Правильное оформление отпуска с последующим увольнением

О том, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, спрашивают многие трудоустроенные граждане. И у каждого своя причина не отрабатывать положенные две недели. Перед тем, как оформить такое увольнение, нужно выяснить все нюансы.

Отпуск с последующим увольнением

Общая информация

Компенсация при увольнении во время отпускаНормы трудового законодательства гарантируют работникам право на отпуск. Его предоставляют на основании специальных графиков, с помощью которых работодатель учитывает количество отработанного времени. График может смещаться в соответствии с желаниями обеих сторон. Например, подчиненный может брать отгулы за счет будущего отпуска или вообще его не использовать.

Помимо этого, работник может оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Или получить денежные средства перед увольнением за неиспользованные выходные. Однако оформление отпуска является не обязанностью, а правом нанимателя. Чаще всего его используют сотрудники, которые не желают отрабатывать 2 недели. Но уход лица с работы таким способом возможен не во всех случаях.

Работодатель может отказать в предоставлении отпуска по собственному желанию на следующих основаниях:

  1. Прогул подчиненного.
  2. Пребывание сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  3. Совершение поступка, который не соответствует занимаемой должности.
  4. Кража имущества.

Другими словами, если подчиненный нарушит правила трудовой дисциплины или закон, он не сможет воспользоваться отпуском перед увольнением. Но компенсацию все равно получит. В отпуск с последующим увольнением могут уйти подчиненные, которые увольняются по собственному желанию или из-за сокращения штата. Нередко такой способ увольнения используется из-за конфликта между работником и начальником.

Справка: предоставление отпуска с последующим увольнением не осуществляется при ликвидации организации.

Есть категория работников, которые могут уйти в отпуск независимо от графика. Ими являются:

  • несовершеннолетние подчиненные;
  • беременные женщины;
  • молодые матери;
  • работники, являющиеся совместителями;
  • сотрудники, имеющие определенный статус (Герои России, почетные доноры, ветераны и т. д.).

Этим категориям работников наниматели не имеют права отказать в использовании законного отдыха перед увольнением.

Оформление

Образец заявления на отпуск с последующим увольнениемВыяснив, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, можно обойтись без отработки. Для начала необходимо составить заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением, образец которого можно найти в Интернете. Достаточно одного примера, чтобы правильно написать заявление. Бланк такого документа можно также взять в организации.

Читайте также  Особенности ухода в отпуск по уходу за ребенком сразу же после предыдущего декрета

Многие работники считают, что следует подавать две бумаги – заявление на отпуск, заявление на увольнение. В трудовом законодательстве нет четких правил, которыми могли бы руководствоваться сотрудники при составлении данных бумаг. Поэтому можно подавать и два заявления, тем более, что работодателю придется издавать два приказа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением составляется следующим образом:

  1. Сначала оформляется «шапка» документа. Так как подчиненный обращается к своему руководителю, следует указать его данные, название организации и т. д. Обязательно пишутся и данные подчиненного.
  2. Что касается формулировки самой просьбы, то пишется приблизительно следующее: «Прошу предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». Обязательно указываются даты начала и окончания отдыха.
  3. Если оформляется одно заявление, то можно не указывать причины для ухода с работы. Но если это будет отдельный документ, то можно указать, что увольнение осуществляется по желанию заявления.

Продолжительность отдыха может быть любой, так это не увольнение в последний день отпуска. Дата увольнения – это последний рабочий день увольняющегося работника. Именно перед уходом в отпуск начальник обязан отдать своему подчиненному расчет и документы.

Увольнение после отпуска возможно в том случае, если сотрудник ушел на законный отдых, а затем решил увольняться. Он пишет заявление и отправляет его работодателю. Этот период засчитывается как отработка, однако все расчеты с лицом осуществляются после его возвращения. Если он не явился в свой последний рабочий день, то наниматель обязан письменно напомнить ему о его обязанности.

Приказ

Приказ форма Т-6 (а)Если уход работника осуществляется перед отпуском, то начальник должен отдать ему зарплату, отпускные и трудовую книжку сразу. После окончания отдыха сотруднику уже не нужно возвращаться за документами. Итак, на основании заявления (одного или двух) начальник обязан издать приказ. Затем бухгалтерия осуществляет расчет всех выплат.

Согласно ТК РФ в 2018 наниматель на основании заявки увольняемого лица составляет два разных приказа. Совместить их мало кто из работодателей рискует, так как для этого были специально разработаны две разные формы этих документов. Соответственно, один приказ нужен для разрешения на отпуск, а другой – для увольнения.

Читайте также  Процедура оформления пенсии, правильный порядок действий

Оформить их нужно до того, как сотрудник уйдет. Иначе не получится осуществить все необходимые расчеты. Приказ о предоставлении отпуска должен соответствовать установленной форме Т-6 (а). Обязательно указывается вид отпуска, количество дней, необходимость выплаты компенсации и т. д.

Для непосредственного увольнения лица наниматель оформляет приказ формы Т-8(а). Документ обязательно содержит причину увольнения, в данном случае это инициатива работника. Иногда руководители все-таки соединяют два приказа в один, что, по сути, не является нарушением законодательства. Но нужно все правильно оформить:

  1. Название документа – о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
  2. Все действия должны быть расписаны по пунктам.

Следующий этап – это заполнение трудовой книжки. Оформлением документа занимается кадровый работник. Он вносит необходимые записи, которые впоследствии подтверждаются печатью организации и его подписью.

Расчет

Расчет при увольненииДля этого необходимо определить средний заработок лица, после чего с помощью простой формулы рассчитать отпускные лица. Так же нередко приходиться возмещать компенсацию за неиспользованный отпуск. Например, когда подчиненный перед уходом с работы берет только 14 дней из 28. Остальные дни должны быть компенсированы.

Помимо трудовой книжки работодатель должен предоставить справки о зарплате за последние два года, о страховых взносах и т. д. Это следует сделать, чтобы работнику впоследствии не пришлось снова обращаться на предприятие для получения нужных документов. Днем выдачи документов может быть и последний день отпуска, но на практике такое случает редко.

Преимущества и недостатки

Преимущества и недостатки ухода в отпуск с последующим увольнениемУход сотрудника с работы с использованием отпуска имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам относится следующее:

  1. Во время отдыха работник имеет право вернуться на работу, несмотря на увольнение и расчет.
  2. Весь период засчитывается в рабочий стаж.
  3. В случае болезни во время отдыха работодатель обязан оплатить больничный лист подчиненного.
  4. Он может использовать свой отдых для нового трудоустройства.

Самым существенным недостатком такого увольнения для него является то, что работодатели отказываются трудоустраивать снова в случае отзыва заявления. Но больше всего проблем возникает у нанимателей, так как им нужно очень быстро осуществлять все расчеты, искать нового работника и т. д.

Читайте также  Причины того, что отпускные меньше, чем зарплата

Руководитель может уволить работника, предоставив ему законные выходные дни. Но на практике это во многом зависит от их взаимоотношений и характера работы. Ведь такой уход предполагает, что подчиненный не будет выполнять свои обязанности. Если же работодатель согласен выполнить просьбу сотрудника, то ему следует все правильно оформить. При необходимости образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно взять в кадровом отделе или поискать в Интернете.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации