Вопрос компенсации сторонами стоимости медосмотра при приеме на работу

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, как регламентирует подобное обстоятельство Трудовой Кодекс РФ? Проходить медицинский осмотр можно по-разному – все зависит от его характера и возможности соискателя. Можно отправиться в обычное медицинское учреждение государственного типа (предоставляет услуги бесплатного характера), как вариант – обратиться в частную клинику (за отсутствие очередей и приятный сервис предстоит заплатить). Но есть вопрос: кто оплачивает медосмотр при приеме на работу, что об этом говорит Трудовой Кодекс РФ?

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу Трудовой кодекс РФ

 

Законные основания

Медосмотр при приеме на работуЕсли возникла проблема медосмотра при приеме на работу (а именно, кто его оплачивает), стоит просмотреть регламент действующего законодательства, что оно указывает в конкретных случаях.

В соответствии с ТК РФ, с работодателя нужно требовать оплачивать медосмотр при приеме на работу, ведь обследование сотрудника имеет отношение к вопросам обеспечения охраны труда, служит гарантией того, что со стороны начальства создаются условия для людей, имеющих проблемы со здоровьем.

Чтобы знать все относительно медосмотра при приеме на работу в части компенсации затрат, нужно учесть нюансы, изложенные в ТК РФ.

  1. Справка о состоянии здоровья, которую получает на руки человек, пройдя предварительный медицинский осмотр, действует непродолжительный период времени. По этой причине затягивать после получения документа с трудоустройством нежелательно.
  2. В различных случаях медицинский осмотр при приеме на работу предусматривает прохождение сотрудником конкретных врачей в зависимости от специфики работы организации. Обязательно проходят хирурга, невропатолога, терапевта, лора и окулиста. Смотря какие требования компания устанавливает для соискателей при поступлении, могут быть назначены и другие врачи. Отдельные вакансии потребуют прохождения психиатра, женщинам обязательно назначается визит к гинекологу. Тем лицам, которым за 40, назначается измерение показателя артериального давления.
  3. В зависимости от условий труда при зачислении на работу могут потребовать прохождение комиссионного медицинского освидетельствования соискателя. Аналогичная потребность возникает и при наличии истории болезней, указания предрасположенности к конкретному виду расстройств и другим, не менее тяжелым случаям. Оплата медосмотра в соответствии с ТК РФ предусматривает компенсацию за дополнительное обследование.

Статьи 212-214 ТК

Первичный медицинский осмотр обязателен для людей работающих в опасных и вредных условияхОтносительно действующего законодательства и регулировки вопроса, кто должен компенсировать стоимость медосмотра, стоит обратиться к постулатам, изложенным в статьях 212 и 213 Кодекса. В этом случае положения регламентируют, что для обеспечения надлежащего уровня безопасности и соблюдения предписанных норм, со стороны работодателя должен оплачиваться медицинский осмотр (первичный). Это также затрагивает вопрос проведения и организации периодических освидетельствований сотрудников, даже если необходимость указана ими и определена как внеочередной медицинский осмотр.

Читайте также  Особенности и порядок оформления стажировки при приёме на работу

Согласно регламенту ТК, первичный медицинский осмотр обязателен для отдельных категорий граждан, поступающих на работу на предприятие. Обязан работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу следующим категориям сотрудников.

  1. Лица, сфера деятельности которых занята с вредными или опасными условиями. Перечень таких специальностей указывается на предприятии относительно занимаемой должности, подлежит корректировкам и обязательному выполнению.
  2. Граждане, сфера занятости которых связана с движением транспорта. От состояния их здоровья зависит безопасность других людей.
  3. Специалисты, занятые на работах в сфере общественного питания, медицине. Это связано с тем, что на предприятиях и в учреждениях данного формата должны обеспечиваться санитарные и гигиенические условия, без которых работать нельзя.
  4. Обязательно проведение медкомиссии для лиц, занятых в сфере образования.

На государственном уровне установлено, что при приеме необходимо обследование граждан, которые совершают переезд с целью последующего трудоустройства в условиях климата Крайнего Севера. Их деятельность может быть связана с длительными и частыми командировками. Подлежат медицинскому освидетельствованию и лица, не достигнувшие совершеннолетнего возраста, но уже вынужденные искать себе трудовую занятость с целью получения заработка. Первичный медосмотр предусмотрен законодательствам для граждан, чья деятельность связана с тяжелыми работами. Влияние на ситуацию могут оказывать дополнительные показания – так, основанием для предварительного медосмотра станут волна эпидемии, особенность климатических условий, иные ситуации.

Другие ситуации

Медицинский осмотр для людей, имеющих проблемы со зрением, работающих в сфере обслуживания приборовИногда работодатель обязывает пройти медицинское освидетельствование в тех случаях, если оно не предусмотрено действующим законодательством. Люди, имеющие проблемы со зрением, не смогут полноценно работать в сфере ремонта и обслуживания приборов, сложной измерительной техники. По этой причине (даже если они уже работающие) их могут заставить пройти подобное обследование с целью обезопасить работодателя и свое здоровье.

Анализируя вопрос, кто должен оплачивать медосмотр и за чей счет, проводится подобного рода процедура. Работодатель может самостоятельно выбирать медицинское учреждение, в которое направляются на обследование граждане. Делается это с целью исключения подделки итоговых результатов, которая часто имеет место при обращении соискателя к «знакомым» врачам. Обязан ли работодатель так делать? Нет, это его инициатива, но цена, если он не поступит по рекомендации, выше: сотрудник может воспользоваться проблемой со здоровьем с целью оформления профзаболевания, а это приведет к проблемам.

Читайте также  Методы проверки сотрудника службой безопасности при приеме на работу

Если подобную инициативу работодатель не проявляет, оплата за первичный медосмотр ляжет на работника, что нужно учитывать тем, кто стремится получить вакансию на предприятии. Но обследование желательно, ведь даже максимально приближенная к домашней офисная обстановка может принести немало проблем. Так, когда сотрудник много работает за компьютером, состояние его здоровья может ухудшиться.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации