дней. Выйдет, что человеку обязаны выплатить 16 800 рублей. Именно эту сумму и можно будет забрать с учётом налоговых вычетов. Теперь должно быть понятно, как рассчитать отпуск и определить размер денежной выплаты. Также человек должен помнить, что при желании он может предпочесть не средства, а отгулы, которые использует перед сокращением для своих целей.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации