Особенности труда при ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день и работа сверхурочно — единственные два вида мобилизации работников предприятия, если от них требуется выполнение должностных обязанностей за рамками обычного времени. Специфика привлечения члена рабочего коллектива за пределами нормированного времени зафиксирована в трудовом законодательстве. Режим работы вне стандартного графика зафиксирован в статье 101, а сверхурочную работу регулирует статья 99.

Ненормированный рабочий день

Для каких должностей применяется

Ненормированный рабочий день для руководителейНенормированный трудовой рабочий день возможен для должностей, выполнение обязанностей на которых не позволяет укладываться в фиксированное время. Привлекать работника разрешено и до, и по завершении рабочего дня – например, попросить медицинскую сестру задержаться на работе, если пациент поступил после завершения ее официального времени труда.

На государственных предприятиях, существующих за счет бюджетных средств, к специальностям с ненормированным графиком относятся:

tel-mig-text
  • руководители;
  • техники;
  • хозяйственники;
  • лица, длительность полезного труда которых трудно оценить;
  • люди, сами определяющие длительность своего трудового дня;
  • лица с дробным временем рабочего дня.

В организациях, существующих на коммерческой основе, дела обстоят несколько иначе. Этот список можно расширить, но он должен быть прописан в специальном документе.

Важно! При подписании трудового договора НРД он прописывается в документах. Необходимо знакомить сотрудника с локальными документами, содержащими перечень специальностей, для которых предназначен НРД. Сотрудник должен быть проинформирован о гарантированных компенсациях за превышение обычного времени труда.

Если сотрудник был переведен на должность, которая предусматривает режим работы с превышением нормированной длительности, необходимо заключить с ним дополнительное соглашение и ознакомить с внутренними документами.

Перечень должностей с подобным графиком регламентирован. Закон запрещает устанавливать НРД для всех сотрудников в организации.

Как регламентируется ненормированный трудодень

Образец коллективного договораПравила внутреннего распорядка должны зафиксировать список специальностей, для которых установка ненормированного рабочего дня возможна. Коллективный договор — еще один документ, где может содержаться эта информация. Для пресечения злоупотребления со стороны работодателя в интересах сотрудника следует подробно расписать основные обязанности в рамках должности. Что это значит? Обязанности вне перечня возможны для выполнения только по обоюдному согласию с сотрудником и фиксируются в виде особых заданий. Работа по ненормированному графику не подразумевает, что вам могут поручить любое дело. Вы выполняете только те обязанности, которые прописаны у вас в договоре.

Читайте также  Причины и последствия недоработки при суммированном учете рабочего времени

Рабочее время таких сотрудников фиксируется в специальном журнале с фиксированием времени труда свыше нормы, как требует Трудовой кодекс. Журнал заполняется каждую неделю и позволяет отслеживать переработанное время, чтобы высчитать положенный для работника отпуск.

Если подразумевается работа ночью, это должно быть оформлено особым образом. Ночное время — с 10 часов вечера до 6 утра — Трудовым кодексом обозначено как отклоняющееся от нормы для осуществления труда. Работа в это время оплачивается по повышенной ставке и должна быть оформлена отдельно.

Отличия от сверхурочной работы

Сверхурочная работаЧто такое ненормированный рабочий день, какие отличия есть у этой формы труда от работы сверх нормы? НРД — возможность сотрудников периодически мобилизоваться работодателем для выполнения служебных обязанностей вне времени, которое зафиксировано для них как основное рабочее. Главное отличие между двумя формами — отсутствие дополнительной оплаты. Единственное обязательное поощрение — предоставление сотруднику дополнительного отпуска с оплатой.

Ненормированный рабочий день нельзя по ТК РФ приравнивать к труду сверхурочно. Последний должен оплачиваться в соответствующем объеме. Первые два часа наниматель оплачивает в полуторном объеме, а последующие за ними часы — в двукратном. Больший коэффициент материальной компенсации прописывается в трудовом договоре. Если предполагается работа в выходные или праздники, она оплачивается в двукратном объеме. Однако иные условия можно прописать в локальных документах компании. Сотрудник способен сам изъявить желание получить за свою сверхурочную работу не денежную оплату, а несколько дней дополнительного отдыха. Его длительность насчитывает не меньше количества часов, которые были сверх нормы.

Нарушение нормы режима не может распространяться на выходные и праздники. Иное нельзя зафиксировать даже в локальных документах предприятия. Что это значит? Раз на это время распространяются общие требования относительно начала и конца времени работы, то и труд в этот промежуток считается сверхурочным при любом раскладе. Оплата за него начисляется в двукратном и более объеме.

Даже для сверхурочного рабочего времени существуют ограничения, прописанные в российском законодательстве. Несмотря на повышенную оплату, нельзя привлекать сотрудников безгранично. Предельная длительность такого труда ежегодно составляет 120 часов, не более 4 часов два дня подряд. Понятие ненормированного рабочего дня схожих ограничений не содержит на законодательном уровне, только зафиксирована необходимость мотивирования применения и запрет на систематическое использование.

Читайте также  Порядок оформления доплаты за ненормированный рабочий день

Еще одно отличие — сверхурочную работу нет необходимости прописывать в договоре.

Как могут привлечь к ненормированному труду

Обращение в суд при постоянном привлечении к ненормированному трудуСотрудник должен ознакомиться со всеми внутренними документами, влияющими на его деятельность. Коллективный договор и правила внутреннего распорядка относятся к этим документам. Об ознакомлении сотрудник оставляет отметку и подпись.

Для привлечения к НРД не требуется согласия работника. Свое согласие на подобную инициативу со стороны начальства он дал при подписании договора, поэтому достаточно поручения руководителя. Закон не накладывает ограничений на то, в какой форме должно быть дано поручение, поэтому это может быть сделано устно или письменно, в любое время дня.

Привлекать работника к ненормированной работе можно только периодически. Это не должно становиться нормой для трудовых отношений между работником и нанимателем и переходить к системному применению. В противном случае сотруднику следует обратиться в инстанцию для отстаивания своих прав. Можно привлечь профсоюз, трудовую инспекцию или суд. Чаще всего суд при систематическом привлечении сотрудника к работе более нормированного времени расценивает это как сверхурочную работу и предписывает работодателю выплатить денежную компенсацию.

Особенности работы при НРД

Запрещено привлекать к ненормированному труду беременных женщинНесмотря на НРД и то, во сколько работник ушел с рабочего места, он обязан на следующий день явиться на работу к официальному началу и уходить не раньше завершения рабочего дня. Особые условия в данном случае не работают.

К отпуску прибавляются дни, поскольку повышена интенсивность труда. Дополнительный отпуск составляет более 3 дней и не связан с правом работодателя на привлечение к труду во внерабочее время. Если наниматель ни разу не воспользовался этой возможностью, сотрудник имеет право использовать дополнительный отпуск. По желанию он может заменить его денежным эквивалентом, но не для всех категорий работников это действует. Потребуется написать заявление на имя руководителя и дождаться ответа. Начальник имеет право отказать в выплате денежного эквивалента и предоставить доп. отдых.

Категории граждан, которым не может быть заменен отпуск деньгами:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние,
  • работники вредного производства и тяжелого труда.

Для сотрудников с указанным режимом работы на внутреннем уровне в организации могут быть регламентированы иные поощрения – например, повышенная денежная компенсация труда или бесплатное (оплачиваемое компанией) обучение. В любом другом случае эти часы работы признаются сверхурочными с оплатой труда в повышенном объеме.

Читайте также  Порядок правильного заполнения табеля учета рабочего времени

Извещение о введения времени ненормированного дня для сотрудника должно произойти за два месяца. Прямых ограничений на то, сколько часов он может продлиться, в законе не содержится. Это не означает, что им можно злоупотреблять. Важно не позволять работодателю использовать этот пункт в договоре для принуждения сотрудника к регулярным переработкам.

Кого нельзя привлекать работать вне положенного времени

Не для всех членов коллектива может быть законно введен ненормированный рабочий день: что это понятие значит на практике? Закон предусматривает наличие категорий работников, которых невозможно привлекать к ненормированному трудодню. К ним относятся сотрудники, работающие с зафиксированным в трудовом договоре неполным днем. Существуют категории граждан, которых незаконно привлекать к работе больше положенного. Если работодатель нарушает данный пункт, это свидетельствует о нарушении государственных гарантий на охрану труда.

Нельзя привлекать к такому графику лиц, которые могут работать только по сокращенной рабочей неделе. К этой категории относятся инвалиды I и II группы.

Можно ли отказаться от работы по ненормированному графику

Если возможность привлечения к работе в дополнительное время прописана в соответствующих документах, то нет. Отказ от такой работы расценивается как невыполнение рабочих обязанностей.

Если же пытаются привлечь незаконно, можно попробовать отстоять свои права. Из-за несовершенства формулировок в законе и наличия пробелов невозможно предсказать, чем закончится судебное разбирательство о злоупотреблении работодателем ненормированным рабочим графиком.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703-35-33 доб. 188 (МСК), +7 (812) 309-52-81 доб. 738 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации