Особенности написания заявления на отпуск за свой счет (образец)

Когда возникает вопрос, как написать заявление на предоставление отпуска за свой счет, образец будет полезен. Человеку важно соблюсти все требования, чтобы получить шанс на дополнительные выходные дни. Существуют определённые причины, по которым работодатель обязан дать отпуск за свой счёт. Однако могут быть и такие обстоятельства, которые не предусмотрены трудовым кодексом, и в этом случае ответ будет зависеть только от желания начальника. В любом случае напишите заявление, чтобы появилась возможность уйти в отпуск.

Заявление на отпуск за свой счет

Кому положен

Отпуск отцу при рождении ребенкаНапомним, что отпуск за свой счёт является внеплановым и никак не связан с ежегодным отдыхом по графику. Его особенность заключается в том, что не положены никакие выплаты за те дни, что человек отсутствует на работе. В обычном же случае отпуск оплачивается, и сумма зависит от средней зарплаты человека, а также от количества дней отдыха.

В большинстве случаев именно острая необходимость приводит к тому, что человек хочет взять отгулы. Например, если планируется какое-либо важное событие или возникло непредвиденное обстоятельство. Тогда у человека нет иного выхода, как договориться с работодателем о своём временном отсутствии. При определённых ситуациях начальник не может отказать, даже если ему будет не выгодно временное отлучение от обязанностей.

Когда положен отпуск:

  1. Рождение ребёнка. Речь идёт именно об отце, потому как мать и так находится в декрете. Например, папа хочет отвезти жену из роддома, помочь первое время с ребёнком дома.
  2. Смерть близкого родственника. Человек не только захочет присутствовать на похоронах, но и, возможно, придётся их организовывать. Так же нужно время, чтобы прийти в себя.
  3. Бракосочетание. Опять же, молодожёнам необходимо будет расписаться, возможно, решить вопросы с переездом и отойти от события.

В перечисленных ситуациях можно взять отпуск на 5 дней, и работодатель не имеет права отказать. Но есть и другие, более редкие случаи, когда человек может потребовать отгулы. Во-первых, подобная возможность есть у инвалидов, которые продолжают работать. Они могут взять выходные дни на 2 месяца в году.

Так же студенты имеют право временно не посещать работу при поступлении и в период сессии. Но нужно будет представить документ из образовательного учреждения, причём ВУЗ должен иметь аккредитацию. Что касается пенсионеров, то им при любой причине не могут отказать в отгулах.

Важно! Дети, родители и супруги военных, которые погибли на службе или же умерли из-за болезни, связанной с условиями работы, могут брать отпуск без содержания. Однако он должен быть не больше 2 недель в год.

В остальных ситуациях работодатель может и не оформить отпуск, потому как у него будет право отказать. Всё будет зависеть от того, войдёт ли он в положение человека, и покажется ли ему причина достаточно весомой. К слову, подобное происходит и с теми людьми, которые устроены неофициально. Они не могут на основании трудового кодекса претендовать на отгулы, поэтому придётся договариваться с начальником. Если с руководителем хорошие отношения, то тогда есть шанс, что он в определённые дни согласится отпустить человека по делам.

Читайте также  О написании заявления на отпуск, если есть график отпусков

Основные моменты

Требования к заполнению заявленияОбязательно потребуется написать заявление на отпуск без содержания. Без него работодатель не сможет оформить дополнительные выходные, потому как нельзя будет подтвердить просьбу человека официальным документом. Поэтому важно заранее позаботиться о заполнении соответствующего бланка.

Рекомендуется занять очередь на отпуск, и делать это следует за несколько месяцев. Поэтому не стоит откладывать всё на последний момент, если не хочется столкнуться с проблемами. Бывает и такое, что событие невозможно предвидеть, поэтому человеку приходится буквально за несколько дней просить об отгулах. Если причина позднего обращения веская, то работодатель должен войти в положение.

В обычных ситуациях заявление пишется за две недели до планируемой даты. Нет определённого формата для данного документа, но нужно, чтобы присутствовала вся информация из числа обязательной. Крайне важно, чтобы причина была конкретной и убедительной. Так же необходимо, чтобы она была достоверной, так как факт обмана могут раскрыть и отказать в отгулах.

Бывают ситуации, когда работник не желает разглашать причины, поэтому указывает как основание «семейные обстоятельства». Под этим можно понимать всё, что угодно, поэтому работодатель может счесть повод недостаточно веским и дать отрицательный ответ. Поэтому когда сотрудник составляет заявление, ему необходимо чётко обосновать своё требование.

Говоря о том, как правильно написать заявление на отпуск за свой счёт, следует отметить вид бумаги. Необходимо использовать чистый лист формата А4. Писать можно как от руки, так и на компьютере. Обязательно должна присутствовать подпись, так как без неё бумага не будет считаться действительной.

Так же поставьте дату начала отпуска и его общую продолжительность. Непременно укажите свои фамилию, имя и отчество, а также название предприятие. Помимо этого, пишутся сведения и о начальнике, его личные данные.

Форму заявления необходимо подать на имя руководителя, а затем дождаться ответа. Вероятнее всего придётся лично обсудить основные моменты, например, количество выходных дней. Если всё пройдёт как надо, то тогда человек сможет взять отгулы.

Образец заявления

Написать заявления за свой счетЧтобы было понятнее, как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, рассмотрим конкретный образец. На его основании можно самостоятельно составить документ, к которому не придерутся.

Читайте также  Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска

«Генеральному директору

ООО «Триада»

Петрову Михаилу Александровичу

от менеджера

Иванова Степана Васильевича

Заявление

Прошу предоставить отпуск за свой счёт продолжительностью 5 календарных дней с 4 по 9 января 2018 года в связи с бракосочетанием.

15 декабря 2016 года                                                                           Иванов С. А. /___________»

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации