Личные качества в резюме и в собеседовании при приеме на работу

Профессиональные и личностные качества персонала при приеме на работу важны не меньше, чем дипломы и аттестаты. При изучении анкеты и проведении собеседования кадровые работники стараются понять, какой человек претендует на вакантную должность, справится ли он с возложенной работой, сможет ли найти общий язык с коллективом. Для этого соискатель должен указать свои стороны в анкете так, чтобы работодатель увидел в нем наиболее подходящую кандидатуру из всех рассмотренных.

Личные качества работника в собеседовании

Общие правила составления резюме

Личные качества работника в собеседованииСведения об образовании, стаже работы и занимаемых должностях есть в каждой анкете и не несут необходимую информацию о способностях человека. Поэтому привлечь внимание работодателя к себе можно качественными характеристиками соискателя. Для этого нужно указывать свои положительные и отрицательные стороны, преподнося последние в выгодном ракурсе. Причем работодателя обычно интересует не только профессионализм, но и личные качества. Составленное резюме необходимо несколько раз перечитать. При этом нужно стараться поставить себя на место кадрового работника, подбирающего сотрудников, и представить, какое впечатление производит резюме.

При составлении документа нужно следить за объемом информации. Слишком большие тексты тяжело воспринимаются – работодатель устанет читать такое сочинение и пропустит что-то важное. Короткое резюме может навести на мысли, что у соискателя просто отсутствуют сильные стороны, которые он бы мог показать. Если не установлен конкретный размер анкеты, нужно стараться уложиться в 1-1,5 страницы. Стиль изложения информации должен быть официальным.

Осторожно следует быть с образцами резюме, которые можно найти на сайтах в интернете. Использование готовых шаблонов сразу бросается в глаза опытным кадровикам и характеризует соискателя как человека, не умеющего оценить и изложить свои способности.

Положительные качества

Личные качества работника в собеседованииОписывая положительные качества, следует отбросить излишнюю скромность и рассказать о всех своих хороших чертах. На любых должностях и в сферах деятельности нужны люди:

  • честные,
  • трудолюбивые,
  • ответственные,
  • обладающие высокой работоспособностью,
  • обучаемые,
  • целеустремленные,
  • стремящиеся к профессиональному росту.

Если работа проходит в коллективе, важны такие личные качества, как:

  • коммуникабельность,
  • способность работать в команде,
  • стрессоустойчивость.

Важно! Если просто перечислить свои сильные стороны стандартными терминами, это не произведет впечатления. Поэтому нужно быть готовым к тому, что на собеседовании могут попросить некоторые из указанных в резюме качеств подкрепить конкретными фактами.

Если человек участвовал в выполнении крупного проекта, нелишне упомянуть о своем вкладе. Победы в профессиональных конкурсах, грамоты, денежные поощрения за выполнение сложных заданий будут хорошими показателями мастерства соискателя. Организаторские способности можно подкрепить примерами проведения встреч, переговоров и других коллективных мероприятий.

Читайте также  Особенности процедуры приема на работу

Отрицательные качества

Недостатки есть у каждого. Их можно старательно прятать и на собеседовании, и в дальнейшей работе. Но следует быть готовым к тому, что слабые места проявятся в самый неподходящий момент. К тому же идеальный соискатель может насторожить работодателя. Поэтому лучше сразу упомянуть и о своих отрицательных качествах, преподнеся это так, чтобы было видно: недостатки устранимые и на производственном процессе не отразятся. Так, задержки на работе можно объяснить увлечением профессией, стремлением освоить все ее тонкости. Если работодатель отрицательно относится к курящим работникам, нужно постараться убедить, что способны выполнять установленные на предприятии требования и не терять время на перекуры.

Требования к отдельным соискателям

Личные качества работника в собеседованииСписок положительных сторон, которые хотели бы увидеть в человеке, нанимающемся на работу, зависит от различных должностей. Какие-то способности и черты характера необходимы для одной вакансии, иные важны для другой. Для граждан, претендующих на руководящие должности, требуются:

  • способность организовать работу коллектива;
  • энергичность;
  • стремление к общему результату работы;
  • умение убеждать;
  • способность анализировать ситуацию и самостоятельно принимать решения;
  • стрессоустойчивость.

Перечень требований для бухгалтерских и финансовых работников кроме профессиональных знаний содержит:

  • внимательность;
  • усидчивость;
  • аккуратность;
  • знание законодательства, контроль за его изменением.

При подборе менеджеров и продавцов-консультантов обращают внимание:

  • на коммуникабельность;
  • обходительность;
  • бесконфликтность;
  • умение слушать и убеждать.

К сотрудникам, работающим в офисах и магазинах, часто предъявляют требования к внешнему виду, иногда вводят дресс-код. И никакая замечательная анкета не поможет произвести хорошее первое впечатление, если одеться неуместно. Это необходимо учитывать, собираясь на собеседование к работодателю. По внешнему облику человека специалист по кадрам судит, сможет ли новый сотрудник привлекать клиентов и быть лицом компании.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации