Понятие вынужденного прогула по вине работодателя и алгоритм его оплаты, согласно ТК РФ

Вынужденный прогул по вине работодателя в ТК РФ и оплата за него устанавливаются по решению суда или актом инспекции труда. Неопределенность в формулировке этого понятия является частой причиной разногласий. Между тем, практики сходятся во мнении, что вынужденный прогул – это отсутствие работника по месту исполнения своих обязанностей более четырёх часов подряд или в течение всей смены по вине работодателя. Оплачивается он только после того, как будет доказана незаконность действий администрации.

Оплата вынужденного прогула

Вынужденный прогул по вине работодателя в ТК РФ имеет место в следующих случаях:

  • незаконное увольнение;
  • безосновательный перевод сотрудника на иную работу;
  • несвоевременное утверждение трудового соглашения или необоснованный отказ принять соискателя на работу;
  • простой;
  • неправильная формулировка касательно увольнения, препятствующая поиску нового места трудоустройства;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • задержка в исполнении решения государственного органа о восстановлении сотрудника.

Важно! Если у работника выйдет доказать, что произошел один из перечисленных случаев, ему руководитель обязан оплатить время вынужденного прогула.

Какие выплаты полагаются работнику

Оплата вынужденного прогулаСтатья 234 Трудового кодекса накладывает обязанность на администрацию предприятия компенсировать все выплаты, не полученные подчиненным во время вынужденного прогула. При проведении расчетов стоит себя проверить с помощью онлайн-калькулятора. Данный сервис помогает избежать множества ошибок при начислении компенсаций и иных выплат.

Формула для самостоятельного расчета или проверки данных, которые выдает калькулятор:

компенсация = средний заработок * количество дней невыхода на работу.

Если речь идёт о простое, то работодатель обязан выплатить 2/3 среднего заработка за этот период. Таким образом, формула может быть подкорректирована для этого случая.

Для расчета заработной платы за время вынужденного прогула понадобятся следующие данные:

  • размер среднего дохода работника;
  • корректировочный коэффициент (при изменении уровня зарплат заработок индексируется);
  • время вынужденного прогула.

Кроме этого, работодателю следует быть готовым, что подчиненный потребует моральную компенсацию вследствие неправомерных действий администрации. Её размер и порядок начисления определяются индивидуально по каждому вопросу. Учитывается степень вины руководителя, личность сотрудника и множество других факторов, заслуживающих внимания.

Как посчитать средний заработок

Оплата вынужденного прогулаПорядок начисления выплат урегулирован нормами Постановления № 922 от 2007 года. Для этого необходимо произвести расчет среднего заработка работника за последний календарный год. Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении происходит с помощью выведения среднего заработка, начисленного до окончания трудовых отношений. В расчет компенсации входят следующие выплаты:

  • заработная плата, выплаченная на основании тарифных и сдельных расценок;
  • комиссионные вознаграждения;
  • оплата труда в натуральной форме;
  • вознаграждения за государственную службу;
  • гонорары авторам;
  • надбавки и доплаты;
  • премии.
Читайте также  Влияние стажа на оплату больничного листа в 2018 году

При начислении компенсации за вынужденный прогул можно использовать специальный бухгалтерский инструмент – онлайн-калькулятор. Данный сервис проводит не только правильный расчёт, но и учитывает все вносимые изменения в законодательство. Калькулятор рекомендуется применять и при других видах начислений. Самостоятельно посчитать среднюю зарплату поможет следующая формула:

средний заработок за день = весь заработок за год / фактически отработанное время.

К примеру, гражданин Иванов был уволен с работы в январе 2018 года. Заработная плата в течение 2016 года составляла 30 000 рублей. Летом был ежегодный отпуск длительностью 2 недели (10 рабочих дней). Для расчета берутся только полные календарные месяцы и дни фактического исполнения трудовых обязанностей:

  1. весь заработок работника составит 360 000 рублей (30 000 * 12 мес.);
  2. чтобы получить количество отработанных дней, следует поднять бухгалтерскую документацию и сложить рабочие смены работника, допустим, получилось 242 дня (отпуск сюда не входит);
  3. заработок за день у Иванова составит 1 487 рублей.

Для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула нужно обратиться в судебный орган. Только так можно доказать своё право на получение выплат.

Индексация заработка

Оплата вынужденного прогулаВынужденный прогул при незаконном увольнении доказать на практике бывает нелегко, а уже тем более не быстро. За это время на предприятии могут произойти изменения в исчислении заработка. Выведенная сумма среднего дохода подлежит индексации в таких ситуациях:

  • произошло повышение зарплаты в исчисляемом периоде;
  • доходы на предприятии повысились после незаконного увольнения работника.

Корректировочный коэффициент высчитывается путём деления заработка, установленного на сегодняшний день, на доход, фактически полученный работником. Данный показатель умножается на начисления, полученные в каждом месяце, до повышения уровня доходов. Эти начисления уволенному работнику удобнее проводить с помощью калькулятора индексаций.

Пример следующий. Гражданка Иванова уволена в январе 2018 года. В 2016 году у нее не было отпуска. Доход работников на предприятии составлял 30 000 рублей, а после ее увольнения вырос до 35 000 рублей. Всего в году было отработано 252 рабочих дня. Таким образом, в день ее заработок составляет 1 428 рублей. Теперь необходимо учесть разницу в зарплатах. Коэффициент составляет 35 000 / 30 000 = 1,16. Средний заработок корректируется, и выходит 1 656 рублей. Именно с этой индексированной суммы высчитывается доход, который получит работник в качестве компенсации.

Читайте также  Процедура оплаты декретного отпуска

За какой период работнику положены выплаты

Последний этап расчетов – подсчет количества дней вынужденного прогула по вине работодателя. При этом необходимо учитывать, что если подчиненный был незаконно уволен, то ему насчитывать выплаты следует за все рабочие дни, когда было зафиксировано его отсутствие. При этом начисляется не только компенсация за вынужденный прогул, но и подчиненного принимают обратно.

Вынужденный прогул по вине работодателя вследствие неправильной формулировки в трудовой книжке мотива увольнения не обязывает администратора восстанавливать такого сотрудника на работе. Тем не менее, компенсационную выплату, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, произвести также придется. Компенсационные начисления, выплачиваемые по решению суда, не уменьшаются в случае, если работник за период производства обзавёлся другой оплачиваемой работой, но учитываются при определении налоговой базы для уплаты НДФЛ.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации