Правильное оформление перевода с совместительства на основное место работы

Решение вопроса, как оформить перевод сотрудника с совместительства на основное место работы, будет актуален в том случае, если человек захочет изменить вид трудовых отношений. Сейчас нет способа, который позволял бы официально осуществить подобное, не прибегая к уловкам. Поэтому если человек работал по совместительству и захотел перевестись на постоянную деятельность, то тогда возможны некоторые сложности, как для него, так и для начальства. Поэтому важно знать, как можно осуществить подобное и что для этого потребуется.

Перевод с совместительства на основное место работы

О совместительстве

Совмещение сразу нескольких видов деятельностиСовмещение сразу нескольких видов деятельности не запрещено законодательством. Поэтому человек может иметь не только основное место трудоустройство, но и дополнительное, где он выполняет задачи в свободное время. Нет ограничений по поводу того, сколько раз сотрудник может выступить в роли совместителя. Единственное, нужно учитывать физические возможности, чтобы удавалось выполнять и ту, и другую работу.

Всего можно выделить два вида такой деятельности:

  1. Внутренняя. В этом случае человек трудится у одного и того же начальника.
  2. Внешняя. Работает в разных организациях.

Важно! Раньше необходимо было, чтобы подработка отвечала профессии сотрудника, однако сейчас подобное требование отсутствует. Поэтому человек не ограничивается должностью, специализацией и своей профессией.

Также можно отметить, что сейчас нет необходимости брать разрешение у начальника, с которым заключён трудовой договор. Однако есть исключение, и в него входят люди, которые занимают руководящую должность или место в коллегиальных органах. В подобной ситуации может быть ограничение в Трудовом кодексе.

Для совместителей при устройстве на новое место обязательно потребуются определённые документы. Обязательно необходимо представить паспорт. Также может потребоваться подать бумаги, которые подтвердят полученное высшее образование. А вот разрешение с основного рабочего места в обычных случаях не требуется.

Однако в этом случае есть и ограничение – для человека, совмещающего сразу две и больше деятельности, на дополнительной работе не должны задерживать дольше четырёх часов в будни. Также месячная занятость не должна быть больше половины нормы трудового времени, которое установлено для отчётного периода. Следует отметить, что, при желании, человек может трудиться в праздники или выходные, и в подобных ситуациях допустимо подрабатывать дольше 4 часов, если, конечно, день свободен от основной деятельности.

Читайте также  Ситуация, когда муж оформляет больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете

Бывает такое, что работодатели желают взять сотрудника на постоянное место, заменив им совместителя. В подобной ситуации обязаны уведомить о сокращении за две недели до расторжения договора. Сейчас можно осуществить перевод с совместительства на основное место работы, но тут нужно точно знать, как проходит данный процесс. Потому как важно правильно оформить данные изменения, чтобы потом к ним не придрались.

Законодательство

ТК РФПроблема перевода с совместительства на основную работу заключается в том, что законодательство не разрешает подобное, однако и не запрещает. Именно поэтому начальство и находится в растерянности, когда необходимо осуществить данную процедуру. Всего можно выделить два способа, которые позволят осуществить задуманное, и при этом не навлечь на себя проблемы.

Варианты:

  1. Данный метод не является классическим, однако, действительно, позволяет уйти с работы по совместительству и получить основное место. Для этого отдел кадров оформляет увольнение по собственному желанию, а затем принимает сотрудника уже на новую должность. Способ очень удобен для начальства, однако для работников он может вызвать немало проблем. Более того, руководителю не всегда удаётся уговорить человека написать заявление об уходе, учитывая существующие недостатки способов.
  2. Второй вариант не включает в себя увольнение, и поэтому сотрудник не потеряет социальных гарантий. Как уже говорилось, Трудовой кодекс не запрещает перевод, хоть и не разрешает его. Именно поэтому некоторые работодатели решают менять положения уже действующего договора, если обе стороны на это согласны. Следовательно, становятся другими должностные обязанности, из временных они превращаются в постоянные.

Учитывая двоякость данной ситуации, начальнику приходится самому решать, как оформить перевод работника на постоянную работу. Как правило, используется именно второй вариант, потому как в данном случае сотрудник ничего не теряет. Однако сейчас рассмотрим другие важные моменты, касающиеся того, как перевести человека.

Особенности перевода

Особенности перевода с совместительства на основное местоУже говорилось о том, что совместительство делится на внешнее и внутреннее. От этого и следует отталкиваться, когда переводится личность. У данных видов есть свои особенности, и сейчас их рассмотрим. Если человек работает сразу на несколько организаций, то тогда получение новой главной работы возможно только при увольнении с прежнего места, которое является основным.

Читайте также  Образец оформления отметки о недействительности записи

Далее потребуется подписать дополнительное соглашение и дождаться издания приказа. Бланк будет использоваться как при приёме сотрудника на вакантное место. Если всё пройдёт как надо, то тогда сотрудник будет переведен. Однако будут очевидные минусы, о которых нужно заранее знать.

Недостатки:

  1. Будет потерян отпуск, который человек заработал. Да, он сможет получить денежную компенсацию за те дни, которые не использовал в году. Однако отдохнуть не удастся, потому что потребуется заново зарабатывать выходные.
  2. Возможно, на новом месте могут установить испытательный срок или ограничить в отпуске. Многим людям приходится сначала отработать полгода, а уже потом идти отдыхать. В число исключений попадают беременные женщины, на них это правило не действует.
  3. Для организации тоже есть минус – необходимость выплатить человеку компенсацию за отпуск. Если личность ещё не успела в этом году отдохнуть, то тогда бюджет компании немного пострадает.

Человек, работавший по внутреннему совместительству, может переквалифицироваться двумя способами. К примеру, можно расторгнуть договор на основном и дополнительном месте, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Происходит подобное в течение одного рабочего дня, и отметки вносятся в трудовую книжку. Данный вариант является наименее желательным, и от него отказывается большинство сотрудников.

Также можно поступить проще и разорвать договор на основном месте. Тогда потребуется к документу, который был заключён для дополнительной работы, оформить отдельное соглашение. Оно поменяет условия документа, и тем самым удастся добиться желаемого.

Данные правила не зависят от местности и действуют на территории всей России. Поэтому если человек захочет трудиться, сменив основную работу, то тогда потребуется пройти все этапы. Только после этого удастся официально оформиться.

Этапы

Приказ о переводе с совместительства на основное место работыВ большинстве случаев перевод требуется сотруднику, а не начальству. Именно поэтому человек должен подать заявление по поводу своего намерения. Оно составляется в свободной форме, главное, чтобы присутствовала необходимая информация. Потребуется приказ о сокращении с основной деятельности. Там могут быть указаны разные причины, например, приём на должность другого работника, обоюдное согласие, желание сотрудника прекратить сотрудничество и т.д.

Читайте также  Оформление записи о временном переводе в трудовой книжке

Когда работодатель получит заявление, он может поступить следующим образом. Если руководитель согласен с требованием, то тогда ему потребуется изменить условия договора, который был составлен для дополнительной деятельности. Крайне важно внести такую формулировку, как «работа является основной». Помимо этого, будет меняться оплата труда, потому как человек станет получать полный оклад.

Как только будет подписано соглашение начальником и сотрудником, организация издаст приказ, где подтвердит изменение трудовых отношений. После делается запись в трудовой книжке и личном деле человека. После этого можно будет считать, что переоформление прошло успешно,  и работник добился желаемого. Он сможет выполнять свои обязанности, но теперь уже деятельность будет считаться основной, следовательно, изменится продолжительность рабочего дня и размер оклада в большую сторону.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 938-51-16 (МСК), +7 (812) 425-68-97 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации