Пример заявления о приеме на работу сотрудника по совместительству

Заявление о приёме на работу по совместительству в организацию (образец находится в статье) необходимо, если человек решает трудиться во время, свободное от основной трудовой деятельности. Существуют два вида совместительства: внутреннее и внешнее. В первом случае человек работает в свободное время на ту же организацию, с которой у него заключен трудовой договор, во втором случае – на другого работодателя.

Оформление заявления

Характерные особенности совместительства:

  • В дни, когда человек находится на основной работе, нельзя трудиться по совместительству более 4 часов в сутки. Из-за этого данный вид труда часто называется работой на полставки.
  • В дни, когда нет первичной работы, можно трудиться полную смену.
  • Отпуск на вторичной работе приходится на тот же период, что и отпуск на первичном месте труда.
  • В договоре необходимо указать, что сотрудник работает в качестве совместителя.
  • Оплата осуществляется, исходя из условий трудового договора, количества отработанных часов/дней.
  • Лица, не являющиеся совершеннолетними или трудящиеся на предприятиях с опасными условиями труда, не могут быть совместителями.
  • Количество дополнительных рабочих мест не ограничено законодателем.

Совместительство – один из самых часто используемых путей дополнительного заработка. Если вы решились стать совместителем, то вам необходимо подать соответствующее заявление. Стоит отметить, что человек может быть принять в фирму совместителем и без подачи заявления.

 

Составление заявления

Прием на работуОбразец заявления о приеме на работу по совместительству представлен ниже; оно не является четко регламентированным документом, следовательно, составляется в свободной форме. Однако такой бланк может составляться и в форме, принятой в фирме, куда будущий сотрудник планирует трудоустраиваться.

Вследствие отсутствия единой формы заявления на прием на работу совместителем на 2018 год, трудящийся составляет обычное обращение работодателю, содержащее в себе следующую информацию о работающем, об организации и о целях подачи документа:

  • Собственные ФИО.
  • Название предприятия.
  • ФИО человека, занимающегося приемом и трудоустройством (отдел кадров).
  • Указание цели – просьба трудоустроить будущего сотрудника (необходимо указать должность, на которой вы планируете находиться, а также дату, с которой вы начинаете трудиться).
  • Подпись.
  • Дата.
Читайте также  Нюансы оформления документов при приеме сотрудника на работу

Приведем пример корректно составленного документа:

Генеральному директору ОАО («Название предприятия»)

Иванову И.И.

от (ФИО будущего трудящегося)

Паспорт: (вы указываете номер, серию и то, кем, когда и где был выдан паспорт)

Зарегистрирован по адресу: (место регистрации)

Заявление

Прошу принять меня (ФИО) на работу по внешнему совместительству в финансовый отдел экономического департамента на должность ведущего экономиста с 14 августа 2018 года.

13.08.2016. (Подпись) / (ФИО).

Отличия внутреннего совместительства от внешнего

Образец заявления о приеме на работу по совместительствуУже было сказано, что при внешнем совместительстве человек начинает трудиться на новом месте (при этом количество мест, где можно осуществлять дополнительный заработок, неограниченно), а при внутреннем – работает в свободное время на того же работодателя. Для того чтобы трудиться в качестве совместителя в другой организации, необходимо представить ряд документов, к которым относятся:

  • Паспорт. Подойдет не только он, но и любой другой документ, который удостоверяет вашу личность.
  • Документ, подтверждающий достаточную квалифицированность сотрудника и/или наличие соответствующего специального образования. Подобные документы необходимы, если должность требует определенного уровня квалификации и/или образования.
  • Справка о том, каковы условия труда на первичной работе будущего трудящегося.

Очевидно, что при внутреннем совместительстве юридическая процедура будет осуществлена значительно проще. Вам не нужно будет приносить все документы, перечисленные выше: они и так содержатся у работодателя в отделе кадров. Если вы решили заниматься совместительством на месте, которое является для вас основной работой, то придется заключить еще один трудовой договор.

Следует отличать друг от друга столь похожие слова «совместительство» и «совмещение». Первый вид – это труд во время, свободное от первичной трудовой деятельности с заключением нового договора.

Второй – один работник, имеющий надлежащую квалификацию, совмещает несколько профессий/должностей в своей работе (количество совмещаемых должностей законодательно неограниченно, хотя, как правило, оно не превышает двух). При совмещении увеличивается объем труда, обязанностей, заработной платы. Совмещение также может подразумевать выполнение обязанностей за человека, который временно отсутствует на предприятии.

Перечислим основные отличия совместительства от совмещения:

  • Если для первого нужен трудовой договор, то для второго – лишь приказ работодателя.
  • Совмещение не предусматривает прохождение испытательного срока.
  • Запись о труде в качестве совместителя может быть внесена в трудовую книжку, записи о совмещении – нет.
  • Совмещение – это всегда труд на том же предприятии и на того же работодателя, совместительство же может быть как внутреннее, так и внешнее (подробнее см. выше).
Читайте также  О вариантах отказа в приеме на работу 

Таким образом, чтобы стать совместителем, необходимо подать соответствующее заявление на имя работодателя. Вы можете дополнительно трудиться, как и на первичном месте трудовой деятельности, так и в другой организации. В трудовые дни на основном рабочем месте по совместительству можно работать не более 4 часов в сутки (так называемые полставки), в нерабочие дни разрешено трудиться полную смену. Совместительство предоставляет тот же пакет социальных гарантий, в том числе и отпуск, который, согласно законодательству, совпадает с отпуском на основной работе. Заявление для работы совместителем составляется в свободной форме. С формой подобного заявления вы можете ознакомиться в этой статье.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации