Особенности увольнения во время отпуска по собственному желанию

Увольнение во время отпуска по собственному желанию – довольно частый на сегодня процесс, который помогает сотрудникам заявить о своих правах и получить законные отпускные вместе с денежными средствами. Увольнение в отпуске применяется часто, поскольку терять законный неотгуленный отпуск, никто не хочет. В это время можно отдохнуть и подыскать себе новое рабочее место.

Увольнение по собственному желаю во время отпуска

Особенности увольнения во время отпуска

Выдача трудовой книжки при увольненииРаботник в отпуске имеет право уволиться, это прописано в трудовом законодательстве. А вот руководство может увольнять сотрудников в отпускной период в редчайших случаях. Для этого нужны веские основания:

  1. При составлении соглашения при обоюдном согласии сторон.
  2. В отпускной период происходит ликвидация производства, фирма завершает деятельность как юридическое лицо.

Работающий, находящийся в отпуске, не обязан объяснять причину увольнения, это возможно только при желании служащего. Работодатель не может требовать такое. Но предупредить о таком решении нужно заранее. За две недели работающий должен написать заявление об уходе. Этот срок необходим работодателю, чтобы успеть найти замену. Поиск новых кадров – процесс трудоемкий, поэтому установлено такое ограничение.

При увольнении во время отпуска по собственному желанию можно предупредить работодателя двумя способами. Первый – составляем и подаем сразу два заявления. Второй вариант: составляем заявление на отпуск, а второе пишем и предоставляем уже во время отдыха. Процедура увольнения в отпуске в этих двух случаях будет отличаться. Рассмотрим основные особенности этих процедур.

Все документы сотруднику выдаются в последний день работы. Сотрудник, который находится в отпуске, не должен приходить на рабочее место после отпуска, чтобы получить их на руки. Среди основных бумаг, которые необходимы для увольнения, такие:

  • приказ о расторжении договора;
  • записи в трудовой книжке;
  • документы, подтверждающие полный денежный расчет.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Увольнение во время отпускаНачальство выплачивает деньги не только за отработанный период, но и отпускные. Работник должен получить компенсацию за оставшееся время отдыха. Если отпуск использовался авансом, то из выплаты будет удержана некая сумма.  Принципы увольнения, подачи бумаг будут идентичными.

Читайте также  Оформление заявления, чтобы взять несколько дней в счет отпуска

Если вы захотели уволиться во время отпуска, нужно явиться в фирму и составить заявление на увольнение в период отпуска. Можно отправить документы по почте. Лучше всего пометить письмо как заказное. После получения приказа сотрудник считается уволенным.

Важно! Увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска – хороший вариант, если сотрудник не хочет оставаться на своем рабочем месте. Можно одновременно отдохнуть и начать подыскивать новую работу или заняться своими делами.

Документация

Приказ форма Т-6аДля увольнения во время отпуска необходимы такие документы:

  1. Приказ – оформляется по специальной форме (Т-ба) или по форме фирмы, в которой работает сотрудник;
  2. Заявление, составленное в письменной форме и подписанное сотрудником;
  3. Записка о предоставлении отпуска, оформленная надлежащим образом (по общепринятому формату или по формату фирмы);
  4. Отмена первого приказа – в этом вопросе требуется консультация кадрового специалиста.
  5. Заявление об увольнении, оформленное так: указывается день, месяц и год. Вписывается ФИО работодателя и сотрудника. Далее указывается дата, ставится подпись и инициалы.

Пишется заявительная бумага, подается в кадровый отдел. Далее на руки сотруднику выдается указ об увольнении. В этом документе указываются реквизиты сотрудника, он должен сверить информацию и поставить подпись.

Нужна ли отработка?

Отработка при увольнении, если сотрудник находится в отпуске Поговорим о вопросе отработки. Если сотрудник, который находится в отпуске, увольняется, может не отрабатывать 2 недели, а использовать это время как отдых. Из полученных отпускных будет удержана сумма. Работник, который увольняется по собственному желанию, должен обязательно оговорить это, в идеальном варианте обе стороны согласны на такое действие. Начальство не вправе отказывать сотруднику в выплате денежных средств и предоставлении отпуска. Возможные проверки могут привести к административной ответственности.

Можно ли написать заявление на увольнение, при этом находясь в отпуске? Увольнение во время отпуска по собственному желанию может проходить без присутствия служащего. Отрабатывать 2 недели не нужно. Как правило, конфликтов на почве такого увольнения очень мало. Если же после увольнения вам осталось пребывать в отпуске меньше 14 дней, вы должны отработать остальное время после отпуска. Если вы увольняетесь в последний день отпуска, работодатель может отпустить вас без отработки, но по трудовому законодательству вы обязуетесь отработать 2 недели.

Читайте также  Порядок оформления заявления на отгул в счет будущего отпуска

Обязательно проверьте, правильно ли составлено ваше заявление. Ведь неграмотные документы могут стать причиной отказа начальства в увольнении. Тогда сотруднику придется возвращаться на рабочее место, чтобы отработать две недели после отпускных. Чтобы этого не было, следите за тем, как продвигается увольнительный процесс. Обратитесь в отдел кадров для консультации. Подавайте все документы лично. Помните, что работодатель заинтересован, чтобы не отпускать работника во время отпускных.

Как уволиться по соглашению сторон?

Приказ об увольнении сотрудника по соглашению сторонЭтот вид увольнения недостаточно регламентирован в трудовом законодательстве. Соглашение может быть оформлено в устном порядке заранее. Дата увольнения определяется совместно двумя сторонами. Составление соглашения ˗ не значит, что сотрудник освобождается от подачи необходимых бумаг, все условия увольнительного процесса должны быть выполнены. Они составляются по форме, указание основной информации обязательно. В заявлении указывается дата, о которой договариваются обе стороны.

Издается приказ, затем подписывается руководством. Сотрудник ознакамливается с бумагой, расписывается. Один экземпляр ˗ для служащего, а второй – для работодателя. Соглашение получает каждая сторона сделки. Подписывается оно руководителем или уполномоченным на это физическим лицом. Бумаги заверяются печаткой компании, это обязательно. После работник считается официально уволенным.

Расчет с отпускником

Расчет с сотрудником при увольненииРаботодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения и выплатить все денежные средства, которые необходимы. Служащий может обратиться и выяснить данные вопросы в судовом порядке.

Если работник увольняется до окончания рабочего года, в котором был получен отпуск, он должен вернуть предприятию некую сумму отпускных.

Сначала считаем, сколько дней прошло с начала учебного года. Затем разделяем это число на 365. Полученное число умножаем на продолжительность отпуска, высчитываем уже отгулянные дни. Умножаем полученный результат на среднюю зарплату. По закону эта денежная сумма не должна превышать 20 процентов отпускных. Если сложилась такая ситуация, при которой требуется больше денежных средств к возврату, то следует попросить работника вернуть деньги. Работодатель вправе обратиться в суд и просить о взыскании ущерба с сотрудника.

Уйти по собственному желанию во время отпуска может каждый, для этого нужно только предупреждение работником своего начальства о таком желании. Далее – все по стандартной схеме. Пишется заявление, отправляется в кадровый отдел, затем приходит приказ. Помните, что отпускнику полагается полный денежный расчет.

Читайте также  Особенности увольнения с работы до отпуска и после

Все бумаги должны быть оформлены надлежащим образом, желательно, чтобы стояли все подписи. Не забудьте забрать все документы в последний рабочий день. Надеюсь, теперь вы будете знать, как правильно увольняться с работы. Думаю, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации