Особенности прохождения собеседования при приеме на работу

Нельзя однозначно сказать, как проходит собеседование при приеме на работу. Потому как различные компании могут использовать свои методы, и зачастую они зависят от должности, на которую принимают человека. Однако можно привести примеры, что именно стоит ждать и как реагировать на определённые вопросы. Ведь если человек будет готов для собеседования при приеме на работу, то станет выше вероятность пройти его успешно. Но в любом случае следует быть готовым ко всему, потому как работодатели любят ставить в неловкое положение или погружать в стрессовую ситуацию.

Собеседование при приеме на работу

Возможные этапы

Тесты на собеседовании при приеме на работуВ большинстве случаев при собеседовании человеку приходится проходить два этапа. Процедура состоит из практической части, а также из психологической. Их могут менять местами на усмотрение начальства. Также практическая часть может вовсе отсутствовать, если должность не считается важной и ответственной. Тогда не нужно будет проверять, обладает ли человек определёнными навыками, и насколько хорошо он справляется с задачами.

Что касается практической части, то это могут быть, к примеру, тесты. Вопросы будут касаться прямой деятельности, которую кандидат станет выполнять. Ответы позволят понять, насколько осведомлён человек и какой информацией владеет. Но также могут поставить конкретную задачу, которая тоже связана с будущей должностью. Например, предложат подсчитать прибыль предприятия.

Если человек успешно пройдёт практическое задание, то тогда перейдут ко второй части. Она состоит из вопросов, которые могут касаться биографии, профессионального опыта, жизненной позиции, планов на будущее и других моментов, которые работодатель сочтёт важными. К слову, могут поставить в неловкую ситуацию специально для того, чтобы проверить реакцию человека. Также могут специально создать стрессовый момент, опять же для того, чтобы потом проанализировать поведение кандидата.

Последний этап заключается в том, что уже претендент задаёт вопросы работодателю. Он может узнать об условиях, графике, возможности карьерного роста. Также имеет право спросить о том, как скоро примут решение по поводу его трудоустройства. После того как вопросов не останется, собеседование будет окончено. В среднем, оно длится от 20 до 40 минут, но может, как быстрее пройти, так и затянуться.

Вопросы и ответы

Часто задаваемые вопросы на собеседованииНельзя точно сказать, какие будут вопросы на собеседовании при приеме на работу. Даже сам начальник может не знать, что именно он будет задавать, потому что учитывать придётся ответы кандидата. Однако можно примерно сказать, как следует говорить на собеседовании, и что могут спросить.

Читайте также  Особенности и порядок оформления стажировки при приёме на работу

Часто можно услышать от работодателя следующее: что вы желаете рассказать о себе? Вполне очевидно, что начальство захочет от самого человека услышать о том, кем он является, какими чертами характера обладает, имеются ли специальные навыки. Как правило, интересует именно образование, а также успехи в рабочей деятельности. Поэтому нужно сжато рассказать о важных моментах, относящихся к делу. А вот личная жизнь и детство, как правило, не интересуют руководителя.

Практически всегда спрашивают: почему вы жалеете трудиться именно в нашей организации? Некоторые люди совершают ошибку и при приёме говорят о том, какая прекрасная компания. Хотя услышать хотят, какой вклад человек может внести в развитие фирмы, чем хочет заниматься на должности. Следует заранее обдумать данные моменты, чтобы ответы на собеседовании были чёткими и уверенными.

Нередко интересуются тем, из-за чего гражданин покинул предыдущее место работы. Начальник хочет понять, боится ли человек трудностей, может ли долго трудиться на одном месте.

Важно! Не нужно говорить, что причиной стала сильная нагрузка, потому как сотрудник, избегающий её, не станет ценным. Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о коллективе или бывшем начальнике.

Бывает и такое, что интересуются, кем видит себя человек спустя пять лет. Конечно, интерес вызывает именно трудовая сфера. Не стоит говорить, словно вы видите себя на посту директора этой фирмы. Однако нужно показать, что хотите развиваться и заинтересованы в карьерном росте.

При собеседовании могут спросить про зарплату, а точнее, про то, сколько человек хочет получать. Ответы на вопросы данного типа довольно сложно дать, потому что не каждый знает, сколько объективно можно получать за подобный труд. Можно посоветовать для крупных фирм называть оклад больше среднего по городу (речь идёт о конкретной должности). Для небольших компаний, наоборот, можно слегка занизить оплаты, потому как именно из-за этого могут выбрать именно вас.

Естественно, собеседование при приеме на работу может пойти не по плану, и тут важно умение человека выкручиваться. Однако, зная примерные темы и ответы на них, будет проще подбирать слова. Поэтому стоит запомнить, какие вопросы задают на собеседовании, и быть готовым к подобному.

Читайте также  Порядок составления автобиографии при приеме на работу

Подготовка

Первое впечатление на собеседованииМы уже рассмотрели пример диалога во время собеседования при приеме на работу. Однако важно знать не только задаваемые вопросы, но и себя заранее подготовить. В любой сфере деятельности ценятся пунктуальные люди, и особенно это важно, если человек претендует на работу в офисе. Не так важно, собирается он быть руководителем или обычным менеджером, в любом случае ценятся те, кто приходит на работу вовремя.

Поэтому следует выйти заранее, потому что лучше прийти раньше и подождать, чем опоздать. Бывают ситуации, которые не зависят, например, сломалась машина, не приехал вовремя автобус, пробки на дороге. Однако потенциальному работодателю будет не интересно выслушивать оправдания, проще взять человека, который пришёл вовремя.

Накануне рекомендуется отдохнуть, чтобы потом не выглядеть уставшим. Свежий и выспавшийся вид произведёт хорошее впечатление на начальство, а вот если человек будет нервным и сонным, то это, наоборот, оттолкнёт. Следует также помнить о том, что потребуется определенная одежда, ведь если это серьёзная компания, то тогда нельзя прийти в повседневном наряде.

Мужчине не обязательно надевать дорогой костюм, достаточно будет обычного пиджака, рубашки и брюк. Однако они должны выглядеть опрятно, потому как грязная и поношенная одежда неприятна окружающим, а тем более потенциальному начальнику. Что касается девушек, то им нужно помнить о том, что не следует надевать слишком открытый верх и мини-юбку. Одежда должна быть сдержанной, соответствовать должности, на которую женщина претендует.

Конечно, важно знать не только, что говорить, но и как себя преподносить. Следует постараться создать впечатление уверенного в себе человека, даже если вы таковым не являетесь. Потому как именно такие сотрудники могут решать сложные задачи и вести за собой других. Следовательно, нужно постараться не нервничать, говорить размеренно, уверенным тоном. В этом помогут вопросы и ответы, которые задают на собеседовании при приеме на работу. Подготовившись заранее, будет гораздо проще взять себя в руки.

Полезные советы

Как вести себя на собеседованииДля успешного выполнения заданий и прохождения психологической проверки важно верить в свои силы. Однако не помешает руководствоваться советами опытных людей, которые действительно могут помочь и уберечь от неприятной ситуации. Некоторые кандидаты слишком концентрируются на беседе с начальником, что забывают о других важных моментах.

Читайте также  Алгоритм проведения инструктажа сотруднику при приеме его на работу

Иногда потенциальные сотрудники забывают о том, что вежливым и учтивым нужно быть и с другими работниками, а не только с руководителем. Поэтому не стоит грубить, к примеру, секретарю, потому как он тоже может повлиять на трудоустройство. Даже если кандидат просто не поздоровается, то он может создать впечатление невоспитанного человека. Именно поэтому нужно следить за своим поведением и до того момента, как начнётся собеседование.

Также можно посоветовать следующее:

  1. Не следует врать и приукрашивать. Некоторые люди на вопросы на собеседовании не отвечают честно, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство. Однако в большинстве случаев обман рано или поздно раскроется. Причём, человек может солгать, что знает иностранный язык, но при проверке не покажет своего умения. В итоге он себя плохо зарекомендует, потому что мало кто захочет взять на работу лгуна. Что касается прошлых достижений, то их всегда можно проверить, связавшись с прошлым работодателям.
  2. Нужно помнить о хороших манерах. Не нужно перебивать, когда вопрос ещё не закончен. Также не следует продолжать свою мысль, если руководитель остановит, получив всю необходимую информацию. И, конечно, следует вести себя достаточно скромно, а не как у себя дома.
  3. Отвечая, следует избегать шаблонных фраз, грубых и просторечных слов. Следует чётко и лаконично изъяснять свои мысли. Потому как начальство не заинтересовано в течение 10 минут слушать ответ на один вопрос.
  4. Не следует жаловаться на прошлого начальника и коллектив. Потому как если человек участвовал в конфликтных ситуациях, то новый работодатель не станет разбираться, кто именно был виноват. Агрессивного и неуравновешенного человека никто не захочет взять в компанию.
  5. Чрезмерная откровенность не всегда является преимуществом. Поэтому не следует рассказывать о своих проблемах в семье, плохом здоровье и т.д. Начальству важен только трудовой потенциал человека.

Вполне возможно, что придётся пройти тест на полиграфе. Таким образом, проверяют, правду ли отвечает человек. Задавать могут довольно личные вопросы, например, приходилось ли человеку красть и совершать иные преступления.

Когда диалог будет окончен, следует непременно поблагодарить работодателя за внимание. Уходить нужно только тогда, когда начальник попрощается. Кандидат не должен первым заканчивать собеседование, даже если ему покажется, что у руководителя больше нет вопросов.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации