Правила оформления отпуска после 6 месяцев работы согласно Трудового кодекса

У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится отпуск после 6 месяцев работы, спустя сколько полностью отработанных дней можно уходить в отпуск, а также можно ли получить отпуск ранее, чем через 6 полных месяцев. После трудоустройства всегда хочется поехать на море или просто сидеть дома и читать книгу. Многие не догадываются, что отсчет времени до желаемого выходного идет практически сразу после устройства на работу. Мы полагаем, что Вам будет интересна наша статья.

Отпуск после 6 месяцев работы:

Отпуск после 6 месяцев работы: правила оформления и получения

Запрещен отказ в отпуске лицам работающим на химически опасных предприятияхМногие пользователи задаются вопросом, сколько дней отпуска положено по законодательству. Его предоставление – обязанность каждой организации. По Трудовому кодексу нашей страны, каждому, кто проработал в организации полгода, положен отпуск, равный 28  календарным дням. При этом руководство обязано оплатить его первый отпуск. Несмотря на это, многие руководители индивидуально подходят к их предоставлению для своих сотрудников. По собственному желанию он может, как сократить дни отдыха, так и предоставить дополнительные дни авансом.

В дальнейшем на каждом предприятии составляется план, когда специальный сотрудник собирает данные о каждом и формирует график. Каждый может взять отпуск на абсолютно любую дату по своему усмотрению. Несмотря на это, по законодательству, он не может быть меньше 2-х недель.

Стоит отметить, что он предоставляется не за календарный год, а рабочий. Учет предоставления начинается с момента подписания сторонами трудового договора. Если же работник был принят в штат уже после составления графика, то руководство обязано включить его туда и предоставить отпуск через 6 месяцев после принятия на работу.

tel-mig-text

Прежде чем идти к руководству за получением выходных дней, необходимо  написать соответствующее заявление. Составлять его нужно в письменном виде. Так как не существует законодательно закрепленной формы, документ можно самостоятельно составить. Как отмечают эксперты, подавать заявление необходимо, примерно, за 2 недели до желаемой  даты. Это время необходимо руководству, чтобы принять решение о предоставлении сотруднику, отработавшему все необходимые часы. За день следует сообщить руководству о нем, и только после этого можно уйти в отпуск.

Читайте также  Процедура оформления выплат при сокращении

Последующие отпуска руководитель обязан законодательно предоставлять без отказов. Так:

  • Если сотрудник имеет постоянную работу – сроком более 2 лет.
  • Запрещен отказ для тех, кто работает на химически опасных и вредных предприятий.
  • Если сотруднику нет 18 лет.

В том случае, если организация нарушает Ваши права по предоставлению отпускных дней, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. После проведения комиссии ведомство штрафует как организацию, так и работодателя.

Пример образца заявления на предоставление полного отпуска:

Генеральному директору ООО «Информмаркетинг»

Александру Геннадьевичу Ковалеву

От начальника отдела бухгалтерии

Евгения Сергеевича Жукова

                                                                                                                                   Заявление.

Прошу предоставить мне, Жукову Евгению Сергеевичу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 28 апреля по 28 октября  на 28 календарных дней.
02 октября 2016 года                                          Подпись

Особенности предоставления отпуска

Особенности предоставления отпуска сотрудникам предприятия Крайнего СевераОбязан ли работодатель предоставить отпуск сотруднику, который проработал меньше, чем шесть месяцев? Предоставлять его работнику, который не закончил отработку до полугода, даже через 3 месяца, по законодательству нашей страны, руководство организации не обязано. На практике, по словам экспертов, большинство работодателей предоставляют неоплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы, даже тем, кто проработал в несколько раз меньше, чем полгода.

Есть несколько нюансов, при которых руководство может отправить в отпуск раньше, чем через полгода трудовой деятельности. К такому типу работников относятся:

  • Работники с гибким графиком работы.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность в опасных, а также вредных условиях на предприятии.
  • Сотрудники предприятий Крайнего севера нашей страны.
  • Заслуженные спортсмены и тренеры.
Читайте также  Правила рассчёта неиспользованного отпуска при увольнении в 2018 году

Стоит отметить, что досрочный отпуск может быть предоставлен женщинам, которые находятся на 7 месяце беременности. В таком случае декретный отпуск составляет 2 года. Организация, в штате которой находится сотрудница, обязана оплачивать его в соответствии с законодательством страны.

Предоставление отпуска через 6 месяцев авансом

Предоставление отпуска через 6 месяцев авансом работникам не достигшим возраста 18 летЕсли вы берете отпуск авансом, то стоит помнить про отработку. Так, в следующем ежегодном отпуске Вам будет предоставлено меньше выходных дней. Поэтому если сотрудник берет аванс на отдых, то руководство решает, какое условие отработки будет наилучшим. Авансом его могут получить некоторые категории сотрудников, отработав после дополнительные дни или часы. Эта мера закреплена в Трудовом кодексе нашей страны. На практике, такая мера принимается по желанию руководства, в зависимости от причины. Так, организация обязана, по законодательству, предоставить дополнительное время авансом работникам:

  • Возраст которых не достигает 18 лет.
  • Находящимся в положении, а также их мужьям.
  • Усыновившим ребенка возрастом до трех месяцев.
  • Участвовавшим в военных действиях.
  • Прошедшим Чернобыльскую Атомную катастрофу.
  • Супруги которых находятся на воинской службе.

Также стоит сказать об отпускных днях, которые могут предоставляться без аванса при наличии одной из уважительных причин. Так, пойти в отпуск можно так:

  • До 5 отпускных дней, по Трудовому кодексу Российской федерации, предоставляется работникам, у которых предстоит процесс бракосочетания, рождение ребенка, а также тем, у кого умерли близкие родственники.
  • До 2 недель предоставляется сотрудникам, у которых родители или супруги погибли при исполнении военной службы или во время нее скончались от заболевания.
  • Также до 2 недель получает сотрудник пенсионного возраста.
  • До 35 дней руководство может предоставить ветеранам военных действий.
  • До 2 месяцев должно предоставляться сотрудникам-инвалидам.
  • До 15 дней организация может предоставить тем, кому необходимо сдать экзамены в университете или институте.

Важно! По закону нашей страны, руководству разрешается отозвать сотрудника на работу во время ежегодного отпуска. Основным условием является согласие самого работника. Руководство обязано возместить трудовые дни в виде дополнительных отпускных дней, равных количеству дней отзыва, или премией (только в том случае, если эта часть больше, чем 28 дней).

При этом в Трудовом кодексе закреплены критерии, по которым работника запрещено отзывать на рабочее место. К ним относятся ситуации, если:

  • Сотрудник находится в положении.
  • Возраст работника не достиг 18 лет.
  • Место работы сотрудника не имеет опасных и химически вредных условий труда.
Читайте также  Порядок оформления доплаты за совмещение должностей

Также существует несколько аспектов по оформлению сотрудников, которые совмещают несколько мест работы одновременно. Если предприятие, которое является основным местом работы, предоставило ему ежегодный отпуск, то другое должно также отпустить его. При этом от работника требуется не только основное заявление о предоставление ежегодного отпуска, но и справка, которая это подтверждает. Продолжительность отдыха работника может на обоих предприятиях не совпадать.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации