Различия в процессах совместительства и совмещения

В поисках дополнительного заработка, встает выбор между совместительством и совмещением – в чем разница между двумя этими понятиями? Очень многие люди соглашаются на дополнительный заработок, так как доход на основной работе их не устраивает. Сделать это можно несколько способами – устроиться на еще одну должность в своей компании, взять на себя дополнительные обязательства или подписать трудовой договор с другой фирмой. Стоит отметить, что во всех этих случаях будут работать разные условия, и их нужно учитывать.

Cовместительство и совмещение в чем разница

Сравнение

Совмещение должностейНекоторые работники называют совместительство совмещением, хотя это абсолютно неправильно, это два абсолютно разные понятия. Совместительство подразумевает выполнение еще одной работы по новому трудовому договору. При этом сотрудник получит свою новую должность на другом предприятии или даже на нескольких. Работая по совмещению, сотрудник выполняет дополнительные обязанности, не отрываясь от своей основной должности, то есть в то же самое время.

Получается, что при совместительстве у работника может быть несколько работодателей – 2 или даже 4. А вот при совмещении такого быть не может, ведь сотрудник не получает еще одну должность. Чаще всего он просто выполняет обязанности другого сотрудника, которого временно нет на месте по каким-либо причинам. Совмещение и совместительство – это два понятия, которым посвящена достаточно большая часть трудового кодекса.

Что такое совмещение

Многих может интересовать, какие ограничения есть для совмещения двух должностей в организации. Дело в том, что в российском законодательстве об этом ничего не указано, а значит здесь нет особых критерий. Обычно работнику дают дополнительные обязанности в той сфере, в которой он хорошо разбирается, и у него есть для этого достаточная квалификация. Процедура оформления совмещения достаточно простая.

  • Определяется должность для совмещения. Она в обязательном порядке должна быть в штатном расписании.
  • Получение письменного согласия сотрудника. Руководитель не может заставить своего работника выполнять дополнительные обязанности. Здесь есть два варианта – сотрудник сам подает заявление и просит поручить ему дополнительные обязанности, или же начальник просит об этом своего работника.
  • Подписание соглашения, которое прикрепляется к трудовому договору. В соглашении указывается вид работы, которую будет выполнять работники. Сроки – начало и окончание.
  • После сбора всех документов, подписывается приказ. Именно он и является основанием для начала трудовой деятельности.
Читайте также  Особенности совмещения должностей в пределах одной организации

Что такое совместительство

Совместительство должностейБывает внутреннее и внешнее совместительство. Под внутреннем подразумевается труд на одном и том же предприятии. Внешнее – подписание трудового договора с другой компанией. Здесь появляется вопрос, внутреннее совместительство и совмещение в чем между ними разница? Основные различия.

  • Подписывается дополнительный трудовой договор. Это делается даже в том случае, если сотрудник устраивается на работу в одну и ту же компанию. Единственное, что ему не придется заново предоставлять все документы.
  • Труд выполняется только в свободное от основной деятельности время. Здесь не получится совмещать две должности одновременно. Например, восемь часов человек работает грузчиком, а потом еще три – дворником.
  • Деятельность ничем не отличается от основной работы. Здесь у работника есть точно такие права и обязанности. Он получает заработную плату, может уйти на больничный и быть уволен, если не будет добросовестно работать.
  • Посещаемость заносится в специальную таблицу, так называемый табель.

Это основные критерии того, чем отличается совместительство от совмещения, хотя далеко не все. Об остальных отличиях речь пойдет ниже в статье.

Важно! Когда человек устраивается на вторую должность, он не обязан предъявлять свою трудовую книжку, так как она в это время находится по основному месту работу. Однако, если сотруднику необходимо, чтобы и дополнительную должность занесли в этот документ, он может временно забрать трудовую книжку и предоставить ее на второй работе. Наниматели не имеют право отказать своему сотруднику.

Ограничения

Несовершеннолетние дети не могут работать по совместительствуСтоит отметить, что совмещение доступно всем, здесь нет никаких ограничений. А вот с совместительством всё намного труднее. Некоторые лица не могут устроиться в еще одну компанию, согласно законодательству Российской Федерации. Это, наверное, главная разница между совместительством и совмещением.

  • Граждане, которые еще не достигли совершеннолетия. Дети могут занимать только одну должность.
  • Лица, которые занимаются вредным или опасным трудом, если дополнительная их должность связана с этим же.
  • Лица, которые управляют транспортными средствами, если вторая деятельность подразумевает это же занятие.
  • Государственные служащие различных категорий.

Руководители предприятий не могут просто так устроиться в другую фирму. Они должны получить разрешение у распорядителя. Тот в свою очередь может отказать или же всё-таки дать согласие, если решит, что директор сможет всё так же хорошо выполнять свои обязанности.

Читайте также  Порядок оформления доплаты за совмещение должностей

Дополнительный труд не может занимать более 4 часов в день или более 20 часов в неделю. Это важное ограничение, которое указано в ТК РФ, в 2018 году ничего не изменилось. Единственное, что в выходной на основной работе, работник может провести весь рабочий день на основной должности. Однако недельная норма всё равно не может быть превышена. При этом нет никаких ограничений по поводу количества работодателей и занимаемых должностей. Сотрудник имеет право работать дополнительно в трех различных организациях по 1-2 часа. В итоге общая норма не будет превышена.

Работодатель не имеет права контролировать своего сотрудника и запрещать ему работать на дополнительной должности. Всё это зависит только от самого работника. Конечно же, сотрудника могут уволить, если он просто не будет справляться с такой нагрузкой и недобросовестно выполнять свои обязанности.

Оплата труда

Зарплата при совмещении и совместительствеЗаработная плата при совмещении и совместительстве отличается. Для работника имеет огромное значение, что выгодней будет в итоге. Дело в том, что совмещение не считается еще одной работой, а значит оплачивается просто как дополнительные обязанности. Обычное, всё это рассчитывается в процентном соотношении от оплаты должности. Все эти нюансы заранее указываются в соглашении. Разница между совмещением и совместительством в данном случае достаточно большая. Чаще всего доходнее оказывается дополнительная деятельность.

Совместительство – это обычная работа, а значит, заработная плата выдается точно так же, как и на основной должности. Единственное, что по времени деятельность занимает меньше, а значит и выплаты будут соответствующие. Например, уборщица на полной ставке зарабатывает 8000 рублей, трудится она 8 часов. Дополнительная работа будет занимать 4 часа, значит заработная плата составит 4000 рублей в месяц. Иногда оплата рассчитывается не из отработанных часов, а из выполненного объема труда. Например, журналисту необходимо написать пять статей в месяц и получить за это 5000 рублей. Нанимателю неважно, сколько времени займет написание статей – 1 час или все 4.

Отпуск

Если выполняется работа по совмещению, то отпуск здесь не предусмотрен, ведь человек не трудится больше положенного и не имеет дополнительного трудового договора. По должности по совместительству предусмотрен точно такой же отпуск, как и на основной работе. Правда, это совсем не значит, что человек может рассчитывать на отдельный отдых на каждой из своих работ. Отпуска должны совпадать по времени и перекрывать друг друга. Наниматель совместитель не может не отпустить своего сотрудника в отпуск, если ему его предоставили на основной работе. То же самое касается и больничного. Здесь главное ˗ позаботиться о том, чтобы получить две справки из медицинского учреждения, чтобы предоставить их по каждому месту работы.

Читайте также  Правильное оформление работы сотрудника по совместительству

Вывод

Статья в полной мере должна была ответить на вопрос, чем отличается совмещение от совместительства. Как можно заметить, ничего общего между этими двумя понятиями нет, а вот существенная разница – есть. Об этому лучше знать, чтобы потом не возникло никаких трудностей. Отдельно следует уточнить, что один и тот же человек может работать одновременно по совмещению, и по совместительству. Это не запрещено российским законодательством.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации