Особенности ухода в отпуск по уходу за ребенком сразу же после предыдущего декрета

Иногда случается такая ситуация, когда женщина из отпуска по уходу за ребенком идет в отпуск по уходу за ребенком, то есть беременеет во второй раз. Такие случаи встречаются не очень часто, но вызывают множество вопросов. Сегодня мы поговорим о том, как происходит начисление пособий, сколько можно находиться в отпуске по уходу за ребенком, а также что нужно делать, чтобы размер выплат был больше.

Декрет

Для начала ответим на главный вопрос: «Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я снова уйти в декрет, и предусмотрены ли для меня выплаты?» Да, такая возможность предусмотрена в законодательстве. Поэтому если она хочет сразу же родить еще одного ребенка, то ей полагается финансовая помочь, причем можно выбрать один из двух вариантов. Если женщина ухаживает за дитем до 1.5 или 3 лет, то она может получать выплаты по беременности или по уходу за ребенком, если произошла еще одна беременность. В большинстве случаев выбор падает на первый вариант, поскольку он позволяет получить больше денег.

Длительность отдыха

ДекретКогда у женщин есть дети, то они могут уйти в декрет на срок до 3 лет. Этого времени должно быть достаточно, чтобы они выросли и могли пойти в детский сад. Трудовой кодекс предусматривает возможность прекратить декрет преждевременно и выйти обратно на рабочее место.

Довольно часто женщины думают, что уйти на отдых по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет отличаются между собой. На самом деле, это не так, поскольку отпуск не делится на части. Разница между ними заключается в начислении выплат, а также в том, о чем мы уже упоминали ранее. Женщины, находящиеся в отпуске, могут завершить декрет после достижения возраста полутора лет в любое время.

Важно! Для предоставления отпуска на предприятии есть процедура. Он дается на основании одного заявления. Поэтому никакого разделения на периоды нет, если мы говорим об отношениях между нанимателем и сотрудницей.

Отпуск по уходу за ребенком начинается с момента рождения и до достижения им возраста 1.5 года. Отметим, что иногда этот срок может быть больше, поскольку в отличие от состояния здоровья женщины, время для восстановления после родов может быть разным. Так, выделяют следующие периоды:

  • 70 дней;
  • 85 дней;
  • 110 дней.
Читайте также  Имеет липраво работодатель отказать в отпуске за свой счет

Первый срок предусмотрен для тех женщин, у которых беременность проходит нормально. 85 дней дается тем матерям, у которых возникли какие-то проблемы. Что касается последнего пункта, то он предусмотрен для многодетных матерей.

Отпуск на 3 года

ДекретДекрет до полутора года, описанный ранее, является необходимым. Что касается периода до 3 лет, то здесь все зависит от желания женщины. Если она хочет продолжить отпуск, то она может не выходить на работу еще полтора года. Однако не стоит злоупотреблять этим правом и нужно помнить, что вернуться на свое рабочее место необходимо в тот день, когда вашему ребёнку выполнится 3 года и один день. После этого декретный отпуск закончится.

Особенность этой части отпуска заключается в начислении оплаты. Часто встречается вопрос такого характера: «Я ушла с работы и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается ли мне пособие?» К сожалению, основные выплаты прекращаются по достижению полутора года. После этого предусмотрена небольшая помощь в размере 50 рублей, однако ее будущее так же находится под вопросом. По этой причине есть два возможных варианта дальнейшего развития ситуации:

  • женщина остается и продолжает ухаживать за ребенком;
  • женщина прекращает декрет и возвращается на рабочее место.

Что касается второго случая, то после достижения полутора года, сотрудница имеет право в любой момент начать трудовую деятельность. Это логично, ведь содержание ребенка требует немалых затрат, а поскольку пособие отсутствует, то нужно идти на работу. Большинство родителей отдают ребенка в ясли или просят своих родственников сидеть с детьми, а сами возвращаются на предприятие. Если вы хотите отдать своего малыша в ясли, то об этом нужно позаботиться заранее, ведь нередко в таких учреждениях есть очереди.

Особенности оформления

ДекретУйти с работы по уходу за ребенком может мама или другой член семьи, который имеет официальную работу. В законодательстве предусмотрена возможность замены одного человека другим, однако здесь есть нюанс. В декрете не могут находиться сразу несколько членов семьи. Начисление пособий не является автоматическим, а поэтому подавать прошение должна сотрудница самостоятельно.

Читайте также  Нюансы ухода бабушки в декретный отпуск по уходу за внуком

Нередко женщины работают одновременно в двух местах. Чтобы получить отпуск, необходимо оформлять документы в двух компаниях. Можно так же выйти в декрет на одном предприятии, а на другом работать неполный рабочий день или заниматься трудовой деятельностью дома. Каким образом будет осуществляться начисление выплат в таком случае? Закон предусматривает выплаты только от одной компании, но начисление пособия будет осуществляться на основе совокупного дохода.

Уход в декрет должен быть правильно оформлен на предприятии. Так, если возникла необходимость уйти в отпуск по уходу за ребенком непосредственно из отпуска по уходу за первым дитем, длительность отсутствия на рабочем месте не фиксируется в трудовой книжке.

Давайте перейдем к тому, что должна сделать сотрудница, чтобы выйти в декрет в подобной ситуации. Поскольку два отпуска в одно и то же время не могут действовать, то необходимо завершить один и подать прошение на открытие другого. Заявление имеет стандартный вид и должно включать в себя ФИО начальника и работницы, а также суть обращения. При этом необходимо четко указать дату, с которой планируется уход с работы.

Далее происходит рассмотрение заявления и делается несколько приказов. Один приказ должен отменить первый существующий отпуск. Второй приказ должен открыть новый период освобождения, который сотрудница будет использовать для ухода за своим ребенком. После того как приказы доходят до бухгалтерии, они выполняют соответственные расчеты и начисляют пособие.

Что касается непосредственно расчетов, то пособие начисляется на базе предыдущих 12 месяцев работы, которые предшествовали уходу в отпуск. Суммируется общий заработок и на его основании осуществляется начисление выплат по уходу за ребенком.

Изменение зарплаты

В 2009 году и ранее расчет выплат по уходу за ребенком осуществлялся на основе заработной платы и тарифов, установленных для ее должности. Это значит, что в случае, когда женщина занималась своим первенцем и при этом не получала доход, то стажа в 1 год перед появлением второго ребенка не существует. Подобная схема расчета была предусмотрена законодательством. В такой ситуации начисление пособия делалось на основе того уровня зарплаты, который уплачивается на момент, когда работница планирует уйти в декрет снова. Таким образом, если женщина забеременела и после отпуска по уходу за ребенком уходит снова, то на работу она не выходит.

Читайте также  Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

Однако позже были приняты определенные изменения в начисление оплаты по уходу за детьми. Так, если зарплата для занимаемой должности была увеличена, то можно надеется на получение большей суммы. При этом предусмотрено одно важное условие – женщина должна обязательно выйти на смену. Не важно, сколько ты находишься на рабочем месте, 1 или 2 дня. Важен сам факт выхода на работу, что даст основание для проведения перерасчетов и увеличения выплат.

Чтобы понять, как это работает, давайте рассмотрим конкретный пример. Оклад сотрудницы на момент выхода в декрет составлял 10 тыс. рублей. За время отсутствия ее на рабочем месте зарплата была увеличена на 15 тыс. рублей. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина забеременела еще раз. Если находящаяся в декрете работница не выйдет на свое место хотя бы на один день, то ее выплаты будут рассчитываться на основе последнего отработанного года. То есть, будет учитываться цифра в 10 тыс. рублей. В случае, если она выйдет и пробудет на работе до трех дней, то ее средняя зарплата увеличиться, а поэтому выплаты будут выше.

Как происходит начисление пособия в ситуации, когда у женщины до беременности нет отработанных 12 месяцев? В таком случае, берется расчетный период, который следовал до наступления беременности и выхода в отпуск. Иногда бывает и так, что нет информации о зарплате, а выполнить начисления пособия невозможно. Поэтому если женщина опять беременна, то для расчетов будет использоваться МРОТ.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации