Какая ответственность предусмотрена за подделку трудовой книжки

Любая подделка трудовой книжки подразумевает определенную ответственность, вплоть до ареста. Поэтому обязательно нужно очень тщательно проверять все записи, которые делает в ТК работодатель. И никогда не пытаться подделать документ самостоятельно.

Подделка трудовой

Общая информация

Трудовая книжка обязательно должна быть у каждого трудоспособного гражданина. Она содержит сведения о стаже и является необходимым документом для оформления пенсии. Самыми распространенными среди граждан находятся документы 1977 и 2003 г. г. выпуска, так как ТК 1938 г. практически вышли из обихода. Именно первые два вида ТК чаще всего подделывают.

Работодателям обязательно необходимо обращать внимание на следующие нюансы:

  • старые ТК имеют размеры 10*14 и 40 страниц;
  • размеры ТК 2003 г. в. составляют 8,8*12,5 и 44 страницы.

Но чаще всего поддельные трудовые книжки очень тяжело отличить от настоящих. А все потому, что поддельной является информация, которая в них указывается.

Существует несколько причин, по которым работник может предоставить нанимателю такой документ:

  1. Он не знал, что запись в трудовой книжке была указана с нарушениями определенных правил и инструкций.
  2. Владелец знал, что ТК является поддельной и заведомо воспользовался ею для трудоустройства.

Из этого следует, что даже настоящая трудовая книжка, заполненная с нарушениями, является фиктивной. Например, работодатель не подтвердил сведения печатью или не поставил свою подпись. Исправить такие ошибки очень просто, но для этого владельцу нужно обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Во втором случае ТК может быть оформлена по всем правилам, однако являться фиктивной. Сотрудник может получить ее:

  • купив у неизвестного лица;
  • у работодателя, с которым не состоял в трудовых отношениях;
  • самостоятельно заполнив нужные страницы.

В этих случаях подделка трудовой книжки подразумевает ответственность ее владельца.

Как подделывают

Трудовые книжкиПодделка трудовой книжки осуществляется по разным мотивам. Но чаще всего это получение более высокой должности с помощью стажа или квалификации, оформление пенсии или сокрытие неприятных фактов о прошлой трудовой деятельности. Заинтересованному лицу достаточно самостоятельно или с помощью соответствующих специалистов заполнить нужные графы, указав неправдивую информацию.

Читайте также  Внесение сведений об образовании работника в трудовую книжку

Чаще всего встречаются поддельные ТК старого образца. Массово подделывать их начали в 90-х годах, когда легко можно было указать данные и реквизиты любой коммерческой фирмы в процессе реорганизации или ликвидации. Не было проблем и с получением необходимых печатей, которые не уничтожались даже после ликвидации организации.

Легко было оформить печать несуществующей компании и использовать ее для внесения записи.

Сейчас осуществить подобную процедуру очень сложно, так как ведется жесткий контроль за кадровым производством. Однако случаи подобного мошенничества до сих пор встречаются. Поддельные трудовые книжки редко когда удается использовать по назначению без привлечения к административной ответственности.

Проверка подлинности

Настоящие документы отличаются от подделок с помощью специальной защиты, о которой знают все сотрудники кадровых отделов. Также следует учитывать, что у ТК разных образцов характеристики отличаются. Помимо размера и количества страниц нужно обратить внимание на следующее:

  1. В старых книжках 1977 года номер повторяется через каждые 4 страницы. Например, он указан на 1, 5, 9 страницах и т.д. В более новых ТК такой системы нет, а номер расположен на стр. 1, 3, 9, 15, 19, и т. д.
  2. В старых документах номер выполнен красными чернилами, а в новых ТК помимо этого есть еще и серия, выполненная черной краской.
  3. На документах указаны разные Гербы, соответственно, СССР и России.
  4. ТК 1977 г. в. имеют змеевидный водяной знак на всех листах, кроме двух последних. Новые документы имеют защиту в виде сложного двухцветного рисунка.

Эти характеристики указывают на подлинность бланков. Можно также проверить информацию о типографии, где они были изготовлены. Существует два типа знака:

  • для старых ТК это «Госзнак 1974»;
  • новые бланки имеют надпись «МПФ Госзнака 2003».

Справка: если указана любая другая типография, значит, ТК является фиктивной.

Дополнительными признаками фальшивой ТК является:

  • цвет бланка;
  • орфографические ошибки;
  • нестандартный шрифт;
  • различные противоречия в содержании;
  • механические следы фальсификации.

Фиктивная трудовая книжка может содержать и неправдивые сведения. Их можно обнаружить по двум признакам. Во-первых, это юридически безграмотная запись, так как есть определенные нюансы внесения информации, о которых знают только должностные лица. Во-вторых, отсутствие печати, подписи или наличие ошибок, которые были исправлены с нарушениями.

Читайте также  Должны ли вноситься в трудовую книжку сведения о дисциплинарных взысканиях

Что делать с подделкой

Подделка трудовойЕсли должностное лицо обнаружит, что трудовая книжка является поддельной, ему нельзя игнорировать этот факт. Взять на работу подчиненного без должного оформления, как и отказать ему без оснований, не получится. Иначе проблем прибавится и у работодателя.

Первое, что нужно сделать нанимателю, это удостовериться, знает ли претендент на должность о фиктивности его документа. От этого зависят дальнейшие действия кадровика или индивидуального предпринимателя. Если была обнаружена неправильно оформленная запись, то можно сделать следующее:

  • обратиться к бывшему работодателю для внесения исправлений;
  • оформить дубликат ТК.

Если владелец знал о подлоге и даже принимал активное участие в его создании, то следует обратиться в полицию, трудовую инспекцию или прокуратуру. Когда липовая запись или другие признаки подделки были обнаружены после оформления владельца, то увольнять его из-за этого нельзя.

Однако обращаться в соответствующие органы с заявлением все равно придется. Определить причастность владельца ТК к подлогу и осудить за мошеннические действия может только суд. Уволить подчиненного можно только после приговора суда. Если же подчиненный увольняется сам после выявления фальсификаций, не желая давать объяснения по поводу своей поддельной ТК, работодатель также обязан принять меры.

Ответственность

Не все понимают, что такое подделка записи в трудовой книжке и чем это грозит хозяину. А законодательство РФ содержит сразу несколько статей, среди которых ст. 159 УК РФ, ст. 327 УК РФ и ст. 292 УК РФ. Санкции этих статей подразумевают ответственность за мошенничество, подделку документов или преступление, совершенное должностным лицом.

Во время следствия или судебного разбирательства могут появиться обстоятельства, смягчающие или отягощающие наказание. К примеру, если изготовление фиктивных ТК было поставлено на поток, то и наказание будет соответствующим. Другое дело, если владелец докажет свою невиновность в подлоге.

Если говорить об ответственности за поддельную трудовую книжку подробно, то она сводится к следующему наказанию:

  • ограничение свободы (не более 2 лет);
  • принудительные работы на тот же срок;
  • арест на полгода;
  • лишение свободы (до 2 лет).

Должностные лица, которые принимали участие в оформлении или использовании фиктивной ТК, обязаны оплатить административный штраф. Его размер может доходить до 200 МРОТ. Кроме того, его могут лишить свободы на срок до 2 лет, обязать выполнять принудительные работы на тот же срок или обязательные работы (до 240 часов).

Читайте также  Как сделать запись в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю

Если наниматель нарушил закон по ошибке и не собирался оформлять поддельный документ, вся его деятельность будет проверена инспектором ГИТ или прокурором. Однако это не означает, что он сможет избежать наказания за свою халатность.

Трудовая деятельность по чужому документу

Трудовой договор и трудовая книжкаНекоторые работодатели не очень тщательно проверяют документы своих сотрудников, а при выявлении подлога, закрывают на это глаза. Считается, что вреда от этого не будет, но на самом деле такой альтруизм может обернуться для него серьезными неприятностями.

Во-первых, проблемы у него могут возникнуть при начислении рабочего стажа. Подчиненный легко может потребовать осуществление оплаты страховых взносов, а при необходимости обратиться в суд. И тогда начнутся разнообразные проверки, которые очень быстро помогут обнаружить несоответствия в документах.

Во-вторых, вполне возможна ситуация, когда такой подлог может помочь конкурентам. Руководитель организации может оказаться заложником собственной недальновидности. А при открытии этих фактов получить срок и обязательство об оплате административного штрафа.

Подделанная трудовая книжка выявляется очень просто. И если будет обнаружена вина ее владельца, его ожидают серьезные проблемы. Нередко страдают и должностные лица, которые по неопытности или из-за своей некомпетентности не заметили фальсификацию ТК.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 350-83-05 (МСК), +7 (812) 309-57-48 (СПБ)
Ссылка на основную публикацию
Похожие публикации